课程ID:32249

胡江滨:思维导图训练|提升沟通效率,助力企业决策与执行力

在信息爆炸的时代,企业如何高效沟通、做出精准决策?通过结构化思维训练,帮助企业管理者理清思路、明确逻辑、提升表达效果。课程聚焦金字塔原理与SCQA工具,让每一位学员都能在汇报中做到主题鲜明、条理清晰,进而有效提升团队协作与执行力,为企业发展注入强大动力。

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曹大嘴老师
  • 金字塔原理学习金字塔原理的结构特点,帮助学员在汇报和表达中做到逻辑清晰、层次分明,从而有效传达核心思想。
  • SCQA工具掌握SCQA工具,通过情景、冲突、疑问和回答的结构化表达方式,提高汇报的逻辑性和说服力。
  • 思维导图利用思维导图工具,帮助学员在职场表达和问题分析中高效梳理思路,提升工作效率和沟通效果。
  • 逻辑结构根据内容特性选择合适的逻辑结构,提升汇报的逻辑性与条理性,确保信息传达的准确性。
  • MECE原则运用MECE原则检查表达的准确性与完整性,确保信息之间相互独立,避免遗漏和混淆。

结构化思维与沟通的完美结合 通过系统化的结构化思维训练,帮助企业管理者提升思维能力,构建清晰的思维图谱。本课程涵盖金字塔原理、SCQA表达工具及思维导图的应用,旨在解决企业在沟通与决策过程中遇到的各种困难。适合各级管理者,助力团队高效协作,实现战略目标。

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从思维到表达,提升工作效率的九大要素

通过九大核心要素的系统训练,帮助企业管理者在工作中更好地运用结构化思维,提升沟通效率和逻辑表达能力。这些要素不仅有助于个人的职业发展,也为团队的整体协作奠定坚实基础。
  • 明确中心思想

    在汇报和表达中明确中心思想,确保信息传达的核心目标清晰,增强听众的理解与认同感。
  • 逻辑性思维

    培养逻辑性思维能力,帮助学员在复杂信息中找到清晰的思路,组织内容,使表达更具说服力。
  • 结构化表达

    掌握结构化表达的方法,通过清晰的框架和逻辑结构,提升汇报的条理性与专业性。
  • 有效问题分析

    通过结构化思维技巧,帮助学员在面对问题时迅速定位核心,进行深入分析,找到解决方案。
  • 提升沟通能力

    通过训练提升沟通能力,让学员在团队协作中更有效地传达信息,减少误解,提高工作效率。
  • 思维导图应用

    运用思维导图工具,帮助学员在信息梳理和表达中实现可视化,提升思维的逻辑性与直观性。
  • 自我反馈机制

    建立自我反馈机制,帮助学员在实践中不断优化表达与汇报技巧,提升个人能力。
  • 团队协作

    通过结构化思维训练,增强团队成员之间的沟通与协作,确保信息传递的流畅性与准确性。
  • 持续学习能力

    培养持续学习能力,鼓励学员在工作中不断应用和深化结构化思维,提高自我成长的动力。

掌握结构化思维,提升决策与沟通能力

通过系统的学习,学员将掌握结构化思维的核心技能,能够在复杂的工作环境中快速梳理思路、提升表达能力,进而有效推动团队协作与决策执行。
  • 逻辑清晰

    在汇报中实现逻辑清晰,提升信息传达的有效性与听众的接受度。
  • 高效表达

    通过结构化表达技巧,提高信息传递的效率,使沟通更为高效。
  • 问题分析

    具备高效的问题分析能力,能够迅速识别问题核心,提出合理解决方案。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,促进成员之间的有效沟通与信息共享。
  • 逻辑思维

    强化逻辑思维能力,帮助学员在复杂环境中做出合理决策。
  • 自我反馈

    建立自我反馈机制,不断优化表达技巧与沟通策略。
  • 思维导图运用

    学会使用思维导图工具,提升信息梳理与结构化表达的能力。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识,鼓励在实践中不断提升自我能力。
  • 创新思维

    激发创新思维,帮助学员在工作中提出独特的见解与解决方案。

解决企业沟通与决策中的痛点问题

通过结构化思维的训练,企业能够有效解决在沟通与决策中常见的问题,提高整体工作效率,确保战略目标的实现。
  • 沟通不畅

    通过结构化思维提升沟通能力,减少团队内部的信息孤岛与误解。
  • 决策模糊

    帮助管理者在复杂信息中理清思路,做出精准决策,避免决策失误。
  • 表达不清

    通过训练提升表达能力,使汇报内容更为清晰、逻辑性更强。
  • 信息过载

    运用结构化思维技巧,帮助学员从大量信息中提炼出关键点,简化信息传达。
  • 问题分析困难

    通过系统化的方法,提高在面对复杂问题时的分析与解决能力。
  • 团队协作低效

    增强团队成员间的沟通与协作能力,提升整体工作效率。
  • 缺乏逻辑思维

    培养逻辑思维能力,让学员在工作中更加理性与系统地处理问题。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,帮助学员在实践中不断改进与优化。
  • 学习能力不足

    培养持续学习的习惯,鼓励学员在实践中不断提升自我能力。

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