课程ID:34822

叶显开:教学设计|提升内训师能力,构建高效课程开发体系

在VUCA时代,企业亟需内训师具备系统化的课程设计能力,以应对快速变化的市场需求。通过本课程,内训师将学习如何将复杂的教学理论转化为简单、易用的课程开发逻辑,帮助企业构建一支高效的内部培训团队,提升培训质量与效果。

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曹大嘴老师
  • 需求分析深入分析课程需求,确保课程目标精准对接企业战略,提升培训的针对性与有效性。
  • 结构设计通过结构化框架搭建课程内容,使知识传授过程更加清晰,提升学员的学习体验。
  • 内容填充运用有效的方法论填充课程内容,确保教学内容丰富而不冗余,增强学员的理解与记忆。
  • 学习策略制定有效的学习策略,提升培训的参与度与互动性,使学员在实践中真正掌握所学知识。
  • 专业提升通过完善的配套资料与案例分析,提升内训师的专业素养与授课能力,确保课程交付的质量。

结构化课程开发的全景解析:打破传统,提升培训效率 聚焦课程开发的核心要素,本课程通过五大关键词,系统阐述内训师在课程设计中需要掌握的知识与技能,帮助企业实现高质量的内训目标。

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全方位掌握课程设计,提升内训师实战能力

通过对课程内容的深度剖析,内训师将掌握从需求分析到课程设计的全流程,确保培训效果的有效落地。
  • VUCA时代的课程需求

    识别在复杂环境下企业对内训课程的真实需求,帮助内训师设计出更具前瞻性的培训方案。
  • 课程目标的制定

    明确课程目标与培训目的的区别,使课程设计更加有的放矢,提升学员学习的积极性。
  • 主题框架的搭建

    运用矩阵结构规划课程主题框架,确保课程内容系统性与逻辑性,便于学员理解与消化。
  • 脚本内容的填充

    通过经典案例与实践经验,丰富课程内容,增强学员的学习动机与参与感。
  • 双向互动的学习策略

    设计互动环节与反馈机制,促进学员之间的交流与学习,提升培训的有效性。
  • 课件的美化与设计

    提升课件的视觉效果与信息传递效率,使课程更具吸引力,提升学员的学习兴趣。
  • 案例分析与应用

    通过真实案例分析,让学员将理论知识转化为实践能力,提升课程的实用性与有效性。
  • 完善的配套资料

    为内训师提供全面的学员手册与案例集,促进学习效果的巩固与延续。
  • 持续专业发展

    通过不断的学习与实践,提升内训师的专业能力,确保培训质量的持续改进。

掌握课程设计的核心能力,提升内训师的市场竞争力

通过系统化学习,内训师将掌握课程开发的全流程,提升自身的教学设计能力,助力企业实现培训目标。
  • 课程开发逻辑

    学会结构化的课程开发逻辑,快速上手内训课程的设计与制作。
  • 课程制作技能

    掌握制作2-3小时内训课程的技巧,确保课程内容的精炼与高效。
  • 克服设计恐惧

    对课程开发不再感到惧怕,提升自信,激发内训师的创作潜能。
  • 目标导向的设计

    学会制定明确的课程目标,确保培训内容与企业战略相匹配。
  • 互动式学习

    设计互动环节,提升学员参与度,增强学习效果。
  • 案例应用能力

    通过案例分析,提升将理论知识应用于实践的能力。
  • 培训评估能力

    掌握培训效果评估的方法,确保内训课程的持续改进与优化。
  • 专业素养提升

    通过学习与实践,提升内训师的专业素养与授课能力。
  • 课程交付能力

    培养内训师的课程交付能力,确保培训内容的有效传达与落地。

内训课程设计的解决方案,助力企业培训效能提升

通过系统化的课程设计方法,帮助企业解决培训过程中的各种挑战,提升培训的有效性与质量。
  • 课程设计质量低

    通过结构化的课程开发框架,提升内训课程的设计质量,确保培训内容的有效性。
  • 内训师能力不足

    培养一批具备结构化课程设计能力的内训师,提升培训团队的整体素质。
  • 培训效果不理想

    通过明确的课程目标与互动式学习设计,确保培训效果的有效落地。
  • 内容填充不充分

    借助经典案例与实践经验,确保课程内容的丰富性与实用性。
  • 缺乏系统性

    通过全流程的课程设计方法,确保培训内容的系统性与连贯性。
  • 学员参与度低

    设计互动环节与反馈机制,提升学员的参与感与学习积极性。
  • 培训资源浪费

    优化课程开发流程,降低培训资源的浪费,提高培训的效率。
  • 缺乏后续跟进

    建立培训效果评估机制,确保课程的持续改进与优化。
  • 内训课程无法落地

    通过系统化的课程设计与实施方案,确保内训课程的有效交付与落地。

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