课程ID:41522

吴东翰:班组长培训|提升管理效能,解锁团队执行力的关键要素

在当今竞争激烈的市场中,班组长是推动企业成功的核心力量。通过系统化的培训,帮助班组长掌握管理技能与沟通技巧,提升团队执行力,确保安全生产、质量把关和标准化管理的有效落实。课程结合实际案例,致力于解决企业在管理中面临的各种挑战,帮助企业培养出一流的班组长,进而打造一流的生产现场。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确班组长在企业中的角色与责任,掌握团队管理的核心要素,提升自我认知能力,为团队赋能。
  • 沟通技巧学习有效的沟通方法,构建良好的沟通文化,解决70%的组织问题,提升团队协作能力。
  • 管理思维培养班组长的正向思维,树立积极的管理理念,推动团队向高效能转型。
  • 绩效辅导掌握辅导员工的方法,通过有效引导提升团队整体绩效,营造积极的工作氛围。
  • 执行力提升通过建立执行力模型,提升员工的执行效率,确保企业目标的顺利达成。

管理提升的五大核心要素 针对企业基础管理中的关键环节,本课程从班组长的角色定位到有效沟通技巧,为管理者提供全方位的技能提升方案,助力企业实现高效运营。

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管理效能提升的九个关键点

聚焦班组长在管理实践中的关键技能,通过系统分析与实战演练,帮助班组长掌握必要的管理工具,提升团队的整体执行力与效能。
  • 角色认知

    帮助班组长清晰理解自身的角色与职责,明确管理目标,为团队制定清晰的方向。
  • 沟通艺术

    培养高效沟通能力,提升与上下级、同事和客户之间的互动质量,减少误解与冲突。
  • 团队协作

    通过团队建设活动,增强团队凝聚力与协作能力,实现工作效率的最大化。
  • 绩效管理

    学习如何有效评估和提升团队成员的绩效,建立科学的评估体系。
  • 问题解决

    掌握系统性问题解决技巧,提升班组长应对复杂问题的能力,增强管理适应性。
  • 时间管理

    学习高效的时间管理技巧,优化工作流程,提高工作效率。
  • 员工激励

    通过有效的激励措施,提高员工的参与感与工作积极性,推动团队高效运作。
  • 标准化管理

    建立标准化流程,确保工作质量与效率,减少管理成本。
  • 持续改进

    推动班组的持续改善文化,鼓励创新,提升整体管理水平。

掌握关键管理技能,打造高效执行团队

通过系统的培训,学员将掌握从角色定位到实际管理的各项技能,提升团队执行力,为企业的持续发展提供坚实的基础。
  • 提升角色意识

    明确班组长的角色定位与责任,增强管理自信心。
  • 强化沟通能力

    掌握高效沟通技巧,建立良好的沟通氛围,提升团队协作。
  • 掌握管理工具

    学习各类管理工具与方法,提升问题解决能力与决策水平。
  • 增强团队执行力

    通过有效的管理手段,提升团队执行效率,确保目标达成。
  • 培养辅导能力

    掌握辅导技巧,帮助团队成员提升个人绩效,推动团队整体进步。
  • 建立标准化流程

    通过标准化管理,提升工作效率与质量,降低管理风险。
  • 优化时间管理

    学习时间管理技巧,提升工作效率,合理规划时间资源。
  • 激发团队潜力

    通过有效的激励措施,调动团队积极性,推动团队向高效能发展。
  • 倡导持续改进

    推动团队形成持续改进的文化,鼓励创新与变革。

解决企业管理中的九大痛点

通过系统化的培训,帮助企业解决在班组管理中面临的各类问题,提升管理效能,推动企业的良性发展。
  • 沟通障碍

    解决由于沟通不畅导致的误解与冲突,提高团队协作效率。
  • 角色混淆

    明确班组长的角色与职责,减少管理中的模糊地带,提高管理效率。
  • 绩效不足

    通过有效的绩效管理措施,提升员工的工作积极性与整体绩效。
  • 执行力低下

    探索提升团队执行力的有效方法,确保战略目标的落实。
  • 团队凝聚力弱

    通过团队建设与沟通技巧,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 管理方法欠缺

    提供系统化的管理工具与方法,提升班组长的管理能力。
  • 时间管理混乱

    教授高效的时间管理技巧,优化工作流程,提升工作效率。
  • 缺乏标准化

    建立标准化管理流程,提高工作质量与效率,降低管理成本。
  • 创新能力不足

    推动持续改进文化,鼓励班组成员提出创新建议,提升整体管理水平。

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