职业健康安全管理体系执行程序培训是为提升组织内部职业健康安全管理水平而设计的一项专业培训。该培训的核心在于研究和理解ISO 45001标准，旨在帮助企业有效管理职业健康与安全风险，以创造安全的工作环境。随着全球化和生产力的提升，人们对职业健康安全的关注日益增加，职业健康安全管理体系也愈发重要。
朱跃进
培训咨询
在全球化贸易不断扩展的环境下，组织的道德表现越来越受到关注，尤其是对待员工的方式。ISO 45001标准的推出，提供了一个国际认可的职业健康与安全标准，为组织提供了系统化的风险分析与管理规范。该标准不仅能提升工作场所的安全性，减少事故发生率，还能有效应对各类法律法规的合规要求。
通过培训，学习者将掌握ISO 45001标准的基本要素与要求，理解新旧标准之间的区别，掌握具体的执行程序，并学会如何进行审查与审核，最终提高组织的职业健康和安全绩效。
本培训主要面向以下人员：
ISO 45001标准的产生源于对工作场所安全的日益关注，标准的制定过程历时数年，经过了多次征求意见和修订，最终形成了一套系统化的管理方法。其目的在于通过提高组织的安全管理能力，从根本上降低事故发生率，增强员工的安全感与幸福感。
ISO 45001标准由多个部分构成，涵盖了职业健康安全管理的各个方面。其特点在于强调领导的参与和员工的协作，提倡建立一个全员参与的安全文化，并通过持续改进来提升管理效果。
该标准适用于各类组织，无论其规模、性质或所处行业。它提供了一种框架，使组织能够识别和控制其职业健康安全风险，提升整体绩效。
ISO 45001标准是对OHSAS 18001的升级与替代，许多OHSAS 18001的关键要素在ISO 45001中得到了保留和增强，新的标准更加强调预防措施和组织的整体安全文化。
ISO 45001在标准结构上进行了调整，更加注重与其他ISO管理体系标准的整合，使其在实施时更加灵活和高效。
新标准引入了一些新的概念和术语，例如“相关方的需求和期望”，使得标准的理解更加广泛和深入。
在管理要求方面，ISO 45001强调了领导承诺的重要性，以及员工在安全管理中的参与，使得标准的执行更加具有实效。
组织需要明确职业健康安全管理体系的适用范围，包括内部和外部的相关方及其需求。
学习者需掌握与ISO 45001相关的其他标准和法规，确保在实施过程中与之保持一致。
标准中核心术语的准确理解对于后续的实施和审核具有重要意义。
组织需分析自身所处的内外部环境，并识别相关方的需求，以便有效制定职业健康安全方针。
领导的承诺和支持是成功实施职业健康安全管理体系的关键，同时，应鼓励员工积极参与安全管理活动，形成良好的安全文化。
组织应在策划阶段识别潜在的风险和机会，制定相应的管理措施，并设定职业健康安全目标。
为有效实施职业健康安全管理体系，组织需要提供必要的资源、培训和信息沟通，确保员工能够充分理解和参与安全管理工作。
在运营过程中，组织需制定相应的控制措施，确保安全管理方案的有效实施。
通过监视、测量和评价，组织可以对职业健康安全管理体系的有效性进行检验，并为持续改进提供依据。
组织应建立改进机制，通过分析事件、不符合项和纠正措施，不断完善职业健康安全管理体系。
审核是对职业健康安全管理体系有效性的一种评估方式，通过审核可以发现问题、识别风险，并提出改进建议。
内部审核通常包括审核计划、审核准备、现场审核、审核报告和跟踪验证等环节，确保审核的全面性和有效性。
实施内部审核时，组织需确保审核员具备相关知识与技能，能够客观、公正地进行审核工作。
首末次会议是审核过程的重要环节，通过召开会议，可以明确审核目标、范围和计划，确保各方的沟通顺畅。
在现场审核中，审核员需要通过有效的提问方法获取客观证据，确保审核结果的准确性。
对于发现的问题，审核员需进行有效的追踪，确保其得到及时的处理和改善。
收集客观证据是审核的重要环节，审核员需通过观察、访谈、文档查阅等方式获取相关信息。
审核发现需进行系统的汇总，并对不符合项进行分类和分析，以便制定相应的纠正措施。
审核报告是审核结果的重要记录，需确保其内容完整、准确，并能够为后续的改进提供依据。
对于审核发现的不合格项，组织需制定相应的纠正措施，并通过后续验证确保措施的有效性。
审核员需具备扎实的职业健康安全知识和审核技能，能够客观公正地进行审核工作。
审核员需有效控制现场气氛，营造良好的沟通环境，以便获得真实有效的信息。
在审核过程中，审核员需合理掌控时间，确保审核工作的顺利进行。
通过对典型案例的分析与讲解，学习者可以更深入地理解职业健康安全管理体系的实施与审核。
职业健康安全管理体系执行程序培训不仅是对ISO 45001标准的深入学习，更是提升组织整体安全管理能力的重要途径。通过系统的培训，组织能够在日常运营中有效识别和控制职业健康安全风险，为员工创造安全、健康的工作环境，从而提升整体绩效和竞争力。
