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于沣然:内训师课程|助力内训师打磨课程,提升授课自信与影响力

在企业内训师团队中,虽然基础培训已完成,但许多内训师依然面临授课效果不佳的困境。通过系统的课程精进与实战演练,帮助内训师提升授课能力、增强舞台表现力,让他们自信从容地走上讲台。课程聚焦开场白、互动设计及课程结构梳理等关键技能,旨在培养出色的内训师,推动企业内部知识的有效传递与应用。

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曹大嘴老师
  • 课程结构梳理通过对课程大纲的深入分析与梳理,帮助内训师理清课程逻辑,确保知识点的系统性与连贯性。
  • 开场白技巧掌握开场白的设计与演练,让内训师在课程开始阶段就能吸引学员的注意力,增强学习的参与感。
  • 互动教学设计学习如何设计互动环节,提高学员的参与度与学习积极性,营造轻松愉快的课堂氛围。
  • 综合演练通过多次演练与反馈,内训师能够在实践中不断改进自己的授课方式,提升现场表现能力。
  • 专业认证考核通过专业评审的考核,确保内训师具备实际授课的能力,并获得相应的认可与证书。

课程精进与提升:内训师的成长之路 在内训师的职业生涯中,持续的学习与实践是必不可少的。通过本课程的系统性训练,内训师将获得课程内容的深度理解与表达能力的提升,从而更好地服务于企业的培训需求。课程涵盖了课程结构优化、开场白技巧、互动教学设计等五个关键模块,帮助内训师高效提升培训能力。

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九大重点,助力内训师精益求精

本课程围绕内训师的核心能力进行深入探讨,涵盖了从课程设计到授课技巧的各个方面。通过九个重点模块的学习,内训师能够全面提升自己的培训能力,推动企业内训工作的发展。
  • 课程逻辑分析

    通过分析课程逻辑,帮助内训师识别课程中的关键知识点与难点,为授课做好充分准备。
  • 开场白的艺术

    学习如何设计引人入胜的开场白,使学员在课程开始时即产生浓厚的学习兴趣。
  • 互动环节设计

    掌握设计互动环节的技巧,增强课堂的参与感与互动性,提高学员的学习效果。
  • 课程演练

    通过多次课程演练,内训师能在实践中不断调整与优化自己的授课策略,提升授课效果。
  • 反馈与改进

    学习如何有效收集学员反馈,并根据反馈调整授课方式,确保培训效果的持续提升。
  • 自我介绍与破冰

    掌握有效的自我介绍与破冰技巧,营造良好的学习氛围,打破学员之间的隔阂。
  • 案例运用

    掌握如何运用实际案例进行授课,增强知识的实用性与针对性,提高学员的学习动力。
  • 逻辑表达能力

    提升内训师的逻辑表达能力,确保授课内容条理清晰,易于学员理解与消化。
  • 现场应变能力

    通过模拟课堂环境,提升内训师的现场应变能力,确保在授课过程中从容应对各种突发情况。

掌握内训师的核心能力,提升职业竞争力

通过本课程的学习,内训师将全面提升授课技能与自信心,成为企业内训的中坚力量。学员将掌握从课程设计到现场授课的各项关键能力,确保培训效果的可持续性与有效性。
  • 课程设计能力

    提升课程设计能力,能够独立完成一门课程的设计与结构梳理,确保内容的系统性与逻辑性。
  • 授课自信

    增强授课自信,能够在课堂上自如应对各种情况,提升学员的信任感与参与感。
  • 互动技巧

    掌握课堂互动的技巧,能够有效调动学员积极性,使学习氛围更加活跃。
  • 演讲能力

    提升演讲能力,能够清晰、有力地表达自己的观点,增强授课内容的吸引力。
  • 自我介绍技巧

    学习如何进行有效的自我介绍,营造良好的课堂氛围,帮助学员快速融入。
  • 反馈应用能力

    学会如何有效运用学员反馈,及时调整授课方式,确保培训效果。
  • 案例分析能力

    掌握案例分析的方法,能够在授课中灵活运用,提高知识的实用性。
  • 应变能力

    提升现场应变能力,能够从容应对课堂中出现的各种突发情况,保证授课质量。
  • 逻辑思维能力

    增强逻辑思维能力,确保授课内容条理清晰,易于学员理解与掌握。

解决内训师面临的多重挑战,提升培训效果

通过本课程的系统学习与实践,内训师能够有效解决在授课过程中的各种挑战,提升培训效果,为企业内部知识传递提供强有力的支持。
  • 授课效果不佳

    通过提升授课技巧与互动设计,解决内训师在授课中面临的效果不佳问题,确保培训内容有效传达。
  • 学员参与度低

    通过互动教学设计与课堂氛围营造,解决学员参与度低的问题,提高学习的积极性与主动性。
  • 课程内容逻辑混乱

    通过系统的课程结构梳理,帮助内训师解决课程内容逻辑混乱的问题,确保知识点的清晰与连贯。
  • 自信心不足

    通过多次演练与实战反馈,帮助内训师克服自信心不足的问题,使其在课堂上更加从容自如。
  • 应变能力不足

    通过模拟课堂环境与现场演练,提升内训师的应变能力,从容应对课堂中的各种突发情况。
  • 缺乏有效反馈

    通过学习如何收集和运用学员反馈,帮助内训师及时调整授课方式,确保培训效果的持续提升。
  • 互动设计不足

    通过互动教学训练,解决内训师在课程中缺乏有效互动设计的问题,提高课堂的参与感。
  • 课程内容缺乏实用性

    通过案例分析与实战演练,解决课程内容缺乏实用性的问题,确保知识的有效应用。
  • 表达能力欠缺

    通过逻辑表达训练,提升内训师的表达能力,使其能够更加清晰、有力地传达授课内容。

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