课程ID:34807

董彦彩:微课制作|提升企业学习效率,掌握碎片化时代的培训新技能

在快速变化的市场环境中,企业需要通过微课制作来应对学习方式的变革。这个课程将帮助学员掌握微课开发与设计技能,提升员工的学习效率与知识管理能力,为企业培养出更具竞争力的人才。适合内训师、业务骨干及管理者,助力企业在碎片化学习时代实现高效培训。

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曹大嘴老师
  • 微课定义了解微课的基本概念和特点,掌握短时间内传递有效信息的方法,适应快速变化的学习环境。
  • 内训师收益探索内训师在微课开发中的六大收益,提升自身的教学能力和市场竞争力,为企业创造更多价值。
  • 微课类型熟悉多种微课形式,包括图文、音频、PPT、录屏、拍摄及动画微课,帮助企业选择最适合的学习方式。
  • 教育目标掌握ASK教育目标分类,明确微课的不同目标,帮助学员更好地设计课程内容,提升学习效果。
  • 优秀标准学习4S模型,确保微课的方向明确、内容精炼、情境设计合理、制作质量高,从而提升整体培训效果。

微课制作的全景图:从理论到实操,助力企业人才培养 通过系统化的学习与实践,掌握微课的制作与设计,提升员工的学习体验与效率。课程涵盖微课的定义及特点、内训师的收益、微课类型、ASK教育目标及优秀微课标准等五大核心模块,帮助企业在碎片化学习中实现高效的知识管理与人才培养。

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九大关键点,助力企业微课制作全流程

通过九大关键模块,帮助企业全面掌握微课制作的核心要素,实现从内容构建到制作落地的全链条支持。每个模块都针对实际问题进行深入分析和实践演练,确保学员能在短时间内掌握实用技能。
  • 课题来源

    探讨从N到1与从0到1的课题来源,帮助学员明确主题选择,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 选题评估

    掌握选题评估的工具,确保所选主题符合企业需求,提升微课的实际应用价值。
  • 内容萃取

    学习内容萃取的三大步骤,帮助学员高效提炼课程核心信息,确保内容简洁明了。
  • 场景设计

    运用SCQAR模型设计课程情境,提升微课的互动性与吸引力,确保学员的学习体验。
  • 脚本编写

    掌握三种脚本撰写方法,帮助学员有效组织课程内容,提升课程的逻辑性与连贯性。
  • 微课制作

    学习PPT制作技巧与录屏方法,掌握微课课件的设计与制作,提升课程的视觉效果。
  • 声音录制

    了解微课声音录制的要点与技巧,确保课程音质清晰,增强学员的学习感受。
  • 视频剪辑

    掌握视频剪辑的基本操作与技巧,提升微课的后期制作质量,确保最终效果符合预期。
  • 课程导出

    学习微课导出的不同格式与技巧,确保课程能够适配各类设备和平台,提升传播效果。

掌握微课制作,提升企业学习能力与效率

通过系统学习与实践,学员将掌握微课制作的核心技能,提升个人与团队的学习效率与知识管理能力,助力企业在新时期实现可持续发展。
  • 明确方向

    学会从N到1与从0到1明确课题方向,确保微课主题切合企业需求,提升培训的有效性。
  • 内容提炼

    掌握内容萃取的三步走,快速提炼出课程的核心要素,增强学员的学习体验。
  • 情境设计

    运用SCQAR模型设计情境,提升微课的趣味性与参与度,帮助学员更好地理解内容。
  • 脚本撰写

    掌握高效的脚本撰写技巧,确保课程内容逻辑清晰,便于学员理解与吸收。
  • 制作技巧

    学习微课制作的工具与技巧,提升课件质量,确保视觉效果吸引人。
  • 声音技能

    掌握声音录制的技巧,确保微课音质优良,增强学习氛围。
  • 视频剪辑

    学习视频剪辑的基本操作,提升微课后期制作的专业性与质量。
  • 导出技巧

    掌握不同设备的导出技巧,确保微课适配性强,便于传播与分享。
  • 知识管理

    提升企业的知识管理能力,便于在快速变化的环境中实现高效学习与发展。

解决企业学习困境,提升培训效果与效率

通过系统化的微课制作培训,企业能够有效解决当前在培训中遇到的各类问题,实现高效的人才培养与知识管理。
  • 培训效率低

    帮助企业提升培训效率,通过微课的短小精悍特性,快速传递知识,减少培训时间。
  • 学习方式单一

    打破传统学习方式的局限,引入多样化的微课形式,满足不同学员的学习需求与偏好。
  • 知识更新慢

    通过微课及时更新培训内容,确保学员获取到最新的行业信息与技能,提升市场竞争力。
  • 参与度不足

    提升微课的互动性与趣味性,激发学员的学习兴趣,确保更高的参与度与学习效果。
  • 内容不够精炼

    通过内容萃取的技巧,确保课程内容简洁明了,便于学员快速理解与应用。
  • 实施难度大

    提供系统化的微课制作流程,降低企业实施培训的难度,确保培训的顺利进行。
  • 反馈机制缺失

    通过微课的设计与实施,建立有效的反馈机制,持续改进培训效果,提升整体学习质量。
  • 知识管理混乱

    帮助企业建立有效的知识管理体系,确保知识的有效传递与分享,提升团队的协作能力。
  • 人才流失严重

    通过提升员工的学习与发展机会,增强员工的归属感与满意度,降低人才流失率。

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