课程ID:28772

于沣然:内训师培训课程|提升管理者表达力,塑造高效内训团队

在当今商业环境下,管理者不仅需要具备专业业务能力,更需掌握有效的培训与表达技巧。此课程旨在帮助企业培养内训师团队,提升管理者的培训能力,确保知识传递与团队能力的有效提升。通过系统性的TTT训练,解决企业在内部培训中遇到的困扰,助力团队成长与业绩提升。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确内训师的职责与定位,帮助其在团队中发挥更大的价值和影响力。
  • 课程设计学习如何设计结构清晰、逻辑严谨的课程内容,以满足不同学员的需求。
  • 表达技巧提升语言表达能力和非语言沟通技巧,使得授课更具感染力和互动性。
  • 紧张管理掌握缓解紧张情绪的有效方法,提高现场应变能力,确保培训的顺利进行。
  • 形象塑造提升内训师的职业形象,增强学员对其的认同感和信任感。

内训师能力提升的五大核心要素 在现代企业中,内训师不仅是知识的传授者,更是团队成长的引导者。通过五大核心要素的系统学习,帮助企业内训师打破传统培训局限,提升整体培训效果。

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九大关键点,全面提升内训师授课能力

通过九个关键点的深入探讨与实战演练,帮助内训师在授课过程中更加自如和专业,确保知识的有效传递与学员的积极参与。
  • 角色理解

    深入理解内训师的多重角色,提升在企业中的影响力与领导力。
  • 教学设计

    掌握课程设计的基本框架与技巧,确保培训内容的逻辑性与适用性。
  • 情绪调节

    学习如何调节自己的情绪,保持良好的授课状态,以提高培训效果。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,增强学员参与感,提升学习效果。
  • 内容呈现

    学习有效的内容呈现技巧,使得信息传递更加生动、有趣。
  • 应变能力

    提高现场应变能力,灵活应对培训过程中的突发状况。
  • 形象管理

    提升职场形象,塑造专业的内训师形象,增强学员的信任感。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整授课策略,以适应学员的需求。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,以保持内训师的专业竞争力。

掌握内训师必备技能,提升团队培训效果

通过系统性的学习与实践,内训师将能够掌握多项关键技能,提升自身的授课能力与团队的培训效果,为企业培养出更具竞争力的人才。
  • 高效课程设计

    能够独立设计结构合理、内容丰富的课程,提升培训的有效性。
  • 生动表达能力

    提升语言表达能力与肢体语言运用,使得课程更具吸引力。
  • 情绪管理技巧

    掌握情绪调节的方法,提升自信心,克服授课紧张情绪。
  • 有效互动

    能够通过多种方式有效引导学员参与,提高学习的积极性。
  • 专业形象塑造

    塑造良好的职业形象,增强学员对内训师的认可与信任。
  • 灵活应变能力

    具备较强的现场应变能力,能够处理培训中的突发情况。
  • 反馈与改进

    建立有效的学员反馈机制,快速调整课程内容与方式。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识,保持内训师的专业更新与提升。
  • 团队合作精神

    增强团队意识,通过合作提升整体培训效果。

解决企业内训中的关键难题

通过专业化的内训师培训,企业能够有效解决内部培训中的多项关键问题,提升整体培训效果与团队协作能力。
  • 培训效果不佳

    通过系统培训,提升内训师的授课能力,确保知识有效传递。
  • 学员参与度低

    掌握多种互动技巧,增强学员的参与感与积极性。
  • 表达能力不足

    提升内训师的语言表达能力,确保课程内容生动有趣。
  • 应变能力欠缺

    提高现场应变能力,灵活应对培训过程中的各种变化。
  • 形象不专业

    塑造良好的职业形象,增强学员对内训师的信任感。
  • 课程设计缺乏

    系统学习课程设计技巧,确保课程内容的逻辑性与适用性。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的学员反馈机制,及时调整授课策略。
  • 团队协作不足

    增强团队意识,通过合作提升整体培训效果。
  • 持续学习能力弱

    培养持续学习的意识与能力,以保持内训师的专业竞争力。

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