课程ID:39867

程平安:团队管理培训|打造高绩效团队,激发组织潜能与协作力

在团队协作日益重要的今天,如何提升团队绩效成为企业管理者亟需解决的核心问题。通过深入剖析高绩效团队的特征和运作机制,结合实践案例与实用工具,助力企业构建高效能团队,提升组织的凝聚力与执行力。适合各级管理者,帮助他们在复杂环境中找到团队建设的最佳路径。

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曹大嘴老师
  • 高绩效团队特征深入理解高绩效团队的七大特征,明确团队成功的关键要素,为团队建设奠定理论基础。
  • 卓越成员角色掌握团队中不同成员的角色与功能,学习如何有效协调各类角色以提升团队合作效率。
  • 团队文化建设学习打造积极向上的团队文化,促进团队凝聚力和成员之间的信任与理解。
  • 高效沟通技巧掌握团队高效沟通的原则与技巧,提升团队成员间的信息交流效率,减少误解与冲突。
  • 目标与责任分配学会如何将团队目标细化并量化,确保每位成员明确自己的职责与目标,共同推动团队达成目标。

高效团队建设的全景图:从特征到文化的全面解析 本课程围绕高绩效团队的核心特征、成员角色、制度建设、文化塑造等关键要素展开,通过系统梳理与实操练习,帮助学员掌握团队管理的全方位技能,进而实现团队目标与企业愿景的有效对接。

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从团队特征到执行力的全面解码

通过对高绩效团队的各个要素进行深度分析与实操训练,帮助企业管理者建立系统化的团队管理思维,确保团队目标的高效落实与持续优化。
  • 团队成员角色分析

    通过对行动型、思考型、社交型角色的分析,帮助学员清晰认知团队中的每个角色及其在团队中的重要性与作用。
  • 团队制度建设

    学习如何建立清晰的岗位职责体系与绩效考核体系,为团队高效运作提供制度保障。
  • 团队文化统一

    探讨如何通过统一的价值观和愿景,凝聚团队力量,形成共同奋斗的文化氛围。
  • 目标设定与分解

    掌握SMART原则,帮助团队成员清晰描述目标,确保每个目标都能被有效分解与落实。
  • 高效沟通与冲突处理

    学习团队沟通的原则与技巧,掌握冲突化解的方法,以提升团队协作的顺畅度。
  • 激励机制

    了解不同层级的激励方式,帮助管理者有效激励团队成员,提升团队士气与参与度。
  • 团队学习与成长

    建立持续学习的机制,鼓励团队成员不断自我超越,实现个人与团队的共同成长。
  • 实战案例分析

    通过讨论成功团队的实战案例,帮助学员从中汲取经验与教训,提升自己的团队管理能力。
  • 行动计划制定

    学习如何将团队目标转化为具体的行动方案,并进行有效的业绩跟踪与考核。

提升团队管理能力,激活组织潜能

通过系统化的学习与实践,学员将掌握高绩效团队建设的核心技能,能够有效应对团队管理中的各种挑战,实现团队的高效协作与持续发展。
  • 明确团队特征

    能够识别并应用高绩效团队的七大特征,为团队建设提供理论支撑与实践指导。
  • 角色分配与协调

    熟练掌握不同成员角色的分析,促进团队成员间的有效协调与合作。
  • 团队文化塑造

    能够设计并实施促进团队文化建设的策略,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 高效沟通技巧

    掌握团队沟通的有效技巧,能够在团队内部创造开放的交流氛围,减少误解与矛盾。
  • 目标责任落实

    能够将团队目标细化并分配责任,确保每位成员明确自己的目标与职责。
  • 激励机制设计

    设计适合团队的激励机制,激发团队成员的积极性与创造性。
  • 学习型组织构建

    能够推动团队建立持续学习的机制,促进个人与集体的共同成长与发展。
  • 案例分析能力

    通过案例分析提升自身的团队管理能力,能够借鉴成功经验,避免常见错误。
  • 行动计划制定

    掌握将目标转化为具体行动的能力,确保团队目标的有效实施。

破解团队管理难题,提升组织效能

通过系统学习与实操训练,帮助企业管理者识别并解决团队管理中的痛点问题,提升团队整体效能与协作能力。
  • 团队目标不明确

    通过SMART原则,帮助团队明确可量化的目标,确保每位成员都能清晰理解自己的责任与方向。
  • 沟通不畅

    通过高效沟通的技巧与原则,改善团队内部沟通,减少误解与冲突,提升协作效率。
  • 缺乏凝聚力

    通过团队文化建设与统一价值观,增强团队的凝聚力,提升团队成员的参与感与归属感。
  • 角色不清晰

    通过角色分析,明确团队成员的职责与角色,促进有效的协作与配合。
  • 激励不足

    通过设计适合的激励机制,提升团队成员的工作积极性,激发潜能。
  • 学习能力不足

    推动团队建立学习型组织,促进持续能力提升与个人成长。
  • 冲突频发

    学习冲突化解的技巧,帮助团队有效处理内部冲突,维护良好的团队氛围。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与责任分配,提升团队的执行力,确保目标的高效达成。
  • 缺乏系统思维

    通过系统化的思维方式,帮助管理者从全局出发,提升团队管理的科学性与有效性。

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