课程ID:35801

吴军:课程设计|轻松破解内训痛点,助力企业高效知识传承

通过标准化的课程开发流程与科学的教学设计模型,帮助企业快速构建高质量内训课程。针对知识萃取、课程逻辑、学员吸收等核心痛点,提供切实可行的解决方案,提升培训效果,助力企业实现持续绩效增长。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过多种调研方法,准确识别和分析培训需求,确保课程内容与企业实际相匹配,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程结构运用科学的课程结构设计方法,清晰搭建课程逻辑,确保内容传达的系统性与连贯性,使学员易于理解与掌握。
  • 知识萃取实施高效的知识萃取技术,帮助讲师从自身及团队中提炼出核心知识与经验,确保内容的实用性与有效性。
  • 教学策略设计基于自然学习法的教学策略,采用多样化的教学活动促进学员参与,提升学习体验与效果。
  • 课程评审通过系统的课程评审机制,确保课程质量与效果,帮助讲师不断优化与改进课程内容与形式。

高效课程开发:用科学方法提升内训质量 围绕知识萃取、课程设计、教学策略等关键环节,深入探讨企业内训课程开发的标准流程。通过应用自然学习法,帮助培训师与业务专家高效构建符合企业需求的课程,确保学员能够有效吸收知识并应用于实践。

获取课程大纲内训课程定制

课程开发全流程,助力企业内训质量提升

从需求分析到课程评审,全方位支持企业内训课程的有效开发与实施。通过科学的方法与标准的流程,确保每一个环节的高效落地,帮助企业培养出更具竞争力的团队。
  • 需求收集

    利用观察法、问卷法等多种工具,全面收集企业内训需求,确保课程开发的方向与目标清晰明确。
  • 课程命名

    掌握课程命名的三大公式,提升课程的吸引力与记忆点,确保学员快速理解课程核心内容。
  • 内容萃取

    通过内萃三步曲与四通道策略,全面提炼课程内容,确保知识的完整性与针对性,为课程增值。
  • 教学设计

    基于自然学习法,设计导入、讲解、练习、回顾四步教学策略,提升学员的学习参与感与知识吸收率。
  • PPT制作

    运用多款工具,高效制作课程PPT,确保视觉效果与内容传达的完美结合,增强课堂互动体验。
  • 效果评估

    通过科学的评审机制,系统评估课程效果,确保培训成果的可持续性,并为后续课程优化提供依据。
  • 知识传承

    通过有效的知识传承机制,确保课程内容能够在企业内部得到有效传播,提高团队整体素质与能力。
  • 实践应用

    强调课程内容与实际工作的结合,确保学员能够在工作中灵活应用所学知识,提升工作绩效。
  • 团队协作

    鼓励团队协作与经验分享,提升整体学习氛围,确保知识的共享与传播。

掌握课程设计的核心技能,提升培训效果

通过系统学习课程设计与开发的关键技能,培养出一支能够高效执行培训计划的内训团队。确保学员能够在实践中灵活运用所学知识,提升企业整体培训效果。
  • 高效需求分析

    掌握多种需求分析方法,确保课程内容与企业实际需求紧密结合,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程结构设计

    能够运用多种课程结构设计方法,清晰搭建课程逻辑,确保内容传达的系统性与连贯性。
  • 知识萃取技巧

    掌握科学的知识萃取技术,提升课程内容的质量与实用性,确保学员能够有效吸收与应用。
  • 教学策略制定

    设计基于自然学习法的教学策略,采用多样化的教学活动促进学员参与,提升学习体验与效果。
  • 专业PPT制作

    熟练运用多款工具,高效制作课程PPT,确保视觉效果与内容传达的完美结合。
  • 课程评审能力

    通过系统的课程评审机制,能够进行有效的课程质量监控与评估,确保培训成果的可持续性。
  • 知识传承能力

    建立有效的知识传承机制,确保课程内容能够在企业内部得到有效传播,提升团队整体素质与能力。
  • 实践应用能力

    强调课程内容与实际工作的结合,确保学员能够在工作中灵活应用所学知识,提升工作绩效。
  • 团队协作能力

    鼓励团队协作与经验分享,提升整体学习氛围,确保知识的共享与传播。

破解内训痛点,提升企业核心竞争力

通过系统化的课程设计与开发流程,帮助企业解决在内训过程中面临的各类问题,提升组织的核心竞争力,确保培训效果的最大化。
  • 经验传承难

    通过标准化的知识萃取方法,帮助企业有效传承员工的经验与知识,避免知识流失。
  • 课程逻辑弱

    运用科学的课程结构设计方法,确保课程内容的逻辑性与连贯性,提升学员的学习体验。
  • 开发周期长

    通过高效的课程开发流程与工具,显著缩短课程开发周期,提高培训的及时性。
  • 效果评估难

    建立系统的课程评审机制,确保课程效果的可追溯性和评估的科学性,助力课程优化与提升。
  • 学员吸收率低

    设计基于自然学习法的教学策略,通过多样化的教学活动提升学员的参与度与吸收率。
  • 内容针对性弱

    通过深入的需求分析,确保课程内容能够精准解决企业实际问题,提升培训的有效性。
  • 知识应用难

    强调课程内容与实际工作的结合,确保学员能够在工作中灵活应用所学知识,提升工作绩效。
  • 团队协作不足

    通过团队共创与经验分享,提升整体学习氛围,确保知识的共享与传播,增强团队凝聚力。
  • 缺乏系统性

    通过标准化的课程设计流程,确保课程开发的系统性与有效性,提升内训整体质量。

相关推荐

大家在看

  • 吴昊:职场沟通课程|提升汇报与反馈能力,助您在职场中脱颖而出

    在职场中,清晰有效的沟通是成功的关键。通过360度沟通思维模型,帮助职场人掌握向上汇报、求助与反馈的核心技巧,提升工作表现,赢得领导的认可与信任。适合所有希望提升沟通能力的职场人士,助力职业发展与个人成长。

  • 吴昊:360度沟通思维|提升职场汇报与反馈能力,助你在职场中脱颖而出

    在职场中,向上汇报是不可或缺的基本技能。通过360度沟通思维,帮助职场人有效规避沟通误区,掌握汇报技巧,提升表达能力,从而获得领导的认可和同事的信任。课程涵盖向上沟通的本质、价值与常见场景,结合实战案例与模型应用,助力职场人实现高效沟通与资源获取。

  • 吴昊:沟通能力提升|打破职场沟通瓶颈,让你的声音被听见

    在职场中,沟通能力往往是影响工作成效的关键因素。通过360度沟通思维模型,帮助员工在汇报、反馈和求助中变得更加高效,从而提升领导的信任感和同事间的合作。为职场人提供一套实用的沟通技巧,助力职场发展与职业成长。

  • 吴昊:汇报技巧|提升职场沟通能力,助力职业发展

    在职场上,如何有效地向上汇报是每位职场人必须掌握的基本能力。通过学习360度沟通思维和实际案例分析,帮助学员规避沟通误区,提升汇报的逻辑性与清晰度,确保工作成果得到领导的认可与信任。适合所有希望提升沟通技巧的职场人士,帮助他们在汇报中赢得更多机会与发展空间。

  • 吴昊:沟通技巧课程|提升向上汇报能力,打破职场沟通壁垒

    在职场中,沟通能力是决定职业发展的关键因素。此课程专注于帮助新员工掌握有效的向上沟通技巧,避免常见误区,提升汇报质量,从而赢得领导信任与同事认可。通过系统化的思维模型与实践指导,让每一次沟通都能清晰有力、切中要害。