课程ID:33359

冯龙:团队协作|提升沟通与执行力,打破组织壁垒,助力绩效飞跃

在现代企业中,沟通与执行力的不足常常导致团队效率低下与目标无法达成。通过系统性的方法与实用的工具,帮助企业团队打破沟通壁垒,实现高效协作,提升整体绩效。适合中基层管理者及团队成员,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 沟通技巧掌握与上级、下级及平级沟通的有效方法,提升信息传递的清晰度与效率,促进团队协作,减少误解和冲突。
  • 执行力理解执行力的三大要素,构建结果导向的工作思维,确保目标的高效实现,提高团队的工作责任感与执行效率。
  • 反馈机制运用SBI正面反馈法,建立良好的反馈文化,提升团队成员之间的信任与合作,推动绩效提升。
  • 结构化思维通过建立结构化思维,帮助学员理清思路,制定清晰的工作计划,提升工作的条理性与效率。
  • 团队协作培养团队成员的协作意识,提升团队的凝聚力与战斗力,实现更高效的协作与问题解决。

沟通与执行力双提升,助力团队高效运转 本课程围绕沟通与执行力两大核心展开,旨在帮助学员理解并掌握有效的沟通技巧与执行方法,提升组织的整体绩效。通过深入分析沟通的重要性、执行力的构成及相关策略,打造高效、协作的团队氛围。

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九大重点,全面提升沟通与执行能力

通过九个重点模块,系统提升学员在沟通与执行方面的能力,帮助企业打造高效的团队协作机制,从而实现业绩的持续增长。
  • 沟通的核心

    理解沟通的本质与价值,克服职场中的沟通障碍,提升个人与团队的沟通能力。
  • 向下沟通

    掌握向下沟通的艺术,运用SBI法则进行正面激励,提升下属的工作积极性与执行力。
  • 向上沟通

    学习向上沟通的策略与技巧,确保信息的快速有效传达,提升汇报的效率与质量。
  • 平行沟通

    掌握平级沟通的方法与原则,促进同事之间的协作与理解,增强团队的凝聚力。
  • 执行力构成

    深入了解执行力的组成及其重要性,明确结果导向的执行思维,提升工作效果。
  • 高效执行

    学习提升工作效率的四个策略,确保任务的及时完成与高质量交付。
  • 责任制

    明确责任分配,落实责任制,确保每位团队成员对自己的工作负责。
  • 反馈与改进

    建立有效的反馈机制,促进团队持续学习与改进,不断提升工作质量。
  • 团队绩效

    通过提升沟通与执行力,最终实现团队整体绩效的提升与业务目标的达成。

掌握沟通与执行力,提升团队整体绩效

通过系统学习与实践,学员将能够灵活运用沟通技巧与执行策略,提升自身及团队的工作效率与绩效,助力企业的持续发展。
  • 沟通能力提升

    能够有效与上级、下属及同事进行沟通,减少误解,提升工作协作效率。
  • 执行力增强

    掌握执行力的核心要素与方法,确保工作目标的高效达成,提升个人与团队的责任感。
  • 反馈技巧

    熟练运用正面反馈方法,促进团队成员之间的信任与合作,推动整体绩效提升。
  • 结构化思维

    培养结构化思维能力,提升工作条理性,确保工作计划的有效落实。
  • 团队合作精神

    增强团队成员间的协作意识,提升团队凝聚力,实现高效问题解决。
  • 问题应对能力

    掌握应对沟通与执行中常见问题的策略,提升解决问题的能力与信心。
  • 目标设定能力

    能够制定清晰的工作目标与计划,确保团队协作的有效性与目标达成。
  • 时间管理技巧

    掌握时间管理的方法,合理安排工作优先级,提高工作效率。
  • 绩效评估能力

    能够有效评估团队绩效,提出改进建议,促进团队持续发展。

解决企业沟通与执行力瓶颈,提升组织效能

通过针对性培训,帮助企业识别并解决沟通与执行方面的瓶颈,提升组织整体效能与团队协作能力。
  • 沟通障碍

    识别并消除上下、平级沟通中的障碍,提升信息传达的顺畅性与准确性。
  • 执行力不足

    解决执行力不足导致的目标无法达成的问题,确保任务的高效落实与结果导向。
  • 团队协作低效

    改善团队内部协作不畅的问题,增强团队凝聚力与协作精神,提升工作效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,推动工作效率的提升。
  • 责任不明确

    明确各自的责任与角色,确保每位成员对工作目标与结果负责,提升执行力。
  • 目标不清晰

    帮助团队制定清晰的工作目标与计划,确保每位成员对目标的理解与认同。
  • 时间管理不当

    解决时间管理不当导致的工作效率低下问题,提升工作计划的有效性与执行速度。
  • 绩效评估不力

    建立科学的绩效评估体系,确保团队绩效的持续改进与提升。
  • 员工积极性不足

    通过有效的沟通与激励机制,提升员工的工作积极性与主动性,推动组织整体发展。

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