课程ID:29734

曾秋香:问题解决技巧|提升团队效能,助力企业突破管理瓶颈

在快节奏的商业环境中,企业亟需有效的问题解决能力来应对日常管理挑战。通过系统化的行动学习技术与引导方法,帮助企业高效解决岗位难题,优化团队思维方式,提高组织效能。适合各层级管理人员与骨干员工,推动企业在复杂环境中实现稳步增长。

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曹大嘴老师
  • 行动学习深入理解行动学习的核心理念与六大要素,掌握实践中的关键流程,提升团队的学习与适应能力。
  • 问题解决掌握解决岗位难题的系统方法,运用经典的六步圆桌会工具和成功案例法进行有效的团队讨论与决策。
  • 团队协作通过群策群力的方法,激发团队的创造性与积极性,提升团队成员间的沟通与合作效果。
  • 引导技术学习引导他人思考与讨论的技巧,帮助团队在面对复杂问题时,能够聚焦关键点并制定有效策略。
  • 思维优化通过优化思维方式,提升团队在问题分析与解决过程中的系统性与创造性,推动团队效能的持续提升。

提升团队解决问题能力,构建高效协作机制 课程围绕行动学习与引导技术,深入探讨解决岗位难题的流程与方法,助力企业优化思维方式并激发团队效能。通过实践演练与案例分析,让学员在实际工作中灵活运用所学知识,提升团队的整体执行力与创新能力。

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九步战略搭建,助力团队高效协作

通过系统化的学习与实践,帮助企业建立高效的战略执行体系,确保团队在面对挑战时能够迅速反应并解决问题。课程内容覆盖行动学习的各个方面,致力于提升团队整体的执行力与创新能力。
  • 团队建设

    通过多样化的团队建设活动,增强团队凝聚力,提升学员的沟通与协作能力,搭建良好的学习氛围。
  • 核心理念

    深入探讨行动学习的真正含义,理解其对团队与个人成长的重要性,奠定学习的理论基础。
  • 提问与倾听

    掌握提问技巧与倾听技巧,提升在团队讨论中的参与度与有效性,促进开放式沟通与思维碰撞。
  • 解决方案

    通过群策群力的方法,帮助团队发掘和筛选出最优的解决方案,确保决策的合理性与可行性。
  • 行动计划

    在课程结束时,帮助学员制定切实可行的个人行动计划,确保所学知识能够迅速应用于实际工作中。
  • 反思与觉察

    引导学员在学习与实践过程中不断反思与觉察,提升自我认知,促进个人与团队的持续改进。
  • 案例分析

    结合成功案例进行分析,帮助学员在实际场景中找寻灵感,提升解决实际问题的能力。
  • 思维导图

    运用思维导图工具,帮助学员理清思路,构建清晰的思维框架,提升问题解决的系统性。
  • 成果分享

    通过小组分享与总结,巩固学习成果,形成良好的知识共享氛围,促进团队的协作与成长。

提升团队实战能力,打造高效执行团队

学员通过系统的学习与实践,将具备在实际工作中高效解决问题的能力,能够在复杂环境中灵活应对各类挑战。课程内容全面覆盖团队协作、问题解决与行动学习等关键领域,确保学员在各自岗位上发挥最大效能。
  • 行动学习应用

    掌握行动学习的实际应用,能够在团队中有效推动学习与成长,提升团队的整体能力。
  • 问题识别能力

    增强识别与定义问题的能力,使学员能够准确把握团队面临的各项挑战,并找到解决路径。
  • 团队引导技巧

    学习如何有效引导团队讨论,提升团队成员的参与感与创造力,推动团队向目标迈进。
  • 多样化解决方案

    能够运用多种方法与工具,激发团队的创造性思维,寻找多样化的解决方案。
  • 反思与总结

    培养反思习惯,帮助学员在实践中不断总结经验,提升自身与团队的成长。
  • 协作精神

    增强团队合作意识,培养团队成员之间的信任与支持,形成高效的协作氛围。
  • 行动计划制定

    学会制定明确的行动计划,确保团队在面对问题时,有条不紊地开展工作。
  • 自我提升

    通过学习与实践,帮助学员提升自我管理能力,增强在工作中的自信心与主动性。
  • 创新思维

    激励学员培养创新思维,推动团队在面对市场变化时,能够迅速调整策略与方法。

解决企业管理难题,构建高效执行体系

通过系统的行动学习与引导技术,帮助企业识别并解决管理中的各种难题,提升整体执行效能与团队协作能力。课程内容紧密结合企业实际需求,确保学员能在日常工作中灵活运用所学知识。
  • 岗位难题

    有效识别并解决各层级管理人员在岗位中遇到的具体难题,提升岗位工作效能。
  • 团队协作障碍

    通过团队建设与引导技术,解决团队内部的沟通障碍与协作问题,增强团队凝聚力。
  • 决策难题

    帮助企业团队在决策过程中,利用群策群力的方法,找到最优解决方案,提升决策质量。
  • 创新能力不足

    激发团队的创造性思维,帮助企业在面对变化时,能够快速调整策略,提升市场竞争力。
  • 执行力差

    通过明确的行动计划与反思机制,提升团队执行力,确保战略目标的顺利实现。
  • 沟通不畅

    优化团队内部的沟通方式,增强信息流动性,提升协作效率与团队效能。
  • 管理成本高

    通过高效的团队协作与问题解决机制,降低企业管理成本,提高资源利用效率。
  • 适应市场变化

    帮助团队在快速变化的市场环境中快速适应,保持企业的竞争优势与市场地位。
  • 知识应用不足

    通过实践与案例分析,提升学员将知识应用于实际工作的能力,确保学习成果的有效转化。

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