课程ID:40573

王学兵:企业内训|掌握微课制作技能,提升员工培训效率

在信息瞬息万变的时代,传统培训方式已无法满足企业的快速学习需求。通过系统化的微课制作培训,帮助企业员工掌握内容萃取、教学设计和视频制作技巧,提升培训效果与员工学习积极性,实现企业培训的高效化与精准化。适用于希望优化培训流程、提升团队技能的企业管理者与培训专员。

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曹大嘴老师
  • 主题选定通过受众分析和选题标准,帮助学员准确选定微课主题,确保培训内容符合实际需求,提升学习的针对性与有效性。
  • 内容萃取掌握内容萃取的技巧,运用理性语言和模型法,将复杂信息简单化,确保微课内容既精炼又富有深度,便于学员理解与记忆。
  • 教学方法设计学习如何通过故事、案例和互动激发学员兴趣,提升课堂参与感,确保学习效果最大化。
  • PPT美化升级通过逻辑关系与视觉化设计原则,提升PPT课件的专业度与美观度,使培训内容更加生动、易于理解。
  • 视频微课制作掌握EV视频工具的使用,学习如何将课件内容转化为生动的视频微课,使培训更加灵活,适应多样化的学习需求。

微课制作全解析:提升培训效率的关键路径 在今天快节奏的商业环境中,微课以其灵活性和高效性成为企业培训的新宠。通过对微课主题选定、内容萃取、教学方法设计及课件美化的系统学习,企业能够快速响应市场需求,提升员工的学习效果与实践能力。适合希望在培训中引入创新方法的企业,帮助他们在竞争中脱颖而出。

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九大精髓,构建企业培训新模式

通过深入的课程设计与实操训练,学员将掌握微课制作的九大核心要素,确保培训内容既具实用性又能激发学员的学习兴趣。将理论与实践相结合,帮助企业构建有效的培训体系。
  • 受众分析

    针对不同受众进行分析,确保微课内容精准对接学员需求,提升培训的有效性。
  • 选题标准

    通过小、实、专、新的选题标准,为微课内容的开发奠定基础,确保课程内容切合实际。
  • 内容萃取技巧

    学习如何运用口诀编写、模型法等多种内容萃取技巧,提高信息传递的效率。
  • 教学方法

    设计生动的课堂教学方法,激发学员的学习动机,提升课堂的参与度与互动性。
  • PPT设计

    掌握PPT的逻辑关系、视觉化设计和配色技巧,使课件更具吸引力,提高学员的学习体验。
  • 视频录制

    学习如何使用EV录屏工具进行视频录制,将微课转化为视频内容,满足多样化学习需求。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,加深对微课制作的理解,确保所学知识能够有效应用于实践。
  • 现场练习

    通过现场演练,将理论知识转化为实操能力,确保学员在实际工作中能够灵活应用。
  • 成果输出

    每位学员完成一门视频微课的录制,确保所学内容能够直接转化为实际成果。

掌握微课制作,提升企业培训竞争力

通过全面的学习与实践,学员将具备扎实的微课制作技能,能够独立设计和制作高质量的微课内容,助力企业在培训领域的创新与发展。
  • 微课主题选定

    学会如何根据受众和任务分析选定微课主题,确保培训内容符合实际需求。
  • 内容萃取能力

    掌握多种内容萃取方法,将复杂信息简化,为微课提供高效的知识支持。
  • 教学方法设计

    能够设计出具有吸引力的教学方法,激发学员的学习兴趣,提升培训效果。
  • PPT美化技巧

    熟练掌握PPT的视觉设计和逻辑关系,提升课件的专业度与美观度。
  • 视频微课制作

    会使用EV录屏工具进行视频微课录制,制作出符合市场需求的培训视频。
  • 案例分析能力

    能够通过案例分析提炼出有效的微课制作方法,确保内容的实用性。
  • 现场演练能力

    通过现场演练将理论知识与实践相结合,提升微课制作的实操能力。
  • 成果输出能力

    每位学员能够独立完成一门视频微课的制作,确保所学知识能够转化为实际成果。
  • 培训创新能力

    在培训中引入微课制作方法,提升企业整体培训的创新能力与效率。

解决企业培训痛点,提升整体效能

通过针对性的微课制作培训,企业能够有效解决现有培训中存在的痛点问题,从而提升整体培训效果与员工的学习积极性。
  • 培训内容缺乏针对性

    通过受众分析与选题标准,确保培训内容切合实际需求,提升学习的针对性与有效性。
  • 学习效果不理想

    借助微课教学方法与激发策略,提升学员参与度,确保学习效果最大化。
  • 课件制作效率低

    通过PPT美化技巧与视频录制工具使用,提升课件制作的效率与质量。
  • 培训形式单一

    引入微课制作,丰富培训形式,使学习更加灵活、多样,满足不同员工的需求。
  • 知识传递不畅

    运用内容萃取技巧,将复杂信息简单化,确保知识传递的高效性。
  • 缺乏实操机会

    通过现场演练与案例分析,增强学员的实操能力,确保所学知识能够有效应用。
  • 学员学习积极性不足

    通过激发动机的方法,提升学员学习的主动性与参与度。
  • 培训反馈不及时

    建立有效的反馈机制,确保培训过程中能够及时调整策略,提升整体培训效果。
  • 缺乏创新意识

    通过微课制作培训,引导企业在培训中不断探索与创新,提升整体竞争力。

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