课程ID:42330

李彩玉:劳动用工风险|解决企业管理者的烦恼,助力合规经营与和谐劳动关系

在法律环境日益严峻的今天,劳动用工风险管理成为企业生存与发展的重要课题。通过深入分析劳动合同、员工假期、社保等关键领域的法律风险,结合实战案例与专业建议,帮助企业管理者从容应对复杂的劳动用工问题,构建合法合规的用工管理体系,促进企业与员工之间的和谐关系。

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曹大嘴老师
  • 劳动合同管理深入了解劳动合同的订立与解除技巧,掌握合法合规的用工管理方法,确保企业在用工环节不触碰法律红线,降低法律风险。
  • 员工假期风险明确员工各类假期的法律规定与企业应承担的责任,提供有效的管理策略,避免因假期问题引发的法律纠纷。
  • 社保合规掌握社保的相关法律法规及企业职责,确保社保的及时足额缴纳,降低因社保问题导致的法律风险与经济损失。
  • 用工风险防控通过案例分析与实战技巧,识别与规避在招聘、试用、离职等环节可能出现的用工风险,维护企业合法权益。
  • 法律法规适用熟悉新民法典、劳动法等相关法律法规的适用,增强企业在劳动用工管理中的法律意识,提高风险应对能力。

全面提升劳动用工管理能力,构建合规与人性化的企业环境 在复杂的劳动用工环境中,企业管理者需具备全面的法律知识与实操能力。通过系统梳理与解析劳动合同、员工假期、社保等关键领域的法律风险,掌握合法合规的用工管理技巧,确保企业在日常运营中减少法律纠纷、提升管理效率,实现企业与员工的双赢。

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从招聘到离职,全面掌握劳动用工风险防控的关键要素

在各个用工环节,企业均需关注法律风险的管理与控制。课程将通过九个关键模块,系统介绍劳动用工中的法律风险及应对策略,帮助管理者在复杂的法律环境中稳健经营,提升企业的用工管理能力。
  • 招聘合规

    规避招聘过程中的法律风险,避免因用人不当导致的法律纠纷,确保企业用人政策的合法性。
  • 试用期管理

    掌握试用期内解除劳动合同的法律依据与流程,降低因试用期管理不当而引发的法律风险。
  • 劳动合同签订

    了解劳动合同的核心条款与法律要求,确保合同的合法性与有效性,避免因合同问题导致的纠纷。
  • 假期管理

    熟悉员工假期的法律规定,制定合理的假期管理政策,防止因假期问题引发的法律风险。
  • 劳动争议处理

    学习有效的劳动争议处理技巧,确保在争议发生时能够合法合规地维护企业权益。
  • 社保管理

    掌握社保的相关法律法规,确保企业在社保管理中的合规性,降低因社保问题带来的风险。
  • 离职管理

    制定合理的员工离职政策,确保离职过程中的法律合规,降低因离职引发的法律纠纷。
  • 经济补偿理解

    了解经济补偿的法律规定及计算方法,合理安排经济补偿,确保企业在解除劳动合同时的合规性。
  • 法律法规更新

    关注劳动用工相关法律法规的动态更新,及时调整企业用工策略,确保合规经营。

全面提升劳动用工管理能力,构建高效合规的企业环境

通过系统学习与实战演练,企业管理者将全面提升劳动用工管理能力,掌握合规用工的各项技能,为企业建立合法、合规、合理的人力资源管理体系奠定坚实基础。
  • 合规用工策略

    掌握合法合规的用工策略,确保企业在用工管理中不触碰法律红线,降低法律风险。
  • 风险识别能力

    增强对劳动用工中潜在法律风险的识别能力,能够迅速判断并采取有效措施规避风险。
  • 法律知识储备

    提升法律知识储备,熟悉新民法典、劳动法等相关法律法规,增强企业管理者的法律意识。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提高处理劳动用工争议的能力,确保在复杂情况下能够合法合理应对。
  • 沟通与协商技巧

    提高与员工沟通及协商的技巧,建立良好的劳动关系,促进企业与员工的和谐共处。
  • 假期管理能力

    掌握员工假期的法律规定与管理技巧,确保假期管理的合规性,降低因假期问题引发的法律风险。
  • 合同管理能力

    增强劳动合同的管理能力,确保合同条款的合法性与有效性,避免合同纠纷的发生。
  • 社保管理知识

    了解社保的相关法律法规,确保企业在社保管理中的合规性,降低因社保问题带来的风险。
  • 离职处理技巧

    掌握员工离职的处理技巧,确保离职过程中的合法合规,降低因离职引发的法律纠纷。

有效解决劳动用工中的法律风险与管理难题

通过系统的培训,企业将能有效应对劳动用工中的法律风险与管理难题,确保企业在合规的基础上实现高效运营与和谐发展。
  • 劳动合同纠纷

    通过了解劳动合同的法律规定与实务操作,有效降低因合同问题引发的纠纷,保护企业合法权益。
  • 员工离职风险

    掌握员工离职的法律风险管理技巧,确保在离职过程中合法合规,减少法律纠纷的发生。
  • 社保缴纳问题

    了解社保的法律要求,确保企业在社保缴纳上的合规性,降低因社保问题导致的法律风险。
  • 假期管理风险

    明确员工假期的法律规定与企业应承担的责任,有效防范因假期管理不当引发的法律纠纷。
  • 招聘合规性

    规避招聘过程中的法律风险,确保企业用人政策的合法性,降低因用人不当导致的法律纠纷。
  • 经济补偿争议

    掌握经济补偿的法律规定与计算方式,合理安排经济补偿,确保企业在解除劳动合同时的合规性。
  • 劳动争议处理

    学习有效的劳动争议处理技巧,确保在争议发生时能够合法合规地维护企业权益。
  • 规章制度完善

    通过合理的规章制度制定与执行,减少因制度不健全引发的法律风险,提升企业管理效能。
  • 用工政策更新

    关注劳动用工相关法律法规的动态更新,及时调整企业用工策略,确保合规经营。

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