课程ID:40113

贺继征:职工权益保护|提升工会干部素质,助力企业和谐发展

通过深入剖析工会的本质与职能,帮助企业工会干部掌握职工权益保护的关键要义,提升其民主沟通与管理能力。课程结合法律法规与实务案例,培养工会干部在企业改革与发展中的积极作用,确保职工权益得到有效维护,推动企业人力资源的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 工会的产生从经济学和历史角度分析工会的起源,明确工会在社会中的重要性及其发展历程,以帮助干部更好地理解工会的根基。
  • 工会法规梳理与工会工作相关的法律法规,包括《工会法》、《劳动法》等,帮助干部掌握法律框架,确保工会活动的合规性。
  • 工会章程深入解析工会章程的修正内容,明确工会的组织结构及其运作原则,帮助干部在实际工作中更好地遵循和执行章程。
  • 女职工工作强调女职工在工会中的角色与权益保护,探讨如何有效推动女职工工作的开展,提升其在企业中的地位与影响力。
  • 工会经审介绍工会经审工作的法律法规与实施流程,确保工会经费的透明与合理使用,提升干部的财务管理能力。

工会干部必备素养:职工权益保护全景解析 在新时代的职工权益维护中,工会干部需要具备全面的理论知识与实操技能。本课程涵盖工会的产生背景、法律法规、章程解读及女职工保护等核心内容,帮助干部全面理解工会的职能与责任,提升其在企业内的影响力与执行力。

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全面提升工会干部素质,构建高效维权机制

通过对工会各个职能模块的深入分析,帮助学员掌握工会干部必备的知识体系与实操技能,确保职工权益的有效维护与企业和谐发展。
  • 工会地位

    分析工会在劳动关系中的地位,帮助干部理解工会作为职工权益代表的核心作用,为其工作奠定理论基础。
  • 工会职能

    讲解工会的维护、建设、参与及教育等职能,帮助干部明确自身职责,提升工作执行力。
  • 劳动争议处理

    探讨劳动争议的处理机制及实务,帮助干部掌握调解技巧,提升其在应对劳动争议中的能力。
  • 法律监督

    介绍工会在法律监督中的角色,帮助干部增强法治意识,提高依法维权的能力。
  • 女职工保护

    强调女职工权益的特殊性与保护措施,帮助干部更好地推进女职工工作的开展,提升其在企业中的地位。
  • 工会经审工作

    讲解工会经审工作的流程与要点,确保干部在财务管理上具备必要的知识与技能。
  • 工会章程修订

    分析章程修订的必要性与原则,帮助干部在实际工作中更好地理解与运用工会章程。
  • 沟通协商

    探讨工会与企业之间的沟通协商机制,帮助干部建立良好的沟通渠道,提升工作效率。
  • 工会的教育功能

    强调工会在职工教育中的重要作用,帮助干部落实教育职能,提升职工素质与能力。

提升工会干部能力,助力企业和谐管理

通过系统的学习与实操培训,学员将掌握工会工作的关键技能,提升其在企业内部的管理与沟通能力,推动职工权益的有效维护与企业的可持续发展。
  • 工会法律知识

    掌握与工会工作相关的法律法规,确保工会活动的合规性与合法性。
  • 沟通协作能力

    提升与企业管理层及职工之间的沟通与协作能力,确保信息流畅传递。
  • 争议处理能力

    培养处理劳动争议的实务技能,帮助干部有效应对复杂的劳动关系问题。
  • 组织管理能力

    提升工会组织与管理能力,增强工会在企业中的凝聚力与影响力。
  • 职工权益保护

    深入理解职工权益保护的重要性,掌握相关的保护措施与方法。
  • 女职工工作能力

    提高对女职工权益的关注与保护能力,助力女职工在职场中的发展。
  • 财务管理能力

    掌握工会经费的使用与管理,确保财务透明与合规。
  • 法规宣传能力

    提升法律法规宣传的能力,增强职工的法治意识与维权能力。
  • 创新思维能力

    鼓励干部在工作中创新思维,探索新的工作方法与模式。

破解企业管理难题,提升职工权益维护能力

通过系统的培训与实操,帮助企业工会干部解决在职工权益保护与管理中遇到的各类问题,提升企业的管理质量与职工的满意度。
  • 职工权益模糊

    通过法律法规的学习,明确职工权益的范围与保护措施,提升职工的权益意识。
  • 沟通不畅

    建立良好的沟通机制,确保信息在企业内部的有效传递,减少误解与矛盾。
  • 劳动争议高发

    通过学习争议处理技巧,帮助干部有效应对劳动争议,维护企业与职工的和谐关系。
  • 法规执行不足

    增强干部的法治意识,推动企业在工会工作中依法依规行事,提高执行力。
  • 女职工权益弱化

    加强对女职工权益的关注与保护,确保女职工在企业中的平等地位与发展机会。
  • 财务管理混乱

    通过培训提升干部的财务管理能力,确保工会经费的合理使用与透明管理。
  • 职工参与度低

    鼓励职工参与工会活动,提升其对工会的认同感与参与感,增强工会的凝聚力。
  • 组织管理不善

    优化工会组织架构,提升管理效率,确保工会的各项工作顺利开展。
  • 法治宣传缺乏

    加强对法律法规的宣传,提高职工的法律意识,促进职工合法权益的维护。

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