党建与业务融合培训是指将党的建设与企业经营管理相结合，通过系统的培训和实践，推动国有企业在高质量发展过程中实现党建与业务的深度融合。这一理念不仅是新时代国企改革的必然要求，也是提升企业竞争力的重要手段。在当前经济形势下，国企面临着从高速增长转向高质量发展的挑战，党建的引领作用愈发凸显。
黄梓博
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随着中国经济的发展进入新常态，国有企业（国企）在改革中面临诸多挑战。从高速发展转向高质量发展，国企必须加强党建工作，推动企业改革与发展。党的领导是国企的根本政治优势，通过党建引领，可以确保国企始终沿着党的路线方针政策前进，不断提高发展质量和效益。
党建引领国企高质量发展实践路径的探索，是新时代国企发展中不可或缺的一环。课程的设计围绕如何通过党建工作提升国企的组织凝聚力和战斗力，激发员工的积极性和创造性，来实现企业的可持续发展。
本课程主要面向国有企业的党员干部及管理者，课程时长为1至2天（6至12小时）。课程形式包括老师教授、案例分析、视频分享、小组讨论互动、沙盘交付等多种形式，旨在提高学员的参与感和学习效果。
课程首先将探讨党的建设理论如何与国企发展相结合，分析国有企业党建工作条例的具体内容，帮助学员理解党建工作的重要性与必要性。
通过对国企党建工作现状的分析，指出当前面临的挑战与问题，特别是“重业务、轻党建”的现象，以及党组织建设覆盖面不全等影响凝聚力和战斗力的问题。
课程将重点介绍创新党建工作方式方法的重要性，如何将党建工作有机融入企业的决策、管理和运营各个环节，制定科学合理的党建工作考核指标，强化监督和激励。
强调党组织在企业决策中的参与，如何将党建要求纳入企业各项规章制度，形成长效机制，以确保企业的合法性和合规性。
课程设置小组讨论与分享环节，学员以小组为单位进行沙盘海报的形式交付学习成果，促进知识的内化与实践的应用。
在国企改革的过程中，党建与业务的深度融合是实现高质量发展的重要保障。首先，党的领导可以帮助企业明确发展方向，确保决策的科学性与合理性。其次，通过党建工作提升组织凝聚力，可以激发员工的工作热情，使他们更好地参与到企业的发展中。此外，党建工作与企业文化的结合，有助于营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和责任感。
在许多成功的国有企业中，党建与业务的融合已取得显著成效。例如，某大型国企在实施改革过程中，通过建立党组织与业务部门的联席会议机制，充分发挥党的政治优势，确保各项改革措施的顺利推进。通过定期召开会议，分析生产经营中的问题，制定相应对策，企业的整体效益得到了显著提升。
另一个案例是某地方国企，通过开展“党建+业务”专项行动，将党建工作与项目管理、风险控制等实际工作相结合，不仅提升了党建工作的实效性，也推动了企业的全面发展。
党建与业务融合的理念在学术界也得到了广泛关注。许多学者认为，国企的高质量发展需要以党建为引领，通过完善的组织结构和科学的管理方法，促进企业的综合竞争力提升。相关理论如“组织行为理论”、“变革管理理论”、“系统理论”等，为党建与业务的融合提供了理论支持。
在实践中，党建与业务融合的成功案例为理论研究提供了丰富的实证依据，推动了相关领域的学术研究进展。
在未来，党建与业务融合的培训将越来越受到重视。随着国企改革的深入推进，如何将党建工作与企业的各项业务有机结合，将成为一个重要的研究和实践课题。通过不断探索和总结经验，提升党建工作的科学性和有效性，将为国企的高质量发展注入新的动力。
同时，借助现代信息技术，丰富党建工作的形式和内容，将使党建工作更加生动和有效。未来的党建工作，将不仅限于传统的会议和文件，还将包括在线学习、移动学习等多种新形式，提升党员的参与感和学习效果。
党建与业务融合培训是实现国企高质量发展的重要途径。通过系统的培训和实践，不仅可以提升国企的组织能力和管理水平，还可以激发员工的积极性和创造性，为企业的可持续发展提供动力。在未来的工作中，如何将党建与业务深度融合、形成长效机制，将是每一个国企需要认真思考和探索的方向。
通过不断的学习与实践，国企必将在党建引领下，迎来更加辉煌的明天。
