课程ID:32768

廖大宇:顾问式销售|提升团队情绪价值,助力门店业绩翻倍

在新经济形势下,门店面临前所未有的挑战与机遇。通过本课程,帮助销售团队掌握情绪价值与顾问式销售技巧,提升客户满意度与转介绍率,最终实现业绩的持续增长与突破。适合希望快速适应市场变化、提升销售能力的门店团队。

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曹大嘴老师
  • 趋势洞察深入分析实体门店经营的发展趋势,从销售1.0到4.0的演变,帮助团队识别市场变化带来的挑战与机遇。
  • 思维升级通过研讨与分享,帮助团队打破传统销售思维,提升应对市场变化的灵活性与创造性。
  • 情绪价值理解情绪价值的概念与重要性,掌握如何在销售中有效提供情绪价值,以满足消费者深层次的需求。
  • 顾问式销售学习顾问式销售的四个步骤,提升销售人员在客户互动中的专业性与影响力,从而实现更高的成交率。
  • 转介绍技巧掌握老顾客转介绍新顾客的有效方法,建立良好的客户关系,促进门店持续的客户增长与业绩提升。

新形势下门店销售的转型与升级 课程重点围绕门店销售的新趋势与机会展开,帮助团队识别市场变化,制定适应性的销售策略。通过对情绪价值提供与顾问式销售技巧的深入探讨,确保门店在竞争中占据优势,促进业绩增长。

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构建全面的销售增长策略

通过系统分析与实战演练,帮助销售团队理解并掌握从市场洞察到目标实施的全流程,确保战略落地与业绩增长。
  • 市场洞察

    通过数据分析与市场研究,挖掘潜在客户需求,识别市场机会,帮助团队制定精准的销售策略。
  • 销售技能提升

    针对门店销售的实际情况,设计系统的技能提升方案,通过实战演练,确保销售人员能在实际中灵活运用。
  • 客户关系管理

    学习如何有效管理客户关系,提升客户忠诚度与满意度,确保门店在竞争中占据优势。
  • 团队协作

    通过小组讨论与角色扮演,促进团队内部的合作与协同,提升整体销售能力与执行力。
  • 业绩目标设定

    帮助团队设定合理的销售目标,通过科学的方法与流程,确保目标的可实现性与有效性。
  • 案例分析

    结合成功的案例分析,帮助团队从中提炼经验教训,灵活应用于自身的销售实践中。
  • 实战演练

    通过现场演练与模拟,确保销售人员能将理论知识转化为实际操作能力,提升应对不同客户的自信心。
  • 反馈与调整

    通过定期的反馈与评估,帮助团队根据市场变化及时调整策略,确保持续的业绩增长。
  • 持续学习

    鼓励团队建立持续学习的文化,通过定期培训与交流,保持市场敏感度与竞争力。

提升门店销售团队的综合能力

通过系统的培训与实战演练,帮助销售团队掌握关键的销售技能,提升市场应对能力,实现业绩的倍增。
  • 掌握市场趋势

    能够灵活应对市场变化,制定符合实际的销售策略,提高门店的市场竞争力。
  • 提升情绪价值提供

    理解情绪价值的内涵,能够在与客户的互动中有效提供情绪价值,增强客户体验。
  • 强化顾问式销售技巧

    掌握顾问式销售的核心技巧,提高成交率,促进业绩增长。
  • 增加客户转介绍

    掌握有效的转介绍技巧,增强老客户的忠诚度,促进新客户的获取。
  • 优化团队协作

    提升团队内部的合作与沟通能力,形成合力,共同达成销售目标。
  • 增强自我反馈能力

    能够通过自我反馈与反思,不断调整销售策略,提升个人与团队的综合表现。
  • 提高业绩目标设定能力

    能够科学合理地设定销售目标,确保目标的可执行性与达成率。
  • 培养持续学习意识

    形成持续学习的习惯,通过不断的学习提升自我能力与市场适应能力。
  • 提升服务质量

    通过情绪价值的提供,提升门店服务质量,增强客户满意度。

解决门店销售中的关键问题

通过系统的培训与实战支持,帮助门店销售团队解决当前面临的主要问题,助力业绩提升与市场竞争力加强。
  • 战略模糊

    帮助团队明确市场战略与销售方向,减少决策的模糊性,提升执行效率。
  • 客户流失

    通过提升客户关系管理与情绪价值提供,降低客户流失率,增强客户忠诚度。
  • 销售能力不足

    系统提升销售团队的综合能力与专业素养,确保销售人员能够灵活应对各种市场挑战。
  • 业绩增长乏力

    通过科学的业绩增长策略与转介绍技巧,帮助门店实现业绩的持续增长。
  • 团队协作不畅

    通过团队训练与合作,提升团队的协作能力,增强整体执行力。
  • 市场适应能力弱

    通过对市场趋势的深度分析,提升团队的市场适应能力,增强竞争力。
  • 客户需求理解不足

    帮助销售人员深入了解客户需求,通过有效的沟通与服务提升客户满意度。
  • 销售目标执行不力

    通过目标设定与执行计划的制定,确保销售目标的有效落实。
  • 缺乏持续学习机制

    培养团队的持续学习意识,确保团队能够不断适应市场变化与挑战。

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