课程ID:41073

黄武林:商业模式培训|打破发展瓶颈,重塑战略思维,助力企业腾飞

在快速变化的市场环境中,企业需要具备敏锐的市场洞察力和高效的战略执行力,才能突破发展瓶颈,实现可持续增长。通过本次培训,管理者将掌握商业模式重构与战略制定的实战技能,借助成功案例分析和原创整合模型,帮助企业找到十倍速发展的新路径。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过前瞻性分析,帮助企业看清行业趋势、客户需求与竞争态势,形成有效的市场洞察能力,做出明智的决策。
  • 战略制定运用领先者思维与业务聚焦原则,帮助管理者制定清晰可行的战略目标与行动计划,引导团队高效执行。
  • 执行落地将战略目标转化为具体实施步骤,建立有效的执行控制机制,确保各级组织协同运作,实现战略愿景。
  • 资源配置掌握压强式资源配置与利润管理的技巧,优化资源投向,增强企业的竞争力与盈利能力。
  • 团队协作强调团队在战略制定与执行中的重要性,通过行动学习模式,提升团队的共识与合作能力,形成合力。

战略重塑与商业模式创新:破解企业增长难题 本次培训围绕市场洞察、战略制定和执行落地展开,结合实战案例与分析工具,帮助企业管理者在不确定的市场中找到明晰的战略方向,快速响应市场变化,从而实现业务的持续增长与突破。

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从市场洞察到战略落地:九步构建企业增长闭环

通过深入分析市场与业务现状,结合具体案例,帮助企业构建从战略规划到执行落地的完整闭环,确保每一步都精准有效,最终实现可持续的高质量发展。
  • 重新认识市场

    帮助企业管理者从全局出发,重新认识市场动态,识别潜在的战略机会,以应对快速变化的市场环境。
  • 战略机会选择

    通过SPAN图等工具,帮助管理者有效选择与排序战略机会,确保企业决策的科学性与合理性。
  • 压强资源配置

    明确资源配置原则,以压强式的方式将资源投向关键核心任务,提升企业的整体执行效率。
  • 战略解码

    将复杂的战略目标转化为清晰的年度重点工作,通过KPI设计确保战略落实到位。
  • 团队共识

    强调团队在战略制定过程中的参与,形成全员共识,打破部门壁垒,提升协作能力。
  • 执行控制机制

    建立科学的执行控制机制,通过目标管理与经营分析,确保战略实施的有效性与可持续性。
  • 创新思维

    激励团队创新思维,鼓励在战略执行过程中不断反思与改进,形成良好的学习型组织文化。
  • 年度经营机制

    结合全面预算管理与目标设定,帮助企业在年度经营中做到定目标、保生存、促发展。
  • 工作达成步骤

    通过系统化的工作达成步骤模型,帮助团队明确责任与角色,确保目标的达成与执行的高效。

从战略规划到实战落地,全面提升企业竞争力

通过此次培训,企业管理者将掌握商业模式重构与战略实施的核心能力,能够在复杂多变的市场环境中,灵活应对各种挑战,实现组织的高效运作与可持续增长。
  • 战略思维

    掌握以市场为导向的战略思维,能够在变化中把握机会,制定有效的市场策略。
  • 市场分析

    具备扎实的市场分析能力,能够深入洞察行业趋势与客户需求,为战略决策提供数据支持。
  • 行动计划

    能够将战略目标转化为具体的行动计划,明确各项工作的责任与目标,确保高效执行。
  • 团队建设

    提升团队的凝聚力与协作能力,形成高效的团队作战体系,确保战略目标的顺利实现。
  • 创新能力

    培养团队的创新能力,鼓励在执行过程中进行反思与改进,推动组织不断进步。
  • 资源管理

    掌握资源配置与管理的技巧,优化资源利用效率,提升企业的整体竞争力。
  • 执行力

    通过建立科学的执行控制机制,确保各项战略目标的有效实施与达成。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过不断的回顾与调整,确保战略实施的灵活性与适应性。
  • 长期发展

    帮助企业形成可持续发展的战略思维,为未来的增长奠定坚实的基础。

解决企业战略与执行脱节的关键路径

通过系统化的方法与工具,帮助企业识别并解决战略规划与执行中的各类问题,提升整体管理水平,实现可持续的发展。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,确保战略目标的清晰与可执行性,避免因模糊而导致的资源浪费。
  • 执行脱节

    通过建立明确的执行控制机制,确保战略目标与执行之间的无缝衔接,提高执行效率。
  • 市场判断失误

    借助市场洞察工具,帮助企业准确判断市场动态,避免因信息不对称导致的战略失误。
  • 资源配置不当

    通过科学的资源配置策略,确保企业资源投向关键领域,提升整体竞争力。
  • 团队协作不足

    强调团队在战略制定与执行中的重要性,提升团队的合作精神与共识,打破部门壁垒。
  • 创新能力不足

    通过激励机制与创新思维训练,培养团队的创新能力,推动企业在激烈竞争中保持领先。
  • 目标设定不合理

    帮助企业明确合理的目标设定原则,确保每个目标都具有可行性与挑战性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保在战略执行过程中能够及时调整与优化,确保目标达成。
  • 缺乏学习文化

    推动企业形成良好的学习型组织文化,鼓励团队在实践中不断反思与学习,提升整体管理水平。

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