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黄俊敏:企业培训师课程|培养内训师,提升企业人才效能,助力业绩增长

在日益激烈的市场竞争中,企业亟需建立一支高效的内训师队伍,来提升员工能力并直接转化为业绩。该课程系统性地传授内训师所需的技能,从培训认知到授课技巧,再到课程设计,帮助企业在短时间内培养出优秀的内训师,确保知识与经验的有效传承与落地。适合希望提升内部培训能力的企业管理者与专业人员。

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曹大嘴老师
  • 培训认知明确培训的真正价值与内训师的职责,帮助企业管理者和培训师更好地理解培训的意义及其在组织中的作用,形成正确的培训观念。
  • 授课技巧掌握专业授课的核心技巧,包括开场、课程衔接、互动设计等,帮助培训师有效吸引学员注意力,提升课堂参与度与学习效果。
  • 课程设计学习如何设计有效的培训课程,涵盖需求分析、课程目标设定、内容逻辑构建等,确保培训内容与企业目标高度契合。
  • PPT制作掌握制作高质量PPT的技巧,从视觉设计到信息呈现,提高培训材料的专业性与吸引力,使学员更易于理解与记忆。
  • 现场应对提高培训师在现场的应变能力,掌握面对提问、控场及时间管理的技巧,确保培训过程顺畅,达到预期效果。

内训师培养的全方位能力提升 通过系统的课程设计,涵盖内训师职业认知、授课技巧、课程设计及PPT制作等多个维度,确保企业内训师在实战中具备扎实的专业能力与自信心,能够有效提升培训质量与员工绩效。

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九大关键点,助力内训师能力全面提升

通过对内训师所需能力的深入分析,涵盖培训认知、授课技巧、课程设计等九大关键环节,帮助企业系统性地培养出卓越的内训师,提升培训的实际效果与员工的学习成果。
  • 培训认知

    厘清培训的定义与内训师的重要性,帮助学员树立正确的培训观念,以便在后续的课程中更好地运用所学。
  • 良好形象

    塑造培训师的专业形象与第一印象,涵盖服装、气质等方面,增强学员对培训师的信任感与接受度。
  • 应对紧张

    学习应对紧张的方法与技巧,帮助内训师在授课时保持自信与镇定,提升授课效果。
  • 授课流程

    掌握授课的基本流程与各个环节的衔接,提高课堂的整体流畅度与学员的学习体验。
  • 提问技巧

    学习如何有效设计与应对提问,提升课堂互动性,同时增强学员的参与感与学习效果。
  • 时间管理

    掌握课堂时间管理的技巧,确保培训内容在规定时间内得到有效传达,避免时间拖延造成的课程效果不佳。
  • 课程设计

    学习培训课程设计的基本原则与技巧,确保所设计的课程能够满足学员的需求与企业的目标。
  • 视觉呈现

    提高PPT制作能力,掌握美化与信息呈现的技巧,使培训材料更具吸引力与专业性。
  • 现场实操

    通过现场演练与反馈,巩固所学知识,确保学员能够在实际授课中灵活运用所学技巧。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效能

通过培训,学员将全面掌握内训师所需的专业技能,从培训认知到现场应对能力的培养,帮助企业有效提升内部培训质量,增强组织竞争力。
  • 培训价值

    深入理解培训对于企业发展的重要性,帮助管理者更好地支持与推动内部培训工作。
  • 授课魅力

    掌握有效的授课技巧与方法,提升授课的吸引力,使学员更加沉浸于学习过程。
  • 课程架构

    学会设计系统化的课程架构,确保培训内容的逻辑性与连贯性,使学员更易于理解与吸收。
  • 实操能力

    通过角色扮演与模拟演练,提升现场授课的实操能力,使学员能够自信应对各种课堂情况。
  • 互动技巧

    掌握课堂互动与提问的技巧,提高学员的参与度与互动性,增强培训效果。
  • 时间把控

    学会在授课中有效控制时间,确保培训内容在规定时间内得到充分传递。
  • PPT技能

    掌握PPT制作的技巧与原则,使培训材料更加专业、美观,提升学员的学习体验。
  • 应变能力

    提高在培训现场应对突发状况的能力,确保培训过程的顺利进行。
  • 团队合作

    通过小组演练与合作学习,增强团队协作能力,提升整体培训效果。

解决企业培训中的关键问题,提升组织效能

通过系统的培训,帮助企业解决内部培训效率低、培训师能力不足等关键问题,提升整体培训质量与员工绩效,使企业在竞争中脱颖而出。
  • 培训效果不佳

    通过专业的培训师技能提升,确保培训内容能够有效传达,增强学员的学习效果与实际应用能力。
  • 师资力量薄弱

    培养合格的内训师,增强企业自身的培训能力,降低依赖外部培训机构的风险。
  • 课程设计缺乏系统性

    学习课程设计的原则与技巧,确保培训内容与企业需求相匹配,提高培训的针对性与有效性。
  • 学员参与度低

    通过提高授课技巧与课堂互动设计,增强学员的参与感与学习动机,提高培训参与度。
  • 时间管理不善

    掌握课堂时间的有效管理技巧,确保培训内容在规定时间内得到充分传达,提升培训效率。
  • 难以评估培训效果

    通过培训效果评估的方法与工具,帮助企业建立有效的培训评估机制,确保培训的可持续改进。
  • 缺乏实操演练

    通过角色扮演与模拟演练,提升学员的实操能力,确保所学知识能够灵活运用。
  • 内部沟通不畅

    通过团队合作与小组讨论,增强内部沟通能力,提高组织内的协作效率。
  • 知识传承困难

    通过培养优秀内训师,确保知识与经验的有效传承,提升企业的整体培训能力与人才培养效率。

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