课程ID:40121

胡既白:职业发展|助力员工从合格到超越,打破困境迎接新机遇

在当今竞争激烈的职场环境中,企业员工常常面临怨天尤人的局面,缺乏主动思考和解决问题的能力。通过系统化的培训,帮助员工树立积极主动的心态,培养卓越执行力,提升团队协作能力,实现个人与企业的双赢。课程专注于人才战略的根本,致力于引导员工走出舒适区,塑造出高效的职场精英。适合新员工及希望提升团队执行力的企业管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 主动思考培养员工主动思考问题的意识,促进他们在工作中积极发现并解决问题,提升工作效率与质量。
  • 卓越追求鼓励员工不满足于现状,通过不断探索创新工作方法,追求更高的工作标准,提升客户满意度与市场竞争力。
  • 高效执行通过转变任务导向为结果导向,帮助员工明确工作目标,提升执行力,确保工作结果符合预期。
  • 团队协作强化团队协作意识,培养员工在跨职能合作中发挥积极作用,提高团队整体的工作效率。
  • 反馈机制建立有效的反馈机制,确保员工能够及时获取反馈信息,促进个人和团队的持续改进。

打破职场迷雾,打造主动思考的优秀团队 本课程围绕员工在职场中常见的消极行为,通过实际案例与理论指导,帮助企业构建积极主动的工作氛围。课程内容涵盖主动沟通、追求卓越和高效执行等核心模块,旨在培养员工从合格到卓越的职业能力,助力企业实现可持续发展。

获取课程大纲内训课程定制

从消极到积极,助力团队全面转型

通过系统性的课程学习,帮助企业员工从消极被动转变为积极主动,打破困境,迎接新的挑战与机遇。课程重点聚焦于员工的转变过程,从主动沟通到追求卓越,再到高效执行,形成完整的能力体系,推动企业向更高的目标迈进。
  • 主动回报

    培养员工对同级和上级的主动回应意识,提升团队沟通效率,增强协作效果。
  • 主动沟通

    鼓励员工在工作中主动发现并提出问题,通过有效的沟通解决问题,建立良好的工作氛围。
  • 主动支援

    培养员工超越职责的意识,形成无边界的团队合作,提升整体工作效率。
  • 主动反馈

    推动员工建立GPS式反馈机制,确保反馈的实用性与针对性,促进问题的解决。
  • 积极意识

    引导员工树立积极的工作态度,永不满足于现状,持续追求卓越。
  • 主动改善

    培养员工探索更高效、更低成本的工作方法,提升工作效果与客户满意度。
  • 结果导向

    帮助员工明确结果导向的理念,推动他们关注工作成果,提升工作效率。
  • 管理要求

    强调结果导向对管理者的要求,确保沟通与执行的有效衔接,提升管理水平。
  • 案例分析

    通过丰富的案例分析,帮助员工更好地理解理论与实践的结合,提升实战能力。

锻造职场精英,提升团队执行力

通过系统学习,员工将掌握主动思考、卓越追求与高效执行的核心能力,提升个人与团队的综合素质。课程内容不仅关注理论,还强调实战应用,确保员工在实际工作中能够灵活运用所学知识,推动企业的持续发展。
  • 主动思考能力

    学会主动思考问题,提升解决问题的能力,形成良好的工作习惯。
  • 卓越追求意识

    树立追求卓越的意识,鼓励员工不断自我提升,追求更高的工作标准。
  • 高效执行能力

    掌握高效执行的关键技巧,确保工作成果的达成与目标的实现。
  • 团队协作能力

    提升员工的团队协作能力,促进跨部门合作,增强团队凝聚力。
  • 有效反馈能力

    建立有效的反馈机制,帮助员工及时调整工作策略,提升工作效率。
  • 解决问题能力

    培养员工解决问题的能力,增强在工作中的主动性与积极性。
  • 创新思维

    鼓励员工在工作中探索创新的方法,推动工作效率与客户满意度双提升。
  • 结果导向思维

    帮助员工树立结果导向的思维,推动工作从任务导向转变为结果导向。
  • 实战能力

    通过案例分析与实际操作,提升员工的实战能力,使理论与实践有效结合。

解决团队低效,构建高效执行体系

通过系统性培训,帮助企业识别并解决团队在执行过程中的各种问题,提升整体工作效率与团队凝聚力。课程专注于员工从消极被动转变为积极主动,推动企业向更高目标迈进,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。
  • 消极态度

    帮助员工克服消极态度,培养主动思考与解决问题的意识,提升工作积极性。
  • 缺乏沟通

    解决团队中沟通不畅的问题,培养员工主动沟通的能力,增强协作效果。
  • 执行力不足

    针对执行力不足的问题,帮助员工转变为结果导向,提高工作效率与质量。
  • 团队合作缺失

    促进团队合作意识的建立,增强员工之间的协作与支持,形成高效团队。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,确保员工能够及时获取反馈信息,促进个人与团队的持续改进。
  • 创新能力不足

    激发员工的创新能力,鼓励他们在工作中探索新方法,提升工作效果与客户满意度。
  • 结果导向缺乏

    帮助员工树立结果导向的理念,推动他们关注工作成果,提升执行力。
  • 责任感缺失

    培养员工的责任感,确保他们在工作中主动承担责任,推动团队共同进步。
  • 目标模糊

    帮助员工明确工作目标,确保每个人都能清晰理解自己的职责与目标,提升工作效率。

相关推荐

  • 胡既白:企业培训|助力团队从被动到主动的转变

    在现代企业中,员工的主动性和团队合作精神是成功的关键。本课程将帮助企业员工克服消极思维,培养积极主动的工作态度,提升团队协作能力,以实现企业与个人的双赢。通过专业的培训,员工将能主动发现问题,并有效解决,从而推动企业持续发展。

大家在看