课程ID:27090

黄俊敏:企业培训师授课训练课程|提升授课能力,助力企业人才成长与绩效提升

在竞争激烈的市场环境中,企业需要的不仅是专业的培训,更是内训师的培养与发展。通过系统化的授课训练,帮助企业内部人才转化为高效的培训师,提升团队整体能力,实现企业卓越绩效。结合多种教学手法与实战演练,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学,切实推动企业发展。

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曹大嘴老师
  • 培训认知深入理解培训的价值与培训师的职责,建立对培训工作的重要性的认知,明确培训在企业发展中的定位与意义。
  • 演绎准备掌握讲师形象塑造与紧张应对技巧,提升专业台风与语言表达能力,为成功登台奠定坚实基础。
  • 精彩呈现学习授课的基本流程与开场技巧,掌握全脑授课的方法,确保课堂互动生动有趣,提升学员的参与感与学习效果。
  • 现场应对掌握提问与控场的技巧,有效应对培训现场的各种突发情况,确保课程顺利进行,提升学员的学习体验。
  • 课程总结通过课程回顾与总结,帮助学员巩固所学知识与技能,提升培训效果与学员自信心。

授课能力全面提升:五大核心模块助力企业内训师成长 通过针对性的训练,帮助企业内训师掌握授课所需的专业技能与方法,推动企业内部培训的有效性与高效性。课程内容涵盖培训认知、演绎准备、精彩呈现、现场应对与课程总结五大模块,为企业内训师提供全方位的成长路径。

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五大核心模块,助力内训师全面提升授课能力

课程聚焦于内训师成长的关键要素,从认知到实践,系统性地提升内训师的授课能力,确保学员在实际授课中能够灵活运用所学技能,以更好地服务于企业的发展需求。
  • 培训的认知与价值

    从专业的角度深入探讨培训的定义与价值,帮助学员认识到培训师在企业中的重要角色与使命。
  • 讲师形象塑造

    重视讲师形象和第一印象的塑造,学习如何通过外在形象与专业态度提升授课的吸引力与信服力。
  • 全脑授课

    通过全脑授课的理念,融合理性与感性,激发学员的学习热情,提升课堂的互动性与效果。
  • 控场与应对技巧

    掌握如何在培训现场有效控场,灵活应对学员提问与突发状况,确保培训目标的实现。
  • 课程回顾与总结

    通过总结与回顾,帮助学员巩固所学知识,提升其自信心与授课能力,为未来的授课做好准备。
  • 互动技巧提升

    学习如何营造良好的课堂氛围,通过多种互动技巧提高学员的参与度与学习效果。
  • 语言表达能力

    掌握语言表达的关键要素,提升授课时的语言组织与表达能力,确保信息的清晰传达。
  • 现场管理

    学习如何有效管理培训现场,处理各种突发情况,提升培训的整体效率与质量。
  • 培训成果评估

    通过对培训效果的评估,帮助学员了解自身的成长与不足,进一步提升授课能力与专业素养。

全面提升授课能力,塑造企业内训师的市场竞争力

通过系统的授课训练,学员将掌握多种授课技巧与方法,提升自身的教学能力与授课效果,进而推动企业内部培训的有效性与效率,为企业培养出更多合格的内训师。
  • 培训意识提升

    增强对培训重要性的理解,明确内训师在企业发展中的关键作用与使命感。
  • 讲师形象塑造

    掌握讲师形象塑造与演绎准备的方法,提升授课的专业性与吸引力。
  • 授课技巧掌握

    学习多种授课技巧与方法,提升课堂互动性与学员参与感,增强授课的生动性。
  • 现场应变能力

    提高在培训现场应对各种突发情况的能力,确保培训顺利进行。
  • 沟通与表达能力

    提升语言表达能力,确保信息的准确传达与学员的理解。
  • 培训效果评估

    通过对培训效果的评估,帮助学员了解自身成长与不足,促进持续改进。
  • 团队协作能力

    加强团队协作意识,提升团队培训的整体效率与效果。
  • 实践运用能力

    通过情境演练与案例分析,提升学员的实践运用能力,确保所学技能能够落地。
  • 自信心提升

    通过培训提升学员的自信心,使其在未来的授课中更加从容自信。

解决企业内训师培养中的关键问题,提升培训效果

通过系统的授课训练,帮助企业内训师解决在授课过程中面临的多种挑战,提升培训的整体效果,为企业培养出更多优秀的内训师,推动企业的发展与绩效提升。
  • 培训意识不足

    帮助企业管理者与内训师提升对培训重要性的认识,增强其在培训工作中的主动性与积极性。
  • 授课技巧缺乏

    通过系统的培训提升内训师的授课技巧与能力,确保其能够有效传递知识与技能。
  • 课堂控制能力弱

    提高内训师在课堂上的控场能力,使其能够灵活应对各种突发情况,确保培训的顺利进行。
  • 互动效果差

    通过多种互动技巧的学习,提升课堂的互动性与学员的参与感,增强培训效果。
  • 缺乏有效评估机制

    建立对培训效果的评估机制,帮助企业了解培训的成效与不足,以便进行持续改进。
  • 场景演练不足

    通过情境演练与案例分析,增强学员的实践能力,确保所学技能能够有效运用。
  • 自信心不足

    通过培训提升学员的自信心,使其能够在实际授课中更加从容自信,提升授课效果。
  • 持续学习机制缺乏

    推动企业建立持续学习机制,确保内训师在授课技能与知识方面的不断更新与提升。
  • 团队协作不畅

    通过团队培训与协作提升,增强内训师之间的协作意识与能力,推动团队整体培训效果的提升。

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