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于沣然:内训师培养|提升微课开发能力,激活企业培训新活力

在现代企业中,微课已成为提升内部培训效率的重要工具。通过系统学习微课开发技巧,帮助内训师打破传统授课模式,设计出有趣且有效的课程,真正解决学员的痛点与需求,提升企业的整体培训效果。

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曹大嘴老师
  • 微课特点微课以短小精悍的特点,结合图文、音频、H5等多种呈现方式,确保学员在有限时间内获取有效知识,提升学习动力。
  • 经验赋能通过场景化的经验萃取与任务分析,帮助内训师更好地理解学员需求,制定出真正解决问题的课程内容。
  • 精设计学习微课脚本的设计,包括学习目标的撰写、课程命名及课程结构的优化,确保每节微课都能吸引学员关注与参与。
  • 巧拍摄掌握微课录制的技巧,包括设备选择、拍摄手法及演绎表达,确保课程内容的生动呈现,增强学习体验。
  • 后期剪辑通过学习后期剪辑技巧,提升微课的视觉与听觉效果,确保最终课程产品的专业性和吸引力。

微课开发新思维:从知识到解决方案的转变 课程围绕如何基于工作场景开发微课展开,帮助内训师重构培训思维,聚焦于问题解决与学员参与。通过深入分析微课的特点、开发流程及设计技巧,确保每节微课都能精准回应企业需求,提升培训的趣味性和有效性。

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九大重点,全面提升微课开发能力

通过系统的九个重点模块,内训师将全面掌握微课开发的核心要素,确保培训效果的持续提升与学员的深度参与。
  • 微课标准

    理解优秀微课的标准,包括主题的威力、内容的干货和设计的方法,确保课程质量。
  • 课程定位

    通过四个关键问题明确课程开发的目的与目标,确保微课的有效性与针对性。
  • 问题导入

    学习如何通过问题导入法找到课程切入点,确保课程内容能直击学员需求。
  • 脚本撰写

    掌握微课脚本的撰写技巧,确保课程内容逻辑清晰、条理分明,易于学员理解。
  • 课程命名

    学习课程命名的标准与技巧,确保每节微课都能吸引学员的注意与兴趣。
  • 拍摄技巧

    掌握微课拍摄的基本技巧,包括角度、构图与光线,确保视频内容的专业性与吸引力。
  • 录音与剪辑

    了解如何进行高质量的音频录制与后期剪辑,确保微课的视听效果达到最佳。
  • 动画制作

    学习如何制作动画微课,丰富课程呈现形式,提升微课的趣味性与互动性。
  • 评估与反馈

    掌握如何对微课效果进行评估与反馈,持续改善课程质量与学员满意度。

提升内训师能力,塑造高效培训团队

通过系统学习微课开发与制作技巧,内训师将能够独立设计出符合企业需求的高质量微课,推动企业培训的有效实施与学员的积极参与。
  • 微课开发能力

    掌握微课的设计与开发流程,能够独立制作出高质量的微课,提升培训效果。
  • 现场演练

    通过现场演练与案例分析,提升内训师的实战能力与应变能力,确保培训内容的有效传达。
  • 团队合作

    学习如何在团队中协作开发微课,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 学员反馈

    掌握如何收集与分析学员反馈,持续优化微课内容,提高学员满意度。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励内训师在微课开发中不断尝试新方法与新工具,提升课程吸引力。
  • 自我提升

    通过微课开发和制作,内训师将不断提升自身的专业能力与市场竞争力。
  • 互动教学

    学习如何在微课中融入互动元素,增强学员参与感与学习效果。
  • 课后作业

    设计有效的课后作业,促进学员将学习内容应用于实际工作中,确保知识转化。
  • 成果展示

    通过成果展示环节,提升内训师的表达能力与自信心,促进知识的分享与交流。

解决企业培训痛点,提升内训效果

通过系统的微课开发培训,企业将有效解决内部培训中的常见问题,提升整体培训效率与效果。
  • 内容单一

    打破传统单一的知识传授模式,设计多样化的微课内容,提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 培训无效

    通过基于工作场景的微课开发,确保每节课程都能解决实际问题,提高培训的有效性。
  • 缺乏互动

    引入互动教学元素,增强学员参与感,提升培训的互动性与趣味性。
  • 评估困难

    建立科学的评估机制,帮助企业及时了解培训效果,持续优化课程内容。
  • 缺乏实用性

    聚焦于实用性与可操作性的课程内容,确保学员能够将所学知识应用于实际工作。
  • 缺乏动力

    通过趣味化的微课设计,激发学员的学习动力与积极性,提升培训参与度。
  • 难以落地

    通过明确的课程目标与任务,确保培训内容能够有效落地,提升实际工作中的应用能力。
  • 知识更新慢

    培养内训师的创新思维与敏锐度,确保课程内容能够及时更新,符合行业发展趋势。
  • 缺乏反馈

    建立有效的学员反馈机制,持续优化课程内容与教学方法,提高学员的满意度。

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