课程ID:39490

曹勇:管理技能提升|助力管理者从业务能手转型为卓越领导者

在快速变化的商业环境中,企业面临着管理者能力不足的挑战。通过系统化的管理技能提升培训,帮助管理者从技术人才顺利转型为高效管理者,掌握管理职能与方法,提升团队执行力与协作能力,实现企业的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 管理角色认知帮助管理者深入理解自身在企业中的角色定位,明确管理职能与责任,打破传统业务思维,提升管理意识与能力。
  • 高效团队建设通过分析团队与群体的区别,掌握团队发展的五个阶段与管理要点,构建高效协作的团队文化。
  • 有效目标管理学习如何制定清晰的目标与指标,避免目标管理误区,确保团队目标明确且可追踪,提升执行力。
  • 时间管理掌握时间管理的四象限法则,优化时间分配与任务执行效率,帮助管理者在繁忙的工作中保持高效。
  • 管理沟通提升管理者的沟通能力,通过同理心沟通与情境分析,克服沟通障碍,增强上下级之间的有效沟通与协作。

管理者转型的关键路径:掌握高效管理技能 课程专注于提升中层管理者的管理技能,涵盖管理角色认知、团队建设、目标管理、时间管理、沟通技巧、绩效管理、员工激励与授权等关键领域。通过案例分析、小组讨论与互动练习,帮助管理者迅速掌握管理核心技能,提升团队绩效与管理效率。

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九大管理技能,助力卓越领导力的形成

课程重点涵盖九个管理技能,帮助管理者从理论到实践,全面提升管理能力,确保战略目标的有效落实与团队绩效的稳步提升。每个模块均结合实际案例与互动讨论,确保学员能够灵活运用所学知识。
  • 管理者的角色

    通过对现代企业管理的深刻理解,帮助管理者明确自身角色,提升管理意识与责任感。
  • 团队建设

    掌握团队构建与管理的核心要素,提升团队协作能力,增强团队凝聚力与向心力。
  • 目标设定

    学习如何科学设定目标与指标,确保团队的工作方向明确,促进高效执行。
  • 时间管理

    掌握时间管理技巧,优化工作流程,提升管理者的工作效率与决策能力。
  • 沟通技巧

    提升管理者的沟通能力,通过有效沟通减少误解,增强团队协作与执行力。
  • 绩效管理

    学习绩效评估的标准与方法,确保团队绩效的公平、公正评估,促进员工的成长与发展。
  • 员工激励

    掌握有效的激励技术,提升员工的积极性与创造力,增强团队的战斗力。
  • 有效授权

    学习如何合理授权,提升管理效率,帮助管理者释放时间与精力,专注于战略决策。
  • 培训与育人

    掌握员工培训与育人的有效方法,确保企业梯队建设与人才培养的可持续发展。

掌握管理核心技能,提升团队绩效与执行力

学员将通过系统学习与实践,掌握关键管理技能,提升自身在团队管理中的作用与影响力,确保团队目标的实现与企业的可持续发展。
  • 自我管理

    提升个人的自我管理能力,增强对工作任务的把控与执行力。
  • 团队协作

    掌握团队建设与管理的核心要素,提升团队的协作能力与执行效率。
  • 目标管理

    学习如何科学设定与追踪目标,确保团队的工作方向清晰且可行。
  • 时间管理

    提高时间管理能力,有效分配时间与资源,优化工作流程。
  • 沟通能力

    提升上下级沟通的有效性,增强团队间的协作与信任。
  • 绩效评估

    掌握绩效管理的关键流程,确保团队绩效的合理评估与反馈。
  • 员工激励

    学习有效的激励方法,提升员工的积极性与创造力。
  • 授权技巧

    掌握合理授权的技巧,提升管理效率,增强团队的自主性与责任感。
  • 培训育人

    掌握员工培训与育人的方法,确保企业人才的可持续发展。

解决管理者转型过程中的关键问题

通过系统培训,帮助管理者解决在转型过程中遇到的各种管理问题,提升其管理能力与团队绩效,确保企业的持续发展与竞争力。
  • 角色认知不足

    帮助管理者更好地理解自身角色,明确管理职责与职能,提升管理意识。
  • 团队协作不畅

    通过团队建设与管理技巧的学习,解决团队协作中的障碍,提升团队效率。
  • 目标设置不清

    指导管理者科学设定目标,避免目标模糊导致的执行偏差,确保团队方向明确。
  • 时间管理混乱

    提供时间管理工具与技巧,帮助管理者优化工作流程,提升工作效率。
  • 沟通障碍

    通过沟通技巧的培训,帮助管理者克服沟通障碍,增强团队间的信任与合作。
  • 绩效评估不公

    确保绩效评估过程的透明与公正,提升员工的信任与工作积极性。
  • 激励措施不足

    学习有效的激励方法,提升员工的工作积极性与创造力,增强团队的凝聚力。
  • 授权不力

    帮助管理者合理授权,提升管理效率,增强团队的自主性与责任感。
  • 缺乏管理技能

    通过系统化的培训,提升管理者的管理技能与能力,确保团队的高效执行。

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