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梁海恩:企业内训|提升招商团队实力,打造高效生意拓展引擎

在当前竞争激烈的市场环境中,招商团队成为企业生意扩展的关键力量。通过系统化的技能培训与工具赋能,提升团队的销售、谈判与客户管理能力,实现招商成功率的大幅提升。适用于各类连锁招商与运营管理人员,帮助企业培养出优秀的招商顾问与生意运营专家。

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曹大嘴老师
  • 销售能力通过专业的销售沟通技巧训练,提升团队的谈判与成交能力,增强客户信赖感,提升招商成功率。
  • 客户管理深入理解潜在投资者的需求,掌握有效的客户管理策略,助力提升招商成功率与客户满意度。
  • 运营管理掌握门店日常运营的管理技巧,通过数据分析与复盘,优化资源配置,实现门店盈利水平的提升。
  • 生意发展学习设计联合生意计划(JBP),提升财务知识,制定富有说服力的招商简报,推动生意增长。
  • 实践应用通过工作坊与实践复盘,促进知识应用与经验分享,持续提升团队的实战能力与创新能力。

提升招商效能,助力企业持续增长 课程聚焦于招商团队技能的全面提升,通过系统化的培训与实践,帮助企业构建高效的招商机制,提升客户管理能力与店内运营表现。涵盖销售沟通技巧、加盟商管理、数据分析等关键模块,致力于为企业创造更多成功的招商案例。

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九大核心模块,全面提升招商团队能力

通过九个重点模块的系统训练,帮助企业招商团队在市场中脱颖而出,构建可持续的增长能力。每个模块都聚焦于实际问题,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 客户信赖

    提高招商团队在客户心中的信任度,运用顾问式销售模式,提升客户的购买意愿与忠诚度。
  • 加盟商管理

    掌握加盟商管理的关键要素,提升加盟店的经营及盈利水平,确保生意的可持续发展。
  • 生意目标管理

    通过专业的数据分析与目标制定工具,帮助团队明确生意目标,并有效实施。
  • 运营优化

    掌握门店管理的复盘技巧,优化运营流程,提高坪效与客流量,实现门店盈利最大化。
  • 财务知识

    提升招商团队的财务基础知识,帮助其更好地理解生意模型,制定有效的商业计划。
  • 简报技能

    培养学员撰写与演讲招商简报的能力,增强其在招商过程中的沟通与说服力。
  • 生意导师

    助力招商人员成为加盟商的生意导师,提供专业的指导与支持,促进双赢合作。
  • 团队协作

    强调团队的协同作战能力,提升团队成员之间的沟通与合作,形成高效的工作氛围。
  • 持续学习

    通过定期的沟通与反馈,鼓励团队成员不断学习与进步,适应市场变化与挑战。

掌握实战技巧,提升团队综合实力

通过系统化的培训与实践,学员将掌握关键的招商与运营技能,提升团队的综合实力,实现生意增长与成功招商。每位参与者都将能够将所学知识应用于实际工作中,推动企业向前发展。
  • 销售技巧

    提升个人的销售与谈判技巧,增强客户的信任感,提高成交率。
  • 客户洞察

    深入理解客户需求,制定精准的招商策略,提升市场竞争力。
  • 数据分析

    掌握数据分析方法,制定科学的生意目标与运营策略,提升决策的准确性。
  • 运营管理

    提升对门店运营的管理能力,优化资源配置,提升盈利水平。
  • 财务规划

    学习财务知识与商业计划的制定,增强团队的商业意识与决策能力。
  • 沟通能力

    提升简报撰写与演讲能力,有效传达招商信息,增强说服力。
  • 团队协作

    培养团队协作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 问题解决

    提升应对市场挑战与客户问题的能力,形成系统化的解决思路。
  • 持续改进

    通过反馈与复盘,推动团队的持续改进与创新,增强市场适应能力。

解决招商难题,提升企业竞争力

通过系统化的内训课程,帮助企业有效解决招商过程中的各种挑战,提升团队的综合竞争力。每个问题都有相应的解决方案,确保团队能够在实际工作中灵活应对。
  • 招商成功率低

    通过提升销售与谈判技巧,增强客户信任,从而提高招商的成功率。
  • 加盟商存活率

    通过科学的管理与支持措施,提升加盟商的经营能力,确保其长久存活。
  • 客户基础不足

    通过有效的客户管理与市场拓展策略,扩大客户基数,形成良性循环。
  • 运营效率低

    通过数据分析与运营管理技巧,优化门店运营流程,提升效率与盈利。
  • 市场竞争激烈

    通过持续的技能提升与团队建设,增强市场竞争力,提升品牌影响力。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通能力,确保团队内部与客户之间的信息畅通,减少误解与摩擦。
  • 缺乏系统培训

    通过系统化的课程设计,提供全面的技能培训,提升团队的综合素质。
  • 缺乏生意规划

    通过学习财务与生意规划知识,帮助团队制定科学的商业计划,提升决策能力。
  • 创新能力不足

    通过实践分享与反馈机制,激发团队的创新意识,推动持续改进与发展。

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