课程ID:27741

杨素珍:内训师技能提升|助力企业培养高效内训师,实现知识传承与团队成长

在快速变化的商业环境中,企业必须提升内训师的技能,以增强团队的竞争力与应变能力。通过系统化的TTT培训,帮助企业培养能够有效传递知识、激发学习热情的内训师,实现知识管理与企业文化的有效传承,最终提升整体团队的素质与绩效。适合所有希望提升内训师能力、优化培训效果的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 成功培训标准深入理解成功培训的标准,为提升培训效能奠定基础,确保培训内容符合企业需求,提高学员学习效果。
  • 全脑表达技巧掌握全脑表达技术,提升培训讲师在课堂中的表达能力,确保信息传递的清晰与生动,吸引学员注意力。
  • 培训风范提升内训师的培训形象,通过眼神、声音、手势等多方面技巧的指导,展现专业自信的培训风范。
  • 高效控场能力学会应对课堂突发状况,灵活运用多种控场策略,提升课堂的互动性与参与度,确保培训效果最大化。
  • 课程定位与内容梳理通过有效的需求分析和课程设计,确保课程内容与企业需求紧密匹配,提高培训的实用性与有效性。

内训师技能提升的全方位解析 本课程围绕内训师的核心能力展开,涵盖成功培训标准、全脑表达技巧、培训风范、控场能力、课程定位与内容梳理等模块,旨在帮助企业打造一支高效、专业的内部培训团队,实现持续的知识传承与团队成长。

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九大重点,助力内训师全面提升

课程将通过九个重点模块,系统训练内训师在各个方面的能力,确保培训效果的可持续性和高效性。
  • 成功培训标准

    通过了解培训的成功标准,帮助内训师明确培训目标,提升整体培训质量与效果。
  • 全脑表达技术

    结合左右脑理论,训练内训师的表达能力,确保信息的逻辑性与生动性,提高学员学习的积极性。
  • 培训呈现技巧

    教授内训师如何通过眼神、声音和肢体语言等方式增强培训的表现力,提升课堂的吸引力。
  • 高效控场能力

    培养内训师的控场能力,帮助其从容应对各种课堂状况,确保培训过程顺利进行。
  • 课程定位与需求分析

    通过精准的需求分析,帮助内训师设计符合学员需求的课程,提高培训的相关性与实效性。
  • 内容梳理与结构搭建

    教授内训师如何有效梳理课程内容,搭建清晰的课程结构,确保内容传递的系统性与条理性。
  • 互动与参与技巧

    通过多种互动技巧,提升学员的参与感与学习兴趣,营造积极的课堂氛围。
  • AI工具应用

    教会内训师如何使用AI工具高效制作培训课件,提升课件制作的效率与质量。
  • 教学反馈与改进

    帮助内训师理解如何收集学员反馈,进行课程改进,持续提升培训效果。

全方位提升内训师能力,推动企业发展

通过系统的训练,学员将全面提升各项内训师所需的能力,为企业培养出高效的内部培训师,助力企业长远发展。
  • 明确培训标准

    学员将能够明确成功培训的标准,提升培训的针对性与有效性。
  • 提升表达能力

    掌握全脑表达技巧,增强课堂讲授的生动性与条理性。
  • 展现专业风范

    提升内训师的表达风范,帮助其在课堂上展现出更高的专业度。
  • 增强控场能力

    学员将掌握多种控场技巧,能够灵活应对课堂突发情况,确保培训顺利进行。
  • 高效课程定位

    能够准确分析企业需求,设计出符合学员需求的培训课程。
  • 内容组织能力

    学员将学会如何有效梳理课程内容,确保课程结构清晰,逻辑性强。
  • 提升课堂互动性

    掌握丰富的互动技巧,提升学员的参与感,增强课堂氛围。
  • 掌握AI工具

    学员将学会使用AI工具高效制作培训课件,提升工作效率。
  • 持续改进能力

    理解如何运用反馈进行课程的持续改进,提升整体培训质量。

解决企业内训中的关键问题

通过系统化的内训师培训,帮助企业有效解决在内训过程中遇到的各种问题,提高培训的有效性与员工的学习效率。
  • 培训效果不佳

    通过明确培训标准与课程定位,提升培训的针对性与实用性,确保培训效果显著。
  • 表达能力不足

    通过全脑表达技巧的学习,提升内训师的表达能力,使培训内容更易于理解与吸收。
  • 缺乏互动性

    引入丰富的互动方法,提升课堂气氛,增强学员的学习兴趣与参与度。
  • 课堂控场困难

    教授控场技巧,帮助内训师灵活应对课堂突发情况,确保培训顺利进行。
  • 课程内容混乱

    通过内容梳理与结构搭建,确保课程内容条理清晰,逻辑性强。
  • 学员参与度低

    通过有效的互动设计与课堂管理,激发学员的参与热情,提升学习效果。
  • 缺乏实用工具

    教会内训师如何使用AI工具,提升课件制作效率,确保教学内容的专业性与美观性。
  • 反馈机制不完善

    帮助内训师建立有效的反馈机制,持续改进课程内容,提高培训的有效性。
  • 培训成本高

    通过培养内部讲师,降低外部培训的需求,减少培训成本,提高企业的整体培训效率。

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