内训课程开发培训

内训课程开发培训

内训课程开发培训是指针对企业内部培训师进行的专业培训，旨在提升其课程开发能力，以适应当今快速变化的商业环境和组织需求。随着V.U.C.A时代的到来，持续学习成为组织成长与发展的必要条件，内训师作为组织中的核心培训资源，承担着知识技能传递、学习成果转化和个体自主思考的关键角色。因此，开发出高效且实用的内训课程，成为内训师的重要职责之一。

吴昊：“六步成课”—内训师课程开发能力提升训练营

在V.U.C.A时代，内训讲师的角色愈发重要，本课程将帮助您突破课程开发中的认知、判断和设计困境。吴老师结合丰富的实践经验，以实战为导向，深入讲解课程设计的底层逻辑与实践方法，确保学员能够掌握实用的工具与技能。通过灵活运用AI工

吴昊 培训咨询

课程背景

在当今的商业环境中，企业面临着不确定性、复杂性、模糊性和多变性的挑战。为应对这些挑战，组织必须构建一支具有持续学习能力的团队。而内训师则是推动这种学习的核心力量。然而，在课程开发过程中，内训师常常遇到诸多困难：

• 认知困境：内训师对培训价值、自身定位及组织学习逻辑的认知不足，导致课程开发方向不明确。
• 判断困境：难以清晰界定哪些问题能够通过培训解决，往往导致培训效果不佳。
• 思路困境：虽然意识到需要解决的问题，但对如何将问题转化为课程内容缺乏思路。
• 设计困境：缺乏课程设计的框架和逻辑，难以有效组织课程内容。
• 工具困境：缺乏简单易行的课程开发工具，影响效率。
• 新技术困境：对AI工具的应用缺乏了解，未能充分利用技术提升课程开发效率。

针对这些困境，课程设计者吴昊提出了“六步成课”内训师课程开发能力提升训练营，旨在通过系统的理论、实践和工具，帮助内训师掌握课程设计的底层思维与实践技能。

课程收益

参加内训课程开发培训后，学员将获得以下收益：

• 建立底层认知：明确课程设计的底层思维，增强对内训的理解。
• 熟练实践方法：掌握基于ADDIE理论的课程开发方法，提高课程设计能力。
• 掌握实用工具：学习简单易行的课程开发工具，提升工作效率。
• 运用AI工具：掌握利用AI工具提高课程开发效率的方法，增强课程的现代化水平。

课程特色

本次培训课程具有以下特色：

• 逻辑清晰：课程内容结构严谨，逻辑性强，便于学员理解和掌握。
• 紧贴实际：课程设计紧密结合企业实际需求，确保学以致用。
• 轻松幽默：课程氛围轻松愉快，促进学员积极参与。

课程对象

本课程主要面向企业内部培训师、培训管理人员以及希望提升课程设计能力的相关从业人员。

课程时间

课程安排为三天两夜，每天六小时的集中培训。

课程大纲

一、学习和培训的价值

通过案例研讨，引导学员思考学习和培训的价值，认识到其对组织、群体和个体成长的重要性。同时，培训的价值在于降低学习者的试错成本，避免潜在的危机。

二、内训课程开发的底层逻辑

深入探讨内训课程开发的底层逻辑，包括人力资本管理的变化、内训课程开发的底层认知以及有效课程的设计原则。强调需求分析的重要性，确保课程内容贴近实际需求。

三、内训课程开发的实践方法

介绍“六步成课”法的全景展示，详细讲解每一步骤的具体实施方法，并结合相关理论依据，如加涅教学设计理论、ADDIE教学设计模型等，帮助学员掌握系统的课程开发流程。

四、AI工具在课程开发中的价值

分析AI工具在内训课程开发中的应用场景，探讨如何利用这些工具提升课程设计的效率，增强课程的互动性和实用性。

内训课程开发的底层逻辑

内训课程开发的底层逻辑主要包括以下几个方面：

• 学习价值模型：帮助内训师理解学习的内在价值，增强其课程设计的目的性。
• 有效课程的设计原则：明确“3个主+1条根”的设计原则，确保课程以学员为主体、讲师为主导、课程为主线，根植于组织能力需求。
• 职场学习的四个特点：关注职场学习的目标性、体验性、自悟性和变现率，确保课程设计符合实际工作需求。

内训课程开发的实践方法

内训课程开发的实践方法包括六步成课法，具体步骤如下：

• 确定课程选题：通过分析培训需求，明确课程选题方向。
• 设计教学体验：规划教学步骤、内容和活动，确保课程的互动性和参与感。
• 设计学习内容：梳理课程大纲，明确课程结构，确保内容的连贯性和逻辑性。
• 打磨课程产品：通过说课和试讲等方法，优化课程内容和结构。
• 设计落地计划：制定行为层和成果层的落地计划，确保课程实施效果。
• 明确质管要求：通过柯氏四级评估等方法，确保课程质量和效果的持续改进。

AI工具在课程开发中的应用

AI工具的引入为内训课程开发带来了新的机遇，主要应用场景包括：

• 辅助调研访谈：利用AI技术进行需求分析，提高调研的效率和准确性。
• 辅助专家经验萃取：通过AI工具快速提取和整理专家的经验和知识。
• 辅助PPT设计：利用AI工具自动生成PPT，提升课件制作的效率。
• 辅助学习成果评估：通过数据分析工具评估学习成果，帮助内训师不断优化课程内容。

课程总结

内训课程开发培训通过系统的理论知识和实践技巧，帮助内训师提升课程设计能力，适应快速变化的商业环境。通过“六步成课”法，内训师不仅能够有效开发出符合组织需求的课程，还能够利用AI工具提升课程开发的效率。在V.U.C.A时代，内训课程开发的能力不仅是内训师的核心竞争力，也是整个组织实现持续学习和发展的关键。

通过本课程的学习，内训师将能够在实践中应用所学知识，实现理论与实践的有效结合，为组织的发展贡献更大的价值。