课程ID:42532

李彩玉:工会管理|提升职工价值,构建和谐劳动关系的关键课程

在快速发展的市场环境中,工会作为员工权益的捍卫者,承担着重要的职能和责任。通过系统学习工会的职责、权利与义务,掌握会议实施流程与技巧,优化工会经费使用,构建和谐的劳动关系,帮助企业提升管理水平与职工价值。适合各级工会成员及企业管理者,助力企业在改革浪潮中保持竞争力与活力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 工会职能深入理解工会的组成、权利与义务,掌握工会的核心职能,提升职工的参与感与归属感。
  • 会议管理学习高效会议的准备与实施流程,确保工会会议能够顺利高效地进行,提升决策质量。
  • 经费使用掌握工会经费的使用原则与管理方法,确保每一分钱都能为职工和企业创造实际价值。
  • 活动策划系统学习工会活动的策划流程,从目的明确到实施安排,确保活动的有效落地。
  • 劳动关系通过识别招聘及用工风险,构建和谐劳动关系,为企业的可持续发展打下坚实基础。

工会管理全景:从职能认知到和谐劳动关系构建 随着企业改革的深入,工会在其中的角色愈发重要。课程围绕工会职能、权益、经费管理及活动策划等关键内容,帮助学员全面理解工会的价值与作用。通过案例分析与实操演练,提升工会成员的综合能力,确保其在企业发展中发挥更大的作用。

获取课程大纲内训课程定制

构建高效工会管理体系,实现职工与企业共赢

课程重点围绕工会管理的各个环节,帮助学员掌握从职能认知到和谐劳动关系的全流程,确保工会能够在企业中发挥更大作用。通过系统的分析与实战案例,助力企业打造高效的工会管理体系。
  • 工会的组成

    了解工会的基本构成,明确各层级的职责与权利,为工会的有效运作奠定基础。
  • 工会的权力与义务

    清晰工会在企业中的权力与义务,提升工会成员的责任意识与服务意识。
  • 会议召开流程

    掌握工会代表大会的召开流程与规范,确保会议高效、有序进行,推动决策落实。
  • 经费使用管理

    学习工会经费的管理原则,确保经费的合理使用与透明度,增强职工的信任感。
  • 打造职工之家

    通过活动策划与实施,提升工会在职工心中的形象,增强企业凝聚力与向心力。
  • 和谐劳动关系

    识别和规避用工风险,建立和谐的劳动关系,为企业的可持续发展提供保障。
  • 人才培养

    学习优秀企业的人才培养方式,提升工会在企业人才培养中的作用,助力企业发展。
  • 风险管理

    全面识别企业用工风险,制定相应对策,确保企业与职工的合法权益。
  • 争议处理

    掌握劳动争议的处理流程与原则,有效化解企业与职工之间的矛盾与纠纷。

掌握工会管理核心技能,提升职工与企业的双向价值

通过系统学习与实践,学员将掌握工会管理的核心技能,提升自身的综合素质与实际操作能力,从而为企业创造更大的价值。课程关注实用性与可操作性,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 工会职能认知

    深入了解工会的基本职能,为工会的发展与职工服务打下坚实基础。
  • 高效会议管理

    掌握高效会议的筹备与实施技巧,提升决策效率与执行力。
  • 经费管理能力

    学习工会经费的合理使用与管理,确保资源的有效配置与使用。
  • 活动策划能力

    掌握工会活动的策划与实施流程,增强工会在职工心中的影响力。
  • 劳动关系管理

    通过学习劳动关系的管理与维护技巧,促进企业与职工之间的和谐共处。
  • 风险识别能力

    提升对用工风险的识别与管理能力,增强企业的合规性与稳定性。
  • 争议处理技能

    掌握劳动争议处理的原则与程序,有效化解矛盾,维护企业与职工的合法权益。
  • 人才培养意识

    学习优秀企业的人才培养经验,提高工会在人才培养中的作用。
  • 服务意识提升

    增强工会成员的服务意识与责任感,提升工会的整体服务水平。

精准识别与解决企业管理中的工会难题

课程通过系统的理论与实践相结合,帮助企业识别与解决在工会管理中遇到的各种问题。通过案例分析与互动讨论,提升企业管理者应对复杂局面的能力,确保工会在企业中发挥最大效用。
  • 职能不清

    解决工会职能模糊导致的服务不到位问题,提升职工的满意度与参与感。
  • 会议效率低

    通过优化会议管理流程,提升工会会议的效率与效果,推动决策落地。
  • 经费使用不当

    明确工会经费的使用原则与管理方法,避免资源浪费与不透明。
  • 活动效果差

    通过科学策划与实施,提升工会活动的参与度与影响力,增强职工凝聚力。
  • 劳动关系紧张

    识别用工风险,建立和谐劳动关系,减少企业与职工之间的矛盾。
  • 人才短缺

    学习企业人才培养的有效方法,提升工会在人才引进与培养中的作用。
  • 争议处理不当

    掌握劳动争议处理的原则与程序,有效维护企业与职工的合法权益。
  • 合规性低

    通过学习与实践,增强企业在用工过程中的合规性,降低法律风险。
  • 沟通障碍

    提升工会成员与职工之间的沟通效率,增强信任与理解,促进和谐关系。

相关推荐

大家在看