课程ID:30917

茆挺:高效能管理|提升团队协作与个人成就,打破业绩瓶颈

在VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过系统性的方法与实践,帮助个体从依赖他人走向自我独立,再到相互依赖,提升个人与团队的高效能。课程结合《高效能人士的七个习惯》一书,运用互动式教学及真实案例,塑造员工具有主动性、目标导向及高效沟通的能力,确保组织在复杂多变的环境中保持竞争力。

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曹大嘴老师
  • 主动积极培养主动积极的心态,掌握为自己的行为负责的能力,形成个人愿景,提升自我驱动能力。
  • 以终为始通过设定明确的目标和使命,帮助学员在行动前进行心智创造,确保每一步都朝着正确的方向前进。
  • 要事第一学习如何进行优先排序,掌握时间管理工具,确保高效地处理重要事务,提升工作效率。
  • 双赢思维建立双赢的思维模式,提升人际交往能力,促进团队协作,增强组织内部信任。
  • 持续更新强调自我投资与持续更新的重要性,帮助学员在生理、智力、情感等多个维度实现均衡成长。

全面提升高效能:从个人到团队的成功之道 课程围绕七个核心习惯,帮助企业学员构建高效能的个人与团队工作模式。通过明确的个人愿景、有效的时间管理、双赢的思维模式等,学员将掌握从内而外的成功策略,提升整体工作效能。

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战略与执行的完美结合,助力组织高效能

通过九个核心模块,帮助企业学员从战略识别到执行落地,形成完整的高效能管理体系。每个模块都围绕如何提升个人与团队的协同效应,明确了成功的关键要素。
  • 了解自我

    通过心灵绘图法,帮助学员深入了解自己的价值观,明确内心的驱动力与目标。
  • 设定目标

    学习制定个人使命宣言,确保方向明确,激励自己朝着既定目标努力。
  • 高效管理

    掌握时间管理与授权技巧,提升个人与团队的执行力,实现工作与生活的有效平衡。
  • 建立信任

    运用沙盘模拟等方法,帮助团队成员建立相互信任,为协同工作奠定基础。
  • 同理沟通

    通过同理心倾听技巧,提升沟通的有效性,缓解冲突,增进理解与合作。
  • 创造性合作

    通过团队共创,发挥每位成员的特长,寻找创新解决方案,提升团队整体效能。
  • 持续自我提升

    强调自我成长与学习的重要性,帮助学员制定个人成长计划,持续更新自我。
  • 团队效能

    通过高效的团队协作模式,提升整体工作效率,实现更加卓越的团队成果。
  • 综合思维

    训练学员在复杂环境下的综合思维能力,帮助其在多变的市场中保持灵活应变的能力。

掌握高效能管理的核心技能,提升个人与团队能力

通过系统的学习与实践,学员将能够掌握高效能管理的关键技能,实现个人与组织的共同成长与成功。
  • 行为负责

    学会对自己的行为负责,培养主动积极的心态,提升自我驱动能力。
  • 目标导向

    掌握制定和执行有效目标的技巧,确保每一步都朝着正确的方向前进。
  • 时间管理

    通过学习高效的时间管理工具,提升工作效率,确保重要事务优先处理。
  • 有效沟通

    提升人际沟通能力,运用同理心倾听技巧,增进团队协作与理解。
  • 团队协作

    通过建立信任与双赢思维,增强团队内部的协同效应,实现更好的团队成果。
  • 创新思维

    培养创造性合作能力,提升团队在面对挑战时的应对能力。
  • 自我更新

    注重自我成长与学习,制定个人成长计划,实现持续的自我提升。
  • 综合能力

    培养综合思维能力,帮助学员在复杂环境中灵活应变,抓住发展机遇。
  • 高效领导

    掌握高效领导的关键技法,提升团队的整体执行力与效能。

解决企业管理中的关键问题,增强组织竞争力

通过系统的学习与实践,帮助企业解决管理中的关键问题,提升组织的整体竞争力与效能。
  • 战略模糊

    帮助企业明确战略目标,确保执行与战略一致,避免战略与执行脱节。
  • 沟通障碍

    通过同理心沟通技巧,提升团队内部的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 团队协作不足

    建立信任与合作机制,增强团队的协同能力,提升整体效能。
  • 时间管理不善

    教授有效的时间管理工具,帮助学员合理安排时间,提升工作效率。
  • 缺乏创新能力

    培养创新思维与合作能力,提升团队在应对市场变化时的灵活性。
  • 个人效能不足

    通过自我更新与目标导向,增强个人的工作效能与自我管理能力。
  • 缺乏责任感

    培养学员对自己行为的责任感,提升主动性,促进积极工作态度。
  • 目标不明确

    帮助学员制定明确的个人与团队目标,确保工作方向的一致性。
  • 人际关系紧张

    通过双赢思维和有效沟通技巧,改善团队内部的人际关系,增强合作氛围。

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