课程ID:33823

秦炜琳:问题解决与决策培训|破解职场困境,构建高效决策能力

在竞争愈发激烈的职场环境中,企业面临诸多决策难题,如何提升决策质量、加强团队协作?课程通过系统化的方法与工具,帮助职场人准确定位问题、分析根本原因,制定有效的解决方案,确保决策的科学性与有效性。适用于中、基层管理者及企业后备干部,助力团队形成共识,提升组织的整体竞争力。

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曹大嘴老师
  • 问题定位通过明确目标与现状的差距,帮助学员准确描述所面临的具体问题,为后续解决方案奠定基础。
  • 根本原因分析掌握5WHY法与鱼骨图等分析工具,深入剖析问题的根源,确保解决方案的针对性与有效性。
  • 方案生成与选择通过思维拓展与评估矩阵,鼓励学员生成多种解决方案,并根据实施难度与收益进行科学选择。
  • 执行计划学员将学习如何将解决方案转化为具体任务,制定清晰的工作计划,确保方案的顺利落地。
  • 团队共创通过团队合作与头脑风暴,促成成员间的思想碰撞,实现共识,提升团队整体执行力。

科学决策与问题解决体系:提升职场决策能力的实战指南 课程围绕实际工作中的问题,利用共创画布、鱼骨图等工具,帮助学员一步步厘清问题根源,制定切实可行的解决方案。通过案例分析与团队共创,培养学员的系统思维与决策能力,使其在面对复杂局面时能够从容应对,推动团队高效协作。

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九步驱动决策高效落地,构建团队协作新模式

课程重点围绕问题定位、根本原因分析、方案生成与选择等九大环节展开,帮助学员通过系统化的方法论提升决策效率。每个环节都与实际案例相结合,确保学员能够将所学知识灵活应用于工作中,实现决策的高效落地。
  • 目标确定

    明确工作目标与现状之间的差距,帮助学员聚焦关键问题,制定清晰的目标导向。
  • 根因分析

    利用吉尔伯特行为工程模型及5WHY法,深度挖掘问题根源,确保解决方案的针对性。
  • 多方案生成

    通过概念三角形等思维工具,鼓励学员拓展思维,尽可能多地生成解决方案选项。
  • 选择评估

    使用收益/实施难度评估矩阵,帮助学员科学选择最优方案,减少决策风险。
  • 任务明确

    将方案转化为具体的任务与项目,确保每位团队成员都明确自己的角色与责任。
  • 过程管理

    强调任务的过程管理与弹性调整,确保团队在执行过程中保持灵活性与适应性。
  • 共创工作坊

    通过团队共创工作坊,促进成员间的协作与创新,推动团队共同解决实际问题。
  • 反思与总结

    利用复盘工具,帮助学员总结学习收获,制定切实可行的后续行动计划。
  • 行动落实

    通过KISS原则,确保制定的行动计划简单明了,便于实施与跟进。

掌握科学决策的核心技能,提升团队协作能力

学员将通过系统化的学习,掌握有效的问题解决与决策制定的工具与方法,提升团队的协作能力与效率。课程内容不仅注重理论的讲解,更强调实战应用,通过案例分析与实际操作,确保学员能够在职场中灵活运用所学知识。
  • 问题精确描述

    帮助学员准确定位工作中面临的具体问题,为后续解决方案提供坚实基础。
  • 系统化思维

    培养学员的系统思维能力,使其能够从整体上把握问题,制定全局性解决方案。
  • 高效团队协作

    通过团队共创与协作,提升团队成员间的沟通与合作,确保决策的顺利落实。
  • 决策方案落地

    学习将解决方案转化为具体的行动步骤,确保决策的有效执行与落实。
  • 反思与总结能力

    培养学员在决策后进行反思与总结的习惯,持续改进决策过程与结果。
  • 灵活应变能力

    提升学员在面对变化与挑战时的应变能力,确保团队能够快速调整策略。
  • 创新思维

    通过思维拓展与案例学习,鼓励学员在问题解决中运用创新思维,寻找新颖解决方案。
  • 共识构建

    促进团队成员间达成共识,增强团队凝聚力,共同服务于企业整体目标。
  • 执行力提升

    通过明确的任务分工与目标设定,提升团队的执行力与效率。

系统化解决企业决策难题,提升组织竞争力

课程通过科学的方法与工具,帮助企业解决在决策过程中面临的诸多问题,提升组织整体的决策能力与执行力。通过实战案例与团队合作,使学员能够在复杂环境中从容应对,推动企业持续健康发展。
  • 决策不科学

    帮助企业制定高质量决策,减少凭直觉做出决策的情况,提高决策的科学性与有效性。
  • 团队协作不足

    通过共创与协作机制,提升团队成员之间的沟通与协作能力,增强团队凝聚力。
  • 问题定位模糊

    利用系统化工具帮助企业成员准确定位问题,确保决策的针对性与有效性。
  • 缺乏解决方案

    通过思维拓展与案例分析,促进企业生成多样化的解决方案,减少决策单一化风险。
  • 执行落地难

    帮助企业明确任务与目标,制定可行的工作计划,确保决策的有效落实。
  • 重复错误决策

    通过反思与总结机制,帮助企业识别决策中的错误,避免同样问题的重复出现。
  • 缺乏共识

    促进团队成员间达成共识,增强团队的执行力与协同作战能力,服务于企业目标。
  • 灵活应对挑战

    提升企业面对市场变化时的灵活应变能力,确保团队快速调整策略与方向。
  • 效率低下

    通过优化决策流程与团队协作,提高企业整体工作效率,推动组织的健康发展。

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