课程ID:27079

黄俊敏:职业发展|提升内训师能力,助力企业人才培养与绩效转化

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业需意识到内训师的培养至关重要。通过系统化的课程设计与开发培训,帮助企业构建优秀的内部教学团队,实现知识的快速传承与转化。本课程以实践为导向,旨在提升内训师的课程设计能力、表达能力和现场管理能力,确保组织知识资产的有效利用,推动企业持续成长。

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曹大嘴老师
  • 课程设计深入解析课程设计的四大要素,帮助学员掌握学员定位、教学手法、内容逻辑和信息呈现的核心原则,提升课程设计的科学性与有效性。
  • 表达能力通过专业的语言表达训练,提升学员的表达逻辑性与现场感染力,使他们能够自信地在培训中传递知识,增强学员的学习体验。
  • 现场管理学习如何有效控制课堂氛围,处理突发状况,确保培训过程流畅,并提升学员的参与度与互动效果,最大化培训效果。
  • 教学策略掌握针对不同课程目标与学员需求的教学策略设计,确保课程内容的实用性与针对性,提高学习吸收率和转化率。
  • 知识传承建立有效的知识传承机制,帮助企业实现最佳经验的梳理与复制,促进内部人才的成长与发展,进而提升整体绩效水平。

内训师培养新路径:构建系统化课程设计与实施能力 在现代企业中,内训师的作用愈加重要。通过学习课程设计与开发的核心步骤和方法,学员将掌握如何精准定位课程目标、搭建课程框架及匹配教学策略。结合实战演练和案例分析,帮助企业打造高效的内部培训体系,实现知识的有效传递与能力的持续提升。

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从课程设计到实施,打造内训师的全方位能力提升

通过九个重点模块,全面提升内训师的课程设计与教学能力,确保其在实战中能够有效传达知识,实现组织目标与个人成长的双重提升。
  • 市场需求分析

    通过系统分析市场需求,帮助企业识别培训方向与目标,使课程设计更具针对性,确保培训效果最大化。
  • 课程目标设定

    学习如何制定清晰的课程目标,确保培训有的放矢,为学员提供明确的学习方向与成就感。
  • 课程架构搭建

    掌握课程逻辑架构的搭建技巧,通过金字塔原理等工具,构建清晰、合理的课程内容结构。
  • 教学内容组织

    学习如何有效组织教学内容,确保信息传递的准确性与生动性,提高学员的学习兴趣与参与度。
  • 语言表达技巧

    提升语言表达能力,帮助学员掌握结构化表达的方法,让课程讲解更具逻辑性与吸引力。
  • 课堂互动设计

    学习如何设计有效的课堂互动环节,增强学员的参与感与互动性,提高课程的吸引力与效果。
  • 应对突发状况

    掌握培训现场应对突发状况的技巧,确保课堂管理的灵活性与有效性,提升学员的学习体验。
  • 时间管理

    学习如何有效掌控课程时间,避免时间浪费,确保课程内容的完整性与连贯性。
  • 课程评估与反馈

    通过课程评估与反馈机制,持续优化培训内容与方法,确保培训效果的长期提升与知识的有效传承。

提升内训师能力,助力企业人才发展与绩效提升

学员将通过系统化的培训,掌握扎实的课程设计与开发能力,提升语言表达与现场管理技能,具备独立开展培训的能力,为企业培养出更多优秀的内训师,推动企业的持续成长与发展。
  • 课程定位与目标设定

    掌握如何为课程进行精准定位,并设定明确的学习目标,使培训更具针对性与实效性。
  • 课程结构与逻辑构建

    学习如何搭建科学合理的课程结构,通过逻辑性强的内容组织提升课程的吸引力与学习效果。
  • 表达与演示技巧

    提升语言表达能力与演示技巧,使学员能够自信地进行课程讲解,增强课程的感染力与说服力。
  • 现场管理与互动策略

    学习课堂管理与互动设计的技巧,确保培训过程中的良好氛围与高参与度,提高学员的学习体验。
  • 应对挑战的能力

    掌握应对培训现场突发状况的能力,提升临场应变能力,确保培训顺利进行。
  • 知识传承与分享

    学习如何有效传承与分享知识,促进企业内部的知识积累与人才培养,提升整体绩效。
  • 课程评估与优化

    掌握如何评估课程效果与学员反馈,持续优化培训内容与方法,推动培训的长期有效性。
  • 时间管理技巧

    学习如何高效管理课程时间,确保课程内容的完整传递与节奏控制。
  • 实战演练与应用

    通过实战演练,帮助学员将所学知识应用于实际培训中,增强实际操作能力与自信心。

解决企业内训中的关键问题,助力人才快速成长

通过系统化的培训,帮助企业有效解决内训过程中面临的关键问题,提升培训的有效性与员工能力的转化率,推动企业的持续发展与竞争力提升。
  • 培训需求识别

    帮助企业准确识别培训需求,确保课程设计与组织的有效性与针对性,提升培训的实用价值。
  • 课程质量保障

    通过建立课程质量保障体系,提高课程的科学性与实用性,确保培训效果的可持续性。
  • 培训师表达能力不足

    针对内训师表达能力不足的问题,提供系统的语言表达与演示技巧培训,提升其授课自信与水平。
  • 课堂管理困难

    学习课堂管理的技巧,帮助内训师有效应对突发状况,提升课堂氛围与学员参与度。
  • 知识传承与共享

    帮助企业建立有效的知识传承与共享机制,确保最佳实践的复制与经验的积累,提升组织整体能力。
  • 培训效果评估不足

    建立完善的培训效果评估机制,确保培训内容与方法的持续优化,提高培训的有效性。
  • 时间管理不当

    学习时间管理的技巧,确保培训课程的节奏控制与内容传递的完整性,避免时间浪费。
  • 学员参与度低

    通过设计有效的互动环节,提升学员的参与度与学习兴趣,增强课程的吸引力与效果。
  • 课程内容不匹配

    通过精准的课程定位与需求分析,确保培训内容与企业实际需求的高匹配性,提升培训的有效性。

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