课程ID:28841

戴辉平:授课技巧培训|提升内训师授课效果,助力团队成长与业务突破

在快速变化的市场环境中,企业面临着知识传递不畅、内训体系不健全等挑战。通过系统化的授课技巧培训,帮助内训师掌握经验萃取、案例开发与微课制作等实用技能,提升课程研发的针对性和实用性。旨在构建一支高效的培训团队,为企业带来可持续的成长动力。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取深入理解经验萃取的概念与流程,掌握如何有效提炼和分享团队中宝贵的岗位经验,促进知识的传承与应用。
  • 案例开发学习案例开发的基本要素与技巧,通过实际案例的编写与应用,提升学员的实践能力与教学效果。
  • 微课设计掌握微课的设计流程与实施技巧,培养学员快速开发高质量微课程的能力,提升学习的灵活性与趣味性。
  • 授课技巧系统学习多种生动的授课技巧,增强学员的课堂掌控能力与互动技巧,提高课程的参与度与吸引力。
  • 团队共创通过团队共创法,提升学员在问题分析与解决中的协作能力,激发团队的创造力与凝聚力。

掌握授课技巧,构建高效内训体系 课程涵盖经验萃取、案例开发、微课设计与授课技巧等多个模块,旨在帮助内训师掌握系统化的教学方法和工具,提升课程的实用性与针对性,最终实现组织内知识的有效传递与应用。

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从经验到实践,九步提升授课效率

通过九个关键模块,帮助内训师全面提升授课能力,构建高效的内训体系,从而为企业的知识传承与能力建设提供强有力的支持。
  • 知识管理

    理解知识管理的重要性,学习如何系统化地管理和传递企业内部知识,提高学习的有效性。
  • 技能萃取

    掌握POST模型,系统提炼岗位技能,确保培训内容贴合实际工作需求,提升学员的实际操作能力。
  • 案例教学

    学习如何设计和开发真实的案例,增强课程的实用性,帮助学员更好地应对实际工作中的挑战。
  • 微课制作

    掌握微课的设计与制作技巧,提升课程内容的灵活性与趣味性,增强学员的学习兴趣。
  • 培训评估

    学习如何对培训效果进行评估与反馈,确保培训目标的达成与课程的持续改进。
  • 课堂控制

    通过实用技巧提高课堂掌控能力,提升学员的参与感与课堂氛围。
  • 互动技巧

    学习多种课堂互动技巧,增强学员的参与感与学习效果,提升授课的趣味性。
  • 课程收尾

    掌握有效的课程收尾技巧,确保学员对课程内容的理解与记忆,促进知识的内化与应用。
  • 现场应变

    提升现场应变能力,学会应对课堂突发状况,确保培训过程的顺利进行。

提升内训师能力,赋能企业培训体系

通过系统学习与实践,内训师将掌握必要的知识与技能,能够有效提升课程的实用性与针对性,为企业的培训体系注入新的活力。
  • 知识萃取

    掌握经验萃取的核心概念与技巧,能够快速提炼团队中的宝贵经验,促进知识的有效传递。
  • 案例设计

    能够独立设计和开发高质量的教学案例,增强培训内容的实际应用性与针对性。
  • 微课制作

    熟练掌握微课的设计与制作流程,能够独立开发出高质量的微课内容,提升学习的灵活性。
  • 授课能力

    提升课堂授课技巧,能够有效激发学员的学习兴趣与参与感,增强课程的吸引力与实用性。
  • 团队协作

    通过团队共创提升团队协作能力,能够有效解决问题,增强团队凝聚力。
  • 培训评估

    掌握培训效果评估的方法,能够对培训过程进行有效反馈与改进。
  • 互动技巧

    提升课堂互动技巧,增强学员参与感,提高课程的活跃度与趣味性。
  • 应变能力

    提升应对课堂突发状况的能力,确保培训过程的稳定与顺利进行。
  • 课程收尾

    掌握有效的课程收尾技巧,确保学员对课程内容的理解与记忆,促进知识的内化与应用。

解决企业内训面临的多重挑战

通过系统的培训解决企业在内训过程中遇到的诸多问题,提升内训师的专业能力与课程质量,推动企业的整体发展与创新。
  • 知识传递不畅

    通过经验萃取技巧,提升知识的传递效率,确保团队中的宝贵经验能够及时分享与应用。
  • 课程内容乏味

    通过微课制作与生动的授课技巧,提升课程的趣味性与参与度,增强学员的学习体验。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的授课能力与专业素养,确保每位内训师都能胜任其教学任务。
  • 缺乏实用案例

    帮助内训师掌握案例开发的技巧,确保培训内容的真实与实用,增强学员的实践能力。
  • 团队凝聚力低

    通过团队共创与互动技巧的训练,增强团队成员之间的协作与沟通,提高团队凝聚力。
  • 培训效果不明显

    建立系统的培训评估机制,确保培训目标的达成与课程的持续改进。
  • 课堂掌控能力弱

    提升内训师的课堂掌控能力,确保培训过程的顺利进行,提升学员的学习效果。
  • 应变能力不足

    通过应变能力的训练,提升内训师在课堂突发状况下的应对能力,确保培训的稳定性。
  • 知识更新慢

    通过微课与案例教学,确保培训内容与时俱进,帮助企业适应快速变化的市场环境。

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