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曾秋香:内训课程|打破培训瓶颈,提升内训师的课程开发与演绎能力

在企业内部培训中,常常面临外部培训资源昂贵且难以契合实际需求的困境。通过系统的课程逻辑与实用的教学工具,助力企业内部讲师提升课程开发与演绎能力,实现知识的高效传递与应用。专为企业内训师设计的课程,能够有效帮助企业克服培训内容普遍性、讲师表达能力不足等问题,推动组织内部人才的快速成长与战略落地。

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曹大嘴老师
  • 内训师价值明确内训师在组织中的重要性与定位,提升其专业素养与影响力,帮助企业建立优秀的内部培训团队。
  • 课程开发技术掌握需求导向的课程开发技术,确保培训内容与组织发展需求相匹配,提升培训的有效性与针对性。
  • 演绎设计技巧学习如何设计适合成人学习心理的授课策略,提升授课的吸引力与学习效果,确保知识的有效传递。
  • 实战演练通过丰富的实践案例与互动演练,提升内训师的授课能力与课程应用能力,确保知识能在实际工作中落地。
  • 课程标准化学习课程课件的标准化制作方法,提升内部培训的系统性与规范性,确保培训过程的高效与专业。

内训师能力提升,助力企业发展 课程通过聚焦内训师角色与价值,讲解课程开发与演绎的核心技巧,帮助企业构建高效的内训体系,提升员工的整体素质与能力,确保培训能切实支撑企业的战略目标与文化落地。

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内训师成长路径,九步打造课程开发与演绎能力

为提升内训师的课程开发与演绎能力,课程将通过九个重点模块进行系统化讲解,帮助内训师掌握从需求分析到课程实施的全流程能力,确保内部培训的高效实施与落地。
  • 需求挖掘

    通过有效的方法挖掘组织的培训需求,为课程开发提供明确的方向,确保培训内容的针对性与有效性。
  • 目标设定

    设定可衡量的培训目标,帮助内训师明确培训的预期效果,为后续的评估提供依据。
  • 课程框架

    构建课程整体架构,确保课程内容的系统性与逻辑性,提升学习者的学习体验。
  • 知识梳理

    对知识点进行细化与梳理,确保课程内容的完整性与深入性,提升学习效果。
  • 课程呈现

    设计课程呈现方式,提升课程的吸引力与参与度,确保学员的积极参与与互动。
  • 课件制作

    掌握课件的标准化制作技巧,提升课程的专业性与规范性,为培训提供优质的支持材料。
  • 演绎策略

    学习有效的授课演绎策略,帮助内训师提升授课的影响力与效果,确保知识的有效传递。
  • 学习迁移

    通过学习迁移的策略,帮助学员将所学知识有效应用于实际工作中,确保培训的实用性与落地性。
  • 评估反馈

    建立评估与反馈机制,及时了解培训效果,为后续课程的优化与改进提供依据。

内训师能力全方位提升,打造高效培训团队

通过系统的培训,内训师将全面提升课程开发与演绎能力,成为能够独立设计与实施培训的专业人才,推动企业内部培训体系的有效建设与发展。
  • 课程设计

    掌握课程设计的基本原则与方法,能够独立设计符合组织需求的培训课程,提升课程的实用性与有效性。
  • 教学技巧

    学习多种教学技巧,提升授课能力与表达能力,帮助内训师更好地与学员互动与沟通。
  • 案例分析

    通过案例分析,提升内训师对实际问题的解决能力,帮助其在培训中有效应对各种挑战与问题。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助内训师及时了解培训效果,进行课程的优化与改进。
  • 团队协作

    学习如何在团队中有效协作,提升内部培训团队的整体能力与效率,确保培训目标的实现。
  • 知识传承

    掌握知识传承的有效方法,确保企业内部知识的有效积累与传播,提升组织的整体能力。
  • 学习评估

    学习如何进行学习效果评估,确保培训的有效性与针对性,为后续的培训提供依据。
  • 创新思维

    培养创新思维,帮助内训师在课程设计与实施中不断探索新方法与新工具,提升培训的吸引力与效果。
  • 自我提升

    通过不断学习与实践,提升内训师的自我能力与素养,成为企业内部培训的核心力量。

解决企业内训难题,提升培训效果

通过系统的课程设计与实用的教学工具,帮助企业解决内部培训中存在的各种难题,提升培训的有效性与针对性,推动组织的持续发展与成长。
  • 培训内容普遍性

    针对培训内容缺乏针对性的问题,帮助内训师掌握需求导向的课程开发技术,确保培训内容符合组织的具体需求。
  • 讲师表达能力

    通过演绎设计技巧的学习,提升内训师的表达能力,帮助其更好地传达知识与经验,增强培训的吸引力。
  • 课程开发难度

    提供系统的课程开发框架与方法,帮助内训师简化课程设计过程,提高课程开发的效率与质量。
  • 知识传递不畅

    通过有效的教学策略与学习迁移的方法,确保知识能够在培训后有效应用于实际工作中,提升培训的实用性。
  • 评估反馈不足

    建立评估与反馈机制,帮助企业及时了解培训效果,为后续课程的优化提供依据,确保培训的持续改进。
  • 培训效率低

    通过规范化的课程制作与演绎技巧,提升培训的整体效率,确保培训目标的高效达成。
  • 缺乏创新

    鼓励内训师培养创新思维,探索新的教学方法与工具,提升培训的吸引力与效果,确保知识传递的多样性。
  • 团队协作不足

    通过团队合作的学习,提升内部培训团队的协作能力,确保培训活动的顺利开展与目标达成。
  • 知识积累不足

    建立有效的知识传承机制,确保企业内部知识能够得到有效的积累与传播,提升组织的整体能力。

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