课程ID:29676

黄梓博:党支部课程|提升党务工作能力,助力企业高质量发展

在新时代背景下,企业党支部面临着如何更好地融入企业治理、加强党员管理与教育等多重挑战。通过系统化的党支部培训,帮助企业党务工作者提升组织能力与业务能力,规范“三会一课”制度,确保党建与企业发展的深度融合,实现党的领导与企业治理的双向促进。

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曹大嘴老师
  • 党的领导强调在企业治理中,坚持党的领导,确保公司治理各环节都能体现党的方针政策,增强党的组织力和凝聚力。
  • 组织能力着重提升党支部书记及党务工作者的组织能力,打造坚固的基层组织,形成团结一致、充满活力的工作氛围。
  • 业务能力培养党务工作者的业务能力,增强党建引领企业发展的综合素质,确保党建工作与企业运营深度融合。
  • 实务提升通过情景演练与案例分析,提升党务工作者的实际操作能力,确保党建工作落到实处。
  • 清正廉洁加强党员干部的纪律意识,提升从严治党的自觉性,确保党员干部在企业中的清正廉洁形象。

提升党务工作能力,推动企业高质量发展 通过系统性的课程设计,帮助党支部书记及党务工作者掌握增强基层组织生机活力的实用技巧,促进党建与企业经营的有效融合,确保党的领导在企业治理中的充分体现。

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九大核心模块,全面提升党务工作能力

通过九个核心模块的深入学习,帮助党支部书记及党务工作者全面掌握党建工作的实务与技巧,确保企业在党性教育与经营管理中找到平衡,实现高效运作。
  • 党建与治理融合

    通过明确党建在公司治理中的重要性,帮助企业在改革发展中更好地检验党组织工作成效,推动企业高质量发展。
  • 三会一课制度

    深入了解并实践“三会一课”制度,确保党内政治生活的正常开展,提高党员的政治素养与组织纪律性。
  • 能力提升

    聚焦党务工作者的能力提升,特别是在组织能力与业务能力上的双向发展,让党建工作更具实效。
  • 党员教育

    提升党员的思想政治教育,增强党员的责任感与使命感,确保党员在企业中的先锋模范作用。
  • 清廉建设

    强调清正廉洁的重要性,引导党员干部增强法纪意识,确保企业在从严治党中实现健康发展。
  • 实操演练

    通过情景沙盘演练,帮助学员在实际操作中发现问题、解决问题,提升应对复杂局面的能力。
  • 沟通协作

    强化党务工作者与企业各部门之间的沟通与协作,形成合力推动企业发展的良好局面。
  • 群众基础

    通过全心全意依靠工人阶级,增强企业职工的主人翁地位,巩固党的执政基础。
  • 组织纪律

    加强组织纪律教育,确保每位党员干部都能恪守党的纪律,做清正廉洁的表率。

掌握党务工作核心,提升企业治理能力

通过系统学习与实操演练,帮助党务工作者掌握党务工作的核心要素,提升在复杂环境下的应变能力与决策能力,为企业的高质量发展提供坚实保障。
  • 识别问题

    学会识别党支部在实际工作中遇到的各种问题,形成系统的分析与解决方案。
  • 实施策略

    掌握有效的实施策略,将党建与企业经营深度融合,推动公司治理的科学化与规范化。
  • 提升沟通

    提高与各级干部及员工的沟通能力,促进团队协作与信息共享。
  • 增强执行力

    提升党支部的执行力,确保各项决策能够迅速落地,形成高效的工作机制。
  • 合规管理

    强化合规意识,确保在企业运营中严格遵守党的政策与法律法规。
  • 创新思维

    培养创新思维,推动党建工作与企业发展的新思路与新方法。
  • 激励机制

    建立有效的激励机制,调动全体党员的积极性与创造力,促进企业的整体发展。
  • 文化建设

    推动企业文化建设,形成以党建为核心的文化氛围,增强企业凝聚力。
  • 适应变化

    提升适应市场变化的能力,确保企业在快速发展的环境中保持竞争优势。

解决企业党务工作痛点,提升组织效能

通过系统的培训与实践,帮助企业有效解决在党务工作中遇到的痛点问题,提升组织效能,确保党组织在企业发展中的核心作用。
  • 战略模糊

    帮助党务工作者理清战略思路,解决在企业发展中战略目标不明确的问题。
  • 执行脱节

    通过强化执行力,确保决策与落地之间的紧密联系,解决执行脱节的问题。
  • 沟通不畅

    加强部门之间的沟通,确保信息共享与协同合作,解决沟通不畅的问题。
  • 党员教育不足

    提升党员教育的针对性与有效性,确保党员在日常工作中的积极参与与贡献。
  • 纪律松散

    通过加强组织纪律教育,确保党员干部能够严格遵守党的纪律,提升组织的整体素质。
  • 基层活力不足

    通过实践与理论相结合,增强基层党组织的活力,解决基层组织活力不足的问题。
  • 党群关系疏离

    通过增强党群沟通,促进企业与员工之间的关系,解决党群关系疏离的问题。
  • 缺乏执行力

    通过培训与实操,提升党务工作者的执行力,确保各项工作落到实处。
  • 组织文化淡薄

    通过文化建设,增强企业的组织文化,解决组织文化淡薄的问题。

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