课程ID:32910

郭丰华:企业内训|传承长征精神,激发团队战斗力与凝聚力

通过沉浸式体验与互动式学习,帮助企业员工深刻感悟长征精神,提升团队的信仰与奋斗意志。结合红色历史故事,引导参与者在角色扮演中体验艰难岁月,强化集体主义和协作能力,为企业文化注入新的活力。

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曹大嘴老师
  • 长征精神传承长征的不怕艰难、勇于牺牲的精神,激励团队在困难面前不退缩,坚定信念,勇往直前。
  • 沉浸式体验通过角色扮演与场景重现,让参与者身临其境,增强学习的代入感和体验感,提升学习效果。
  • 团队凝聚力通过共同的学习与挑战,提升团队成员之间的信任与协作,增强整体的凝聚力与向心力。
  • 互动学习以参与者为中心,通过讨论、PK等形式,增强学习的互动性与趣味性,促进知识的深度理解和应用。
  • 行动计划结合课程内容制定具体的行动计划,确保学习成果能够有效转化为实际工作中的行动,提高组织执行力。

沉浸式长征体验:重塑团队信仰与执行力 通过历史情境重现与互动式学习,培养员工的使命感与责任感,提升团队的执行力与合作精神。将长征的精神与企业日常管理相结合,帮助团队在面对挑战时勇往直前、团结一致。

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长征精神与团队建设:九步提升执行力

通过九个重点环节,系统梳理长征精神与团队建设的关系,帮助企业提升在复杂环境中的应对能力与执行力。
  • 长征的意义

    深入理解长征的历史背景及其对中国革命的重要性,以此激发团队的使命感与责任感。
  • 角色扮演

    通过剧本杀形式,让学员在角色中感受历史人物的决策与勇气,增强学习的代入感。
  • 团队协作

    通过分组PK及团队活动,强化团队成员之间的互动与合作,提升整体协作能力。
  • 精神传承

    强调长征精神的传承与应用,让学员在实践中理解其对现代企业文化的指导意义。
  • 实践应用

    通过行动学习和讨论,确保学员能够将学习到的知识与技能运用到实际工作中。
  • 历史反思

    通过对长征历史的反思,引导学员思考现代企业面临的挑战与机遇。
  • 信仰重塑

    通过学习长征精神,重塑团队的信仰与价值观,增强团队的向心力。
  • 目标明确

    帮助团队明确目标,确保在执行过程中能够保持一致的方向与动力。
  • 持续学习

    鼓励团队保持学习的状态,将长征精神融入日常工作与生活。

掌握长征精神,提升团队战斗力

通过系统学习与实践,学员将掌握长征精神的核心内涵,提升在团队工作中的执行力与创新能力。
  • 坚定信念

    培养学员的信仰意识,让他们在面对困难时能够坚持信念,勇往直前。
  • 增强凝聚力

    通过共同学习与挑战,提升团队的凝聚力和向心力,增强团队合作意识。
  • 提升执行力

    学员将学习到长征精神在执行中的应用,提升在工作中的执行力与效率。
  • 激发创造力

    通过角色扮演与互动学习,激发学员的创造力,鼓励他们在工作中提出新思路。
  • 培养领导力

    通过历史人物的学习,引导学员培养自身的领导力与决策能力。
  • 强化团队意识

    强调团队的重要性,培养学员在工作中关注团队合作与协作。
  • 实践转化

    通过制定具体行动计划,确保学员能够将学习成果有效转化为实际工作中的行动。
  • 树立榜样

    学习英雄人物的品质,树立团队成员的榜样意识,鼓励彼此共同进步。
  • 持续改进

    鼓励团队在日常工作中保持学习的状态,持续改进工作方式与流程。

解决企业管理中的关键问题

通过长征精神的学习与实践,帮助企业解决管理中的关键问题,提升整体运营效率。
  • 战略执行落地

    帮助企业在战略制定后,确保能够高效执行,实现战略目标的落地。
  • 团队士气低落

    通过长征精神的传承与学习,激发团队士气,增强团队的战斗力与凝聚力。
  • 沟通障碍

    通过团队活动与互动学习,促进团队成员之间的沟通与理解,消除沟通障碍。
  • 执行力不足

    通过长征精神的学习,提升团队成员的执行意识与执行力,确保任务高效完成。
  • 缺乏创新思维

    通过角色扮演与互动学习,激发团队的创新思维,鼓励提出新想法与新方法。
  • 目标不明确

    帮助团队在学习中明确目标,确保在执行过程中方向一致,提升工作效率。
  • 缺乏责任感

    通过强调长征精神,增强团队成员的责任感,鼓励他们在工作中主动担当。
  • 文化认同感低

    通过共同学习与体验,提升团队成员对企业文化的认同感,增强向心力。
  • 变革抵触情绪

    通过长征精神的学习,激励团队面对变革时的积极态度,降低抵触情绪。

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