课程ID:39815

钟意:人力资源内训|借助AI技术,解锁HR工作新模式,提升效率与价值

在AI技术迅速发展的背景下,HR角色亟需转型。通过系统化的AI应用指导,帮助企业人力资源团队提升工作效率,优化决策逻辑,实现从传统事务性工作向战略性角色的飞跃。课程关注AI在招聘、绩效管理、员工关系等场景的深度应用,助力企业构建智能化人力资源体系,提升整体管理水平与市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • AI工具应用深入探讨AI工具的特性与应用场景,帮助HR高效利用大模型和智能化工具,提升工作效率。
  • 场景挖掘分析HR流程痛点,挖掘AI在各个场景中的具体应用路径,实现人力资源工作的有效转型。
  • 招聘实战通过AI技术提升招聘效率,运用智能工具优化简历筛选与面试流程,精准匹配人才需求。
  • 人才发展管理应用AI进行岗位能力盘点与人才画像,提升培训项目设计的精准度,有效促进人才发展。
  • 智能体建设引导学员设计个人智能体,利用低代码平台实现工作流的智能化,提升日常工作的自动化水平。

AI赋能HR:提升效率与价值的全景探索 课程围绕AI技术在HR领域的应用展开,涵盖工具使用、场景挖掘、招聘实战、人才管理及其他延伸应用,帮助人力资源管理者掌握AI赋能的系统方法与实战技能。通过理论与实践相结合,助力企业在数字化转型中实现质效提升。

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全面掌握AI赋能HR的关键要素

通过九个重点模块,帮助HR从工具使用到流程优化、招聘实战,再到人才发展管理,全面提升人力资源管理的智能化和效率。
  • AI指令操作

    掌握AI指令的十大提问技巧,通过实操练习提升实际应用能力,快速上手AI工具。
  • 工作流程分析

    绘制HR工作流程,识别痛点与机会,借助数据驱动决策,优化整体管理效率。
  • 招聘效率提升

    运用AI技术进行简历筛选,提升人才匹配的精准度和效率,减少招聘时间与成本。
  • 能力盘点

    通过能力盘点与人才画像,明确企业人才需求,完善培训方案设计,提升员工素质。
  • 智能问答设计

    构建智能问答系统,提升员工关系管理的智能化水平,实现流畅的信息沟通。
  • 数据分析应用

    利用AI工具进行数据清洗与分析,提升数据处理的效率与准确性,支持决策制定。
  • 风险管理能力

    掌握AI在员工流失预警及合同审核等方面的应用,降低企业运营风险。
  • 培训项目设计

    运用AI分析培训需求,设计有效的培训项目,提升员工能力与企业绩效。
  • 智能体应用

    探索低代码平台,设计个人智能体,提升工作效率和管理自动化水平。

掌握AI赋能的HR实战技能

通过系统的学习与实操,学员将全面提升在AI赋能下的人力资源管理能力,具备应对未来挑战的核心竞争力。
  • 提升工作效率

    通过AI工具的应用,显著提升人力资源工作的效率,减少重复性低价值工作的时间投入。
  • 精准人才匹配

    运用人才画像与能力评估,精准识别人才需求,优化招聘过程,提高招聘成功率。
  • 风险预判能力

    掌握离职预警模型,提前识别员工流失风险,制定相应的管理措施,降低人力资源风险。
  • 智能体建设

    通过智能体设计与应用,提升个人工作效率,实现日常工作的智能化处理。
  • 数据驱动决策

    利用数据分析工具,提升决策的科学性与准确性,支持企业战略目标的实现。
  • 培训效果提升

    通过需求分析与评估,提高培训项目的针对性与有效性,提升员工综合素质。
  • 工作流程优化

    重构HR工作流程,优化工作环节,提升整体管理效率与服务质量。
  • 智能化员工关系管理

    应用智能问答系统,提升员工关系管理的响应速度与准确性,增强员工满意度。
  • 实践操作能力

    通过案例分析与实操练习,提升学员的实际操作能力,让学习成果真正落地。

解决HR管理中的核心问题

通过系统的AI应用培训,帮助企业HR团队有效解决当前管理中的痛点与挑战,提升整体管理效率与质量。
  • 效率低下

    通过AI工具替代重复性工作,显著提升招聘及人力资源管理的效率。
  • 人才匹配难

    借助精准的人才画像与能力评估技术,优化招聘流程,提升人才匹配的精准度。
  • 流失风险高

    利用离职预警模型,提前识别员工流失风险,帮助企业留住核心人才。
  • 数据处理复杂

    通过AI技术简化数据清洗与分析流程,提升数据处理的效率与准确性。
  • 培训效果不佳

    通过全面的需求分析与能力盘点,提高培训项目的有效性,提升员工综合素质。
  • 信息沟通障碍

    利用智能问答系统,提升员工与HR之间的信息沟通效率,增强员工满意度。
  • 决策缺乏依据

    通过数据驱动决策,提高人力资源管理的科学性,支持企业战略目标的实现。
  • 工作流程繁琐

    重构HR工作流程,优化各环节,提高整体管理效率与服务质量。
  • 技能更新滞后

    提供前沿的AI应用技能培训,提升HR团队的应对能力与市场竞争力。

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