课程ID:28534

邹海龙:设计思维课程|打造充满意义的职场,激发员工自驱力

在这个快速变化的时代,企业如何帮助员工找到工作热情、提升工作满意度?设计思维课程以斯坦福大学“人生设计”的精髓为基础,教你如何通过设计思维重新定义职业规划,鼓励员工主动探索多元选择。通过系统的方法,帮助企业构建高效能团队,激发员工的创造力与自我驱动能力,让每一位员工都能在工作中找到乐趣与意义。

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曹大嘴老师
  • 现状评估通过仪表盘分析工具,帮助员工识别工作中的满意度和成长点,明确当前的职业状态与潜在的优化空间。
  • 工作方向引导员工通过日志与能量地图等工具,思考并探索适合自己的职业方向,提升工作热情。
  • 工作设计通过设计思维,帮助员工重新构建工作内容与方法,设计出符合个人价值观与职业目标的理想工作。
  • 原型制作通过实践练习,员工可以尝试不同的工作方案,快速反馈与调整,找到最适合自己的职业路径。
  • 个人发展计划制定个性化的发展计划,帮助员工设定清晰的职业目标,并提供实现目标的具体步骤与策略。

设计思维助力职业生涯:构建充实有意义的职场 在职场中,设计思维不仅是一种方法,更是一种思维方式。通过评估工作现状、发现工作方向、设计理想工作及重新定义工作,企业可以有效提升员工的职场体验,帮助他们构建充实而有意义的职业生涯。此课程适用于希望提升组织绩效与员工满意度的企业。

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通过设计思维重塑职场体验,提升员工满意度

课程通过九个重点模块,帮助参与者深刻理解设计思维在职业规划中的重要性,从而实现个人与组织的双赢。每个模块都结合实战案例,确保参与者能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 仪表盘分析

    通过爱-乐-工-健仪表盘,评估员工的工作现状,识别影响职业满意度的关键因素。
  • 能量地图

    运用霍金斯能量层级,帮助员工觉察自我能量状态,找到提升工作的动能。
  • 工作日志

    鼓励员工记录工作中的收获与挑战,反思与总结以推动个人成长与职业发展。
  • 奥德赛计划

    帮助员工思考在当前环境下的选择与可能性,激发其创新思维与行动力。
  • 工作原型

    通过原型体验与对话设计,实践中不断优化工作内容与形式,提升工作满意度。
  • 重新定义工作

    引导员工重新理解工作的意义,打破传统观念,拥抱变化与创新。
  • 重新塑造

    通过具体策略,帮助员工克服工作中的障碍,寻找更符合自我价值的职业路径。
  • 重新定位

    为员工提供换岗与职业转型的策略,帮助其在熟悉的领域中寻找新的成长机会。
  • IDP制定

    通过个性化的发展计划,确保员工有明确的职业目标与实现路径,提升自我驱动能力。

掌握设计思维,提升职业规划能力

参与者将通过设计思维的方法,学会如何在职业生涯中做出更明智的选择,提升工作满意度与自我驱动能力,从而在职场中实现个人价值与目标。
  • 评估能力

    学会如何评估工作现状,识别现实与理想之间的差距,为职业规划奠定基础。
  • 方向探索

    掌握多种工具与方法,帮助自己和他人找到适合的工作方向,提升职业热情。
  • 工作设计

    学会运用设计思维,主动设计工作内容与方式,创造满足个人需求的职业体验。
  • 快速原型

    通过原型制作与实验,快速验证工作设想,及时调整与优化职业规划。
  • 计划制定

    掌握制定个人发展计划的技巧,确保职业目标的明确性与可执行性。
  • 策略应用

    学会将设计思维应用于职业生涯中,灵活应对变化与挑战,提升自身市场竞争力。
  • 沟通技巧

    提升与团队成员、管理层的沟通技巧,有效推动个人与团队的共同发展。
  • 反思能力

    培养自我反思的能力,不断总结与提升,形成良好的职业发展习惯。
  • 情绪管理

    学习如何管理工作中的情绪,保持积极心态,提升工作效率与满意度。

解决员工职业发展中的困惑与挑战

通过设计思维课程,企业能够帮助员工解决在职场中面临的各种问题,提升员工的自我驱动能力与职业满意度,进而促进组织的整体效能。
  • 职业迷茫

    帮助员工清晰职业方向,消除对未来的困惑与不安,建立自信心。
  • 动力不足

    通过设计思维激发员工的内在动力,让他们主动探索与实现职业目标。
  • 工作不满

    引导员工重新设计工作,提升工作满意度,创造更好的职场体验。
  • 缺乏目标

    帮助员工建立明确的职业目标与发展路径,让每一步都更有意义。
  • 职业发展停滞

    提供有效的策略与工具,助力员工打破职业发展瓶颈,寻求新的成长机会。
  • 沟通障碍

    通过培训提升员工的沟通能力,促进团队协作与信息流通。
  • 情绪管理困难

    培养员工的情绪管理能力,帮助他们在工作中保持积极的心态与态度。
  • 缺乏自信

    通过实战演练与反馈,提升员工的自信心,让他们在职场中更具竞争力。
  • 适应变化难

    通过设计思维的方法,帮助员工更好地适应职场变化与挑战,增强韧性。

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