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戴辉平:企业辩论课程|激发团队沟通潜力,提升决策能力与执行力

通过赛制辩论的方式,为企业提供一种新颖的培训模式,帮助团队在辩论中增强沟通技巧,加深价值观的认同,提升管理理念的传播。课程围绕辩论的核心要素、赛前准备、辩论技巧及总结回顾,全方位锻炼参与者的思维能力与表达技巧,适用于各类企业团队,尤其是需要加强内部沟通与协作的组织。

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曹大嘴老师
  • 辩论规则掌握辩论的基本规则与流程,理解辩论的核心要素,为辩论的有效进行奠定基础。
  • 辩论技巧学习并掌握13种辩论技巧,提升在辩论中的表现和应对能力,增强团队的竞争力。
  • 团队交流促进团队成员之间的沟通与合作,加深对企业价值观的认同,实现更高效的团队协作。
  • 管理理念传播通过辩论的形式,有效传播企业的管理理念与文化,增强员工的归属感与认同感。
  • 实践训练结合案例分析与角色扮演,提供充分的练习机会,确保参与者在实践中不断提升。

辩论赋能:提升团队沟通与决策的全新路径 课程通过系统的辩论训练,帮助企业团队掌握辩论规则与技巧,增强团队内部沟通,推动企业文化的传播与管理理念的落实。课程内容涵盖辩论的五大特点、赛制辩论的流程、辩论技巧的训练及赛后总结,确保每位参与者能够在实践中获得实质性的成长与提升。

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从赛制辩论到企业成长:提升组织沟通与决策能力的九个关键点

课程聚焦于辩论的核心要素和实战技巧,帮助团队提升在复杂环境下的沟通与决策能力。通过系统的训练,参与者能够在辩论中学会如何清晰表达观点、有效反驳对手,并在团队中形成良好的沟通氛围,推动组织的整体发展。
  • 辩论特点

    深入了解辩论的综合性、自主性、及时性、对话性和表演性,为辩论的成功奠定基础。
  • 立论阶段

    掌握立论的技巧与结构,有效构建和传达自己的观点,为辩论奠定坚实基础。
  • 驳立论技巧

    掌握反驳技巧,通过有效质疑对手观点,增强自己的说服力与辩论能力。
  • 自由辩论

    在自由辩论中运用所学技巧,提升随机应变能力,增强辩论的灵活性与趣味性。
  • 赛前准备

    学习如何做好赛前准备,明确比赛规则与评分标准,为辩论的顺利进行打下基础。
  • 辩论工具

    掌握辩论中所需的各类工具,提升组织与表达能力,确保辩论的顺利进行。
  • 辩论风度

    树立良好的辩论风度,合理把握时间,避免常见的辩论误区,提升整体表现。
  • 总结反思

    在辩论结束后进行总结与反思,确保所学知识与技巧能够真正应用于实际工作中。
  • 团队协作

    通过辩论的形式,促进团队内部的沟通与协作,形成积极向上的团队氛围。

提升沟通与决策能力,锻造高效团队的辩论技能

参与者将通过辩论的深入探讨与实践,获得提升沟通与决策能力的实用技能。通过系统的学习与训练,参与者能够更好地表达观点、反驳对手、协调团队,最终形成高效的工作模式。
  • 辩论表达

    掌握有效的辩论表达技巧,提升个人在公众场合的表达能力与自信心。
  • 逻辑思维

    增强逻辑思维能力,能够在辩论中清晰地组织和陈述观点。
  • 应变能力

    提升在辩论中随机应变的能力,能够快速分析对手的观点并作出有效反应。
  • 团队合作

    通过辩论训练增强团队合作意识,促进团队成员之间的有效沟通与协作。
  • 文化传承

    通过辩论深入理解企业文化,并在实践中加深对企业价值观的认同。
  • 问题解决

    培养在辩论中识别与解决问题的能力,为实际工作提供思路与策略。
  • 自我反思

    学会在辩论后的总结与反思中,持续提升自我,推动个人和团队的成长。
  • 批判性思维

    增强批判性思维能力,在辩论中能够理性分析问题、提出建设性意见。
  • 决策能力

    通过辩论训练提升决策能力,为企业的战略决策提供支持与保障。

企业辩论课程:助力企业解决沟通与管理挑战

通过赛制辩论的培训模式,企业能够有效解决内部沟通不畅、决策效率低下等问题。课程通过丰富的实战演练与技巧训练,帮助团队提升协作能力,强化文化认同,最终实现高效的组织运作。
  • 沟通障碍

    通过辩论强化团队成员之间的沟通能力,减少误解与信息传递的障碍。
  • 决策延误

    提升团队在复杂环境下的决策效率,确保快速反应与高效执行。
  • 文化认同感

    通过辩论深入传播企业文化,提高员工对企业价值观的认同与归属感。
  • 团队协作不足

    通过辩论训练促进团队内部的协作与交流,改善团队氛围。
  • 执行力弱

    通过系统的辩论技巧训练,提升团队的执行力,确保战略目标的落实。
  • 创新思维缺乏

    激发团队的创新思维能力,鼓励提出新观点与新解决方案。
  • 时间管理问题

    通过辩论训练提升时间管理能力,确保在辩论与工作中合理分配时间。
  • 反馈机制不足

    通过辩论总结与反思,建立有效的反馈机制,促进团队的持续改进。
  • 知识共享不足

    通过辩论促进知识的共享与传递,提升团队整体的学习能力。

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