360度全脑沟通是吴昊老师主讲的一门课程，旨在提升职场人员的沟通能力。这门课程强调沟通不仅仅是语言的交流，更是情感的分享和理解的建立。通过全面的思维模型和实践技能，学习者可以在职场中更加有效地沟通，达成目标。
吴昊
培训咨询
在现代职场中，沟通能力被广泛认为是基本且必要的职业技能。当职场人士走进办公室，面对客户时，每一次的言语、眼神和动作都构成了沟通的开端。真正的沟通高手能够使工作过程更加顺畅，也能让对方在交流中感到轻松愉悦，从而促进更好的合作与成果。
然而，尽管许多职场人士对沟通能力的重视程度不断提高，投入的时间与精力也不遗余力，所使用的工具与方法也层出不穷，最终却常常收效甚微。这主要是因为他们未能真正理解沟通的“底层逻辑”。因此，吴老师的课程从全脑思维的角度出发，结合实际沟通场景，采用课堂研讨、工具测评、案例分析和情景演练等方式，帮助学习者实现沟通技能的深度成长。
该课程具有逻辑清晰、紧贴实际的特点，所教授的内容易于理解并能直接应用。同时，课程以轻松幽默的风格帮助学习者在愉悦的氛围中掌握沟通技巧。
课程适合各级职场人士，尤其是希望提升沟通能力的员工、管理者和团队领导等。
该课程为期一天，共6小时，充分满足职场人士的学习需求。
本单元旨在帮助学习者建立对沟通的本质、盲区和有效思维模型的认识。通过课堂讲解和案例分析，学习者将能够识别自身的沟通偏好和盲区，从而改善沟通效果。
本单元通过课堂讲解、案例分析、课堂练习和小组讨论，帮助学习者掌握全脑沟通的2个使用原则，建立正确的使用思维。
在本单元中，学习者将掌握全脑沟通的4大基本步骤，通过课堂讲解、案例分析和课堂练习，了解如何将这些步骤应用于实际沟通中。
全脑沟通的底层逻辑强调理性与感性的结合。左半脑通常负责逻辑思维和分析，而右半脑则关注情感和直觉。在沟通过程中，只有理性与感性相结合，才能达到最佳的沟通效果。
理性沟通强调信息的准确传递，确保沟通的清晰度和有效性。在职场中，理性沟通能够帮助员工明确目标、分配任务并解决问题。通过使用数据和证据，职场人士可以更有说服力地表达自己的观点，减少误解和冲突。
感性沟通则关注对方的情感需求，通过共情和理解建立信任。能够感知他人情绪的职场人士，往往能够更好地维护人际关系、激励团队、促进合作。感性沟通使得职场交流更加人性化，有助于建立良好的工作氛围和团队文化。
为了有效运用全脑沟通，职场人士需要掌握一系列实践技能。这些技能包括但不限于主动倾听、反馈技巧、非语言沟通和情绪管理等。
主动倾听是全脑沟通的重要组成部分。它不仅仅是听对方说话，更是理解对方的情感和需求。通过主动倾听，职场人士能够更好地把握沟通的脉络，避免误解和冲突。
反馈是沟通中不可或缺的环节。有效的反馈能够帮助对方认识到自己的不足或改进的空间。在全脑沟通中，反馈应该是具体的、建设性的，旨在促进双方的理解和合作。
非语言沟通包括肢体语言、面部表情和声音语调等。在沟通过程中，非语言信号往往传递着更多的信息。职场人士需要注意自己的非语言行为，同时也要善于解读他人的非语言信号，以增强沟通的有效性。
情绪管理是全脑沟通的另一项重要技能。在职场中，情绪往往会影响沟通效果。能够有效管理自身情绪的职场人士，能够在紧张或冲突的情况下保持冷静，从而做出理性的判断和决策。
通过实际案例分析，全脑沟通的理论与实践可以得到更直观的理解。案例不仅展示了成功的沟通实例，也揭示了沟通中的常见问题和解决策略。
在某次项目汇报中，团队成员通过全脑沟通的方式，成功地将项目进展和遇到的困难清晰地传达给管理层。通过理性分析和情感共鸣，管理层不仅理解了项目的现状，还积极提供了支持和建议。这一案例证明了全脑沟通的有效性。
某部门在进行跨部门合作时，由于缺乏明确的沟通目标和有效的情感交流，导致了团队内部的误解和矛盾。通过后期的案例分析，发现问题的根源在于沟通的盲区和缺乏对人性的关注。这一案例强调了全脑沟通的重要性，提醒职场人士在沟通中要注意理性与感性的平衡。
360度全脑沟通课程通过深入的理论分析与实践技能的教授，帮助职场人士提升了沟通能力。随着社会的快速发展，职场沟通的复杂性不断增加，只有掌握全脑沟通的底层逻辑与实践技能，才能在职场中游刃有余。
未来，随着沟通工具和技术的不断发展，全脑沟通的理念和方法也将不断演进。职场人士需要持续学习和适应，以应对不断变化的沟通环境，实现个人职业发展的同时，促进团队的整体协作和组织效能的提升。
