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任文建:企业领导力培训|打破舒适区,塑造全面领导能力,迎接新挑战

在当今快速变化的商业环境中,企业面临着不断变化的挑战与机遇。通过《六维领导力》课程,管理者将学习如何在不同层面上发挥领导作用,提升自己的领导技能,突破个人与组织的局限,为企业注入新的活力。课程涵盖领导力的核心素养、卓越领导的能力以及持续变革的实践,帮助管理者掌握应对复杂局面的能力,成为真正的领导者。

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曹大嘴老师
  • 学习力整合式学习、赶超式学习、反思式学习与研制式学习相结合,帮助管理者提升自我成长能力,打造竞争优势。
  • 决策力通过高明决策的三要素与时间、空间、辩证思维逻辑,提升管理者在复杂环境中的决策能力。
  • 组织力驾驭团队的能力,优化制度、环境与流程,确保团队高效协作,处理组织冲突。
  • 教导力培育人才的能力,完善组织的造血功能,建立有效的人才生产线,提升团队的整体素质。
  • 影响力通过高情商领导与团队文化的培育,提升管理者在团队中的凝聚力与影响力。

从六个维度解读卓越领导力 课程内容围绕领导力的九个维度展开,通过理论与实践的结合,帮助管理者提升领导能力,走出舒适区,接受新的挑战。涵盖的核心模块包括学习力、决策力、组织力、教导力、影响力与推行力,确保管理者能够全面提升自身的领导素质与技能。

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九大核心模块,全面提升领导力

课程的九个重点内容将帮助管理者系统提升领导能力,确保领导力真正落地,转化为企业的竞争优势,从而实现可持续发展。
  • 领导力的认识与分析

    了解领导力的基本概念与要素,帮助管理者明确自身在领导力发展中的定位与目标。
  • 卓越领导力的基本素养

    培养优秀领导者必备的四种核心品质,塑造个体领导者的独特风格与能力。
  • 组织中四类领导者

    分析不同类型的领导者特征,帮助管理者认清自身优势与不足,明确发展方向。
  • 以责任为核心的领导力新定义

    重新审视领导者的责任,明确七项核心责任,从而提升领导者的责任感与担当。
  • 学习力与决策力的结合

    通过学习提升决策能力,确保在复杂环境下做出高效的决策,保持竞争优势。
  • 组织力与团队协作

    优化团队组织结构,提升团队协作能力,推动团队的高效运作。
  • 教导力的实践

    通过有效的授权与培训,提升团队成员的能力,实现团队整体素质的提升。
  • 影响力的培养

    通过高情商的沟通与文化建设,增强管理者在团队中的影响力与凝聚力。
  • 推行力与绩效提升

    通过建立有效的绩效标准与执行策略,提升组织的整体绩效与发展潜力。

掌握全面领导力,提升团队效能

通过系统的学习与实践,管理者将具备强大的领导能力,能够在不断变化的商业环境中游刃有余,实现团队与组织的高效运作。
  • 提升学习能力

    整合不同类型的学习方法,持续提升个人的专业能力与知识储备。
  • 增强决策能力

    掌握决策的逻辑与技巧,在复杂环境中做出高效的决策,减少决策失误。
  • 优化团队组织

    有效配置团队资源,提升团队的协作能力,推动组织高效运作。
  • 培养人才

    通过有效的教导与培训,提升团队成员的能力,实现团队整体素质的提升。
  • 增强影响力

    通过高情商的沟通与团队文化的建设,提升管理者在团队中的影响力。
  • 提升推行力

    建立有效的绩效标准与执行策略,确保战略目标的实现与落地。
  • 塑造责任意识

    明确领导者的责任与义务,培养团队的责任意识,增强团队的凝聚力。
  • 适应变革

    通过了解变革管理的理论与实践,提升管理者在变革中的适应能力。
  • 形成文化认同

    通过文化建设与团队建设,增强团队的文化认同感,提升团队的凝聚力。

解决企业管理中的多重挑战

该课程将帮助企业管理者识别并解决在领导力与管理中的多重挑战,确保企业在变革中的持续发展与竞争力的提升。
  • 领导力不足

    帮助管理者识别自身领导力的短板,制定提升计划,增强个人与团队的领导能力。
  • 决策失误

    通过决策思维的训练,提升管理者的决策能力,减少决策失误的风险。
  • 团队协作问题

    优化团队的组织结构与管理流程,提升团队之间的协作与沟通效率。
  • 人才流失

    通过有效的教导与激励机制,提升团队成员的满意度与归属感,减少人才流失。
  • 文化认同缺失

    通过文化建设与价值观的传播,增强团队的文化认同,提升团队的凝聚力。
  • 应对变革能力不足

    帮助管理者掌握变革管理的策略与方法,提升在变革中的应对能力。
  • 绩效低下

    通过建立有效的绩效考核机制,提升组织的整体绩效,确保目标的实现。
  • 缺乏创新能力

    鼓励管理者在实践中探索与创新,提升团队的创新能力与市场竞争力。
  • 沟通障碍

    通过高情商的沟通技巧与团队文化的建设,提升团队之间的沟通效率。

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