课程ID:34363

董洪斌:人才发展|激发团队潜能,构建高绩效的管理者辅导体系

管理者的辅导能力是提升团队绩效的关键。通过系统化的辅导技能培训,帮助管理者掌握有效的辅导方法,培养团队的高效能与凝聚力。课程结合实际案例,传授实用技巧,让管理者在繁忙的工作中找到辅导的最佳时机,助力员工成长,提升整体工作效率。

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曹大嘴老师
  • 成人学习理解成年人在工作中的学习特点,掌握有效的学习方法,以适应不断变化的工作环境。
  • 辅导理念建立有效的辅导观念,帮助管理者更好地履行职责,减轻工作压力,同时帮助员工成长和增加工作满意度。
  • 实战技能学习有效的工作辅导技能,掌握如何在实际工作中运用这些技能,提升团队整体表现。
  • 行为塑造通过了解员工的行为特征,运用适当的方法塑造积极行为,提高工作积极性。
  • 绩效反馈掌握如何进行有效的绩效反馈,帮助员工认识到自己的优势与不足,从而推动持续改进。

从管理到辅导:构建团队高绩效的必经之路 面对团队成员的多种挑战,管理者需要转变角色,从单纯的管理者转变为有效的辅导员。通过对成年学习特征的深入理解,结合实战技能的掌握,管理者将能够更准确地识别员工的成长需求,推动团队向高绩效目标迈进。

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从理论到实践:九个关键点助力团队成长

在现代企业中,管理者不仅需要关注业绩目标,更要关注团队的成长与发展。通过系统的学习与实践,管理者可以掌握辅导员工的九大关键要素,从而有效提升团队绩效。
  • 学习障碍识别

    分析团队成员在学习过程中的障碍,制定相应的应对策略,以提升学习效率。
  • 辅导时机判断

    掌握何时对员工进行辅导,确保在合适的时机给予支持,从而达到最佳辅导效果。
  • 优秀辅导员素质

    理解作为辅导员所需具备的素质与能力,帮助管理者提升自身的辅导能力。
  • 塑造积极行为

    运用多种方法塑造员工的积极行为,激励团队成员朝着共同目标努力。
  • 绩效面谈技巧

    掌握绩效面谈的技巧与方法,帮助员工更好地理解自己的工作表现与改进方向。
  • 有效反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保员工能够及时获得有价值的反馈,促进个人与团队的成长。
  • 辅导文化建立

    推动组织内的辅导文化,鼓励管理者与员工之间的积极互动与沟通。
  • 情绪管理

    帮助管理者理解团队成员的情绪,运用情绪管理技巧提升团队的凝聚力与士气。
  • 时间管理

    优化时间管理策略,提高管理者和员工的工作效率,实现更高效的团队合作。

掌握辅导技能,提升团队整体绩效

通过系统化的培训,学员将掌握多种辅导技能与技巧,提升团队整体绩效,培养团队成员的主动性与创造性,助力企业实现可持续发展。
  • 学习特征理解

    深入理解成年人在工作中的学习特征,提升辅导的针对性与有效性。
  • 建立辅导认知

    建立正确的辅导观念,帮助管理者更好地支持和引导下属成长。
  • 实战辅导技能

    掌握多种实战辅导技能,能够灵活运用于日常管理工作中。
  • 标准操作模式

    学习相关的工作辅导行为模式,形成标准的操作流程,提升辅导效果。
  • 人力资源发展

    促进人力资源的有效发展,提升员工士气与工作满意度,从而增强企业竞争力。
  • 绩效提升策略

    制定有效的绩效提升策略,帮助团队成员实现个人及团队目标。
  • 沟通技巧提升

    提高管理者与员工之间的沟通技巧,促进团队内部的有效协作。
  • 激发员工潜力

    学会如何激发员工的潜力,提升团队整体的创造力与执行力。
  • 持续改进能力

    培养团队的持续改进能力,推动团队在工作中不断创新与进步。

解决管理中的常见难题,提升团队效率

通过系统的辅导技巧培训,帮助企业管理者解决团队中的诸多挑战,提升整体工作效率,推动团队向更高的目标迈进。
  • 团队士气低落

    通过有效的辅导与激励措施,提升团队成员的士气与工作积极性。
  • 员工缺乏主动性

    帮助管理者通过辅导技巧激发员工的主动性,增强工作责任感。
  • 沟通不畅

    建立有效的沟通机制,确保管理者与员工之间的信息流畅传递。
  • 学习效率低下

    通过识别学习障碍,优化学习方法,提高团队成员的学习效率。
  • 绩效达成困难

    制定明确的辅导策略,帮助员工克服绩效达成中的困难,提升团队整体表现。
  • 人才流失问题

    通过有效的辅导与发展机会,减少员工流失,增强团队稳定性。
  • 新员工融入困难

    帮助新员工快速融入团队,提升工作适应能力与效率。
  • 管理者辅导能力不足

    通过系统培训提升管理者的辅导能力,确保团队得到有效的支持与指导。
  • 组织创新不足

    通过激发员工潜力与创造力,推动组织内部的创新与发展。

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