课程ID:28530

邹海龙:团队建设|激发员工潜力,构建高效核心团队

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何快速提升员工的职业素养与团队协作能力,成为提升组织绩效的关键。通过专业的职业化培训,帮助员工建立标准化的职业心态,明确个人价值观,发掘天赋优势,最终提升团队整体战斗力,助力企业可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过游戏互动与案例分析,帮助员工深入了解自身的价值观与职业选择,为职业发展奠定基础。
  • 思维模式探索影响思维的因素,提升员工的职业思维能力,培养积极的职场幸福感。
  • 岗位匹配借助人岗匹配模型,指导员工在不同职业阶段制定适合的成长策略,实现职业生涯的顺利过渡。
  • 优势识别通过盖洛普天赋优势探索,帮助员工发现和培养自身的职业优势,提高职场竞争力。
  • 社交技能掌握有效的沟通技巧,提升团队协作能力,适应多样化的工作环境,构建和谐的职场关系。

职业化提升与团队建设:打磨企业核心竞争力 聚焦现代职场职业人的发展标准,通过系统的职业化培训,帮助企业员工建立清晰的职业定位,发挥个人优势,提升团队协作能力,构建高效的核心团队。课程涵盖自我认知、思维模式、岗位匹配、优势识别及社交技能等核心模块,旨在为企业打造长期的竞争优势。

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战略与执行并重,打造高效团队的全流程

通过九大重点模块,全面提升员工的职业化素养与团队协作能力。课程内容从理论到实践,帮助企业打通战略与执行的链条,确保团队高效运作。每个模块的精髓均通过实践演练与案例分享,使学员在真实场景中掌握核心技能。
  • 自我认知与价值判断

    通过游戏互动和理论学习,帮助员工深入了解自己的职业价值观,明确未来职业路线。
  • 思维模式的影响

    探讨思维模式如何影响职场行为,培养员工积极的职场思维,以实现更好的职业发展。
  • 人岗匹配模型

    介绍人岗匹配的理论与实践,帮助员工在不同阶段找到合适的位置,提升职业满意度。
  • 天赋优势识别

    通过盖洛普测试,识别员工的天赋与优势,制定个性化的职业发展计划。
  • 沟通与社交能力

    提升员工在团队中的沟通能力,掌握不同性格风格的相处之道,增强团队凝聚力。
  • 职业生涯规划

    指导员工制定职业生涯规划,帮助其明确发展目标与实施路径,提升职场竞争力。
  • 企业发展矩阵

    分析企业在不同发展阶段的目标与需求,帮助员工理解企业发展与个人成长的关系。
  • 情感账户与沟通效能

    通过乔哈里之窗等工具,提升员工的自我认知与沟通技能,增强团队协作的有效性。
  • 生命意义与发展愿景

    帮助员工起草个人使命宣言,明确人生价值与职业目标,促进职业与生活的平衡。

培养企业未来的核心力量,提升团队执行力

通过系统的职业化培训,员工将掌握从自我认知到团队协作的全方位能力,提升职场竞争力与团队效能。这些能力不仅能帮助他们在个人职业生涯中取得成功,也能为企业的整体发展提供强大的支持。
  • 职业定位

    帮助员工明确自身的职业定位,找到最适合自己的发展道路。
  • 积极心态

    培养员工积极的心态,提升职场幸福感,形成良好的工作氛围。
  • 优势发挥

    通过优势识别与培养,帮助员工在职场中发挥最大的潜力。
  • 沟通能力

    提升员工的沟通与社交能力,促进团队内外的高效协作。
  • 战略思维

    培养员工的战略思维能力,使其能在复杂多变的环境中做出有效决策。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,使得团队能够高效运作,达成共同目标。
  • 自我管理

    教会员工如何进行自我管理,提升个人的职业素养与自律能力。
  • 情绪管理

    帮助员工掌握情绪管理技巧,减少职场压力,提升工作效率。
  • 职业发展规划

    指导员工制定个人职业发展规划,明确未来的职业目标与路径。

破解职场困境,提升团队竞争力

通过专业的职业化培训,企业能够有效解决员工的职业发展瓶颈、团队协作障碍及职场情绪管理等问题。课程着重于实际案例与实战演练,帮助企业构建高效能团队,提升组织整体绩效。
  • 职业发展瓶颈

    帮助员工识别与突破职业发展中的瓶颈,实现职业生涯的进一步提升。
  • 团队沟通障碍

    通过沟通技巧的培训,消除团队内的沟通障碍,提升团队凝聚力与协作效率。
  • 工作情绪管理

    指导员工有效管理工作中的情绪,减少负面情绪对工作的影响。
  • 人岗不匹配

    通过人岗匹配模型,帮助员工找到更合适的岗位,提升工作满意度。
  • 缺乏职业规划

    帮助员工建立清晰的职业规划,明确发展方向与目标。
  • 团队执行力不足

    通过系统的培训提升团队的执行力,确保战略目标的有效落实。
  • 员工离职率高

    通过职业发展与员工关怀措施,降低员工的离职率,提升团队的稳定性。
  • 职场压力管理

    教会员工有效的职场压力管理技巧,提升工作效率与幸福感。
  • 缺乏创新思维

    通过思维模式的转变,激发员工的创新思维,提升团队的创新能力。

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