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孟华林:企业谈判内训|打造谈判铁军,提升销售团队的赢单能力

在竞争白热化的市场中,销售团队的谈判能力直接影响企业的利润与市场地位。通过系统化的谈判策略与方法论培训,帮助企业销售人员破除谈判瓶颈,掌握高效谈判技巧,提升业绩,赢得客户信任与订单,实现可持续增长。适合各类涉及谈判的职能人员,助力企业建立强大的谈判团队,确保每一次谈判都能赢得主动。

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曹大嘴老师
  • 关系缔结通过建立信任与关系,让谈判双方在舒适的氛围中达成共识,创造良好的谈判基础。
  • 需求识别精准识别客户的真实需求与动机,为后续的谈判提供强有力的支持,确保谈判的方向明确。
  • 策略应用掌握多种谈判策略,灵活应对不同谈判场景,提升谈判成功率,确保双方都能实现利益最大化。
  • 团队协作通过团队内部的协作与沟通,提升整体谈判能力,形成合力,以应对复杂的市场挑战。
  • 执行落地将所学的谈判技巧与策略有效应用于实际工作中,实现理论与实践的完美结合,提升业绩。

从挑战到胜利:全面提升企业谈判能力 本培训立足于分析销售人员在谈判中面临的种种挑战,结合有效的谈判策略与技巧,帮助企业在复杂的市场环境中识别问题、优化流程、提升团队信心,最终实现业绩的突破。涵盖关系缔结、需求识别、谈判策略等多个维度,让销售人员在实战中不断成长。

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全面提升谈判能力,构建高效执行体系

通过深入分析和实践演练,帮助销售团队从多个维度提升谈判能力,确保每次谈判都能精准锁定目标、顺利达成协议。聚焦于谈判的每一个环节,确保团队能在实际环境中灵活应对各种挑战,提升整体业绩。
  • 销售真相

    帮助销售人员深入理解销售过程中的真实挑战,避免因误解而造成的谈判失利。
  • 系统销售

    通过系统化的思维方式,提升销售人员在谈判中的应对能力,使其更有信心和策略。
  • 安抚协商

    掌握安抚客户情绪的方法,减少对抗,确保谈判过程顺畅,最终达成双赢的结果。
  • 以退为进

    在谈判中学会策略性让步,确保在不损失利益的前提下达成协议,维护长期合作关系。
  • 双赢重获

    通过有效的谈判策略,确保订单的落实并开拓更多的商业机会,实现企业的持续发展。
  • 团队士气

    通过激励机制与团队协作,提升销售团队的士气,确保团队在谈判中能全力以赴。
  • 市场洞察

    帮助团队培养敏锐的市场洞察力,及时识别客户需求与市场动向,提升竞争优势。
  • 情景模拟

    通过模拟真实的谈判场景,帮助销售人员在实践中不断提升应对能力与实战技巧。
  • 案例分析

    通过分析成功与失败的谈判案例,总结经验教训,提升团队的整体谈判能力。

提升谈判能力,塑造高效销售团队

通过系统的学习与实践,销售人员将具备应对复杂谈判的能力,能够灵活运用各种策略与技巧,提升整体团队的执行力与胜率。培养出敢于迎接挑战、善于沟通与协作的谈判铁军,助力企业在竞争中立于不败之地。
  • 谈判策略

    掌握多种实用的谈判策略,灵活应对不同场景,提升谈判成功率。
  • 沟通技巧

    提升与客户沟通的能力,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 问题解决

    通过系统的方法论,快速识别并解决谈判中的各种问题与挑战。
  • 团队协作

    培养团队协作精神,提升团队在谈判中的合力与执行力。
  • 自信心

    增强销售人员的自信心,面对挑战时不再退缩,敢于争取利益。
  • 目标明确

    在谈判中明确目标,确保在每次谈判中都能朝着既定方向努力。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,避免因情绪波动影响谈判效果。
  • 实战能力

    通过模拟演练,提升销售人员在实际谈判中的实战能力。
  • 业绩提升

    最终通过一系列的能力提升,直接推动企业销售业绩的增长。

解决谈判中的核心问题,提升企业竞争力

通过系统的培训与实践,帮助企业解决在谈判中常见的各种问题,从而提升整体竞争力。培养出能够有效应对市场变化与客户需求的谈判团队,确保企业在激烈的市场竞争中占据优势。
  • 流失订单

    通过提升谈判能力,减少因谈判不当导致的订单流失,确保利润最大化。
  • 价格压迫

    帮助销售人员有效应对客户的价格压迫,维护自身的价格底线。
  • 决策拖延

    通过建立信任关系与有效沟通,缩短客户决策周期,提升成交效率。
  • 团队内耗

    通过提升团队协作与士气,减少内部冲突,确保团队高效运转。
  • 缺乏自信

    通过培训提升销售人员的自信心,面对客户时更具说服力与影响力。
  • 信息孤岛

    通过加强团队协作与信息共享,避免信息孤岛现象,提升谈判效率。
  • 对抗情绪

    通过情绪管理技巧,帮助销售人员应对谈判中的对抗情绪,保持冷静。
  • 目标不明确

    通过明确的目标设定,确保每次谈判都有清晰的方向与目的。
  • 信任缺失

    通过有效的关系缔结,提升客户对公司的信任度,促进合作。

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