在现代企业培训中，课程开发与设计是一项至关重要的技能。随着企业对员工培训需求的不断增长，内训师的作用愈加凸显。谢迪的《课程开发实战：课程设计与开发》课程应运而生，旨在帮助企业内训师提升课程开发能力，深入了解企业文化和业务需求，从而设计出更具针对性的课程。
谢迪
培训咨询
在许多企业中，外请的培训师往往对企业内部的实际情况了解不够，造成课程内容与员工实际需求脱节。企业内的业务骨干虽然拥有丰富的经验，但缺乏系统化的培训方法，导致课程开发面临诸多挑战。课程库内的课程内容老旧，无法满足快速变化的市场需求，内训师的课程设计能力亟待提升。
本课程旨在解决以下几个问题：
通过参加本课程，学员将获得以下四项主要能力：
本课程采用互动教学、视频学习、分组讨论、角色扮演和案例分析等多种教学方式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。此外，课程还结合实际工作中的应用实例，帮助学员将所学知识有效转化为实践能力。
本课程适合热爱培训的业务骨干、企业内的专兼职培训师、培训管理者以及项目导师。由于课程的互动性和实践性较强，建议每班人数控制在20人以内，以确保每位学员都能积极参与。
该课程共分为七个模块，涵盖培训认知、需求分析、课程结构、课程大纲撰写、课程呈现、内训师精进及以赛带学等方面。以下是详细的模块介绍：
此模块帮助学员识别培训中的主要挑战，分析学员的学习特点与需求。通过对内训师角色的深入了解，学员能够更好地定位自己的培训目标。
学员将学习如何进行有效的培训需求分析，明确课程目标，确保课程内容能够满足特定的培训需求。通过访谈法与观察法等工具，学员能够更精准地识别学员的需求。
该模块强调明确课程结构的重要性，帮助学员从业务专家处萃取经验，形成清晰的课程逻辑。学员将掌握多种课程结构的设计方法。
学员将学习如何构思与撰写课程大纲，确保课程内容与学员利益高度相关。同时，学员还将掌握案例选取原则与方法。
本模块探讨四类教学活动的实施，以及如何通过多种方式确保学员全程参与，提升课堂的活跃度与学习效果。
通过培训师能力金字塔模型，激发内训师的内驱力，帮助其在培训过程中不断成长与进步。同时，学员将获得各种培训素材与工具包，便于实际应用。
在这一模块中，学员将通过比赛的形式展示所学知识，提交备选课程主题，并进行说课与授课。这一环节旨在促进学员之间的交流与学习，确保学习成果可视化。
为了提高培训效果，本课程采用多种教学方法，如提问与回应、案例分析、视频教学、小组讨论、情景演练等。这些方法不仅能够激发学员的学习兴趣，还能帮助他们更好地理解和掌握课程内容。
通过提出开放性问题，鼓励学员思考和表达，从而增强课程的互动性。内训师应善于倾听学员的反馈，及时调整教学策略。
通过分析实际案例，帮助学员将理论与实践相结合，提升其解决问题的能力。案例的选取应与学员的工作背景相关，以增加学习的实用性。
利用多媒体技术，展示课程相关的视频资料，能够更直观地传达信息，激发学员的兴趣。视频内容应简洁明了，贴合课程主题。
通过分组讨论，鼓励学员相互学习与分享，促进知识的共同构建。内训师可提供引导性问题，帮助学员聚焦讨论主题。
通过模拟实际工作场景，帮助学员在实践中检验所学知识。情景演练应设计合理，能够真实反映工作中的挑战与问题。
提高学员参与度是课程成功的关键。通过多种方法，如激励措施、反馈机制、参与式教学等，可以有效增强学员的学习主动性。
提供适当的奖励，鼓励学员积极参与课堂活动和讨论。奖励可以是小礼品、证书或是其他形式的认可，能够有效提升学员的学习积极性。
建立及时的反馈机制，鼓励学员对课程内容、授课方式等提出意见和建议。内训师应认真倾听学员的反馈，并根据反馈进行课程调整。
通过让学员参与到课程的设计与实施中，增强其对课程的归属感和参与感。学员可以在小组中共同讨论课程主题，分享各自的经验和见解。
内训师在企业培训中扮演着多重角色，包括知识的传递者、问题的解决者和学员的引导者。明确内训师的角色定位，有助于其更好地发挥作用。
内训师应具备扎实的专业知识，能够清晰地传达课程内容，帮助学员掌握必要的知识和技能。内训师需要不断更新自己的知识储备，以适应快速变化的行业需求。
内训师应具备较强的问题分析与解决能力，能够针对学员在工作中遇到的实际困难，提供有效的解决方案。这需要内训师深入了解企业的业务流程与文化。
内训师的角色还包括引导学员的学习过程，激发其学习兴趣与内驱力。内训师应通过积极的引导，帮助学员建立良好的学习习惯，促进其自主学习。
内训师在培训中还承担着改善企业学习氛围的责任。通过营造轻松愉快的学习环境，内训师能够提高学员的学习积极性与参与度。
内训师应协助企业建设学习型组织，鼓励员工持续学习与自我提升。通过定期的培训与分享活动，促进知识的传播与共享。
通过团队建设活动，增强团队的凝聚力与合作精神。内训师可以设计多种互动环节，让团队成员在轻松愉快的氛围中共同学习与成长。
内训师应鼓励学员在课堂内外进行思考与讨论，促进其将所学知识应用于实际工作中。通过行动学习的方式，帮助学员将理论转化为实践。
通过参加《课程开发实战：课程设计与开发》课程，内训师不仅能够提升自身的培训能力，还能为企业培养出一支高效的内训师团队。课程的系统性与实践性，将为企业的培训工作注入新的活力，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
未来，随着企业培训需求的不断变化，内训师的角色将更加重要。通过不断学习与实践，内训师能够更好地适应新的挑战，为企业的发展提供有力支持。
