721原则培训

721原则培训

721原则培训是现代人力资源管理和人才培养中的一种重要方法论，旨在通过科学的培训结构来提升员工的综合能力与工作适应性。721原则具体指的是70%的学习来自于实际工作实践，20%来自于他人分享与指导，10%来自于课堂或培训学习。该原则强调实践在学习过程中的重要性，尤其是在企业环境中，能够有效帮助HRD（人力资源发展）提升员工的工作表现和职业发展。

王颖：“人才培养、绩效管理和人才引进与保留”三位一体赋能HRD

本课程是每位区域HRD的必修课，将帮助HRD解决人才引进、培养、使用和保留等难题，助力业务发展。课程涵盖选人、育人、用人、留人四大方面，帮助HRD提升人才管理的实际效果。通过课程学习，您将掌握胜任素质模型、STAR行为面试法、绩

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一、721原则的起源与发展

721原则最早由华为公司提出，作为其内部培训和人才发展的核心理念。随着企业对人才培养的重视，721原则逐渐被广泛接受并应用于各类企业的人力资源管理中。通过对该原则的实施，企业能够在实际工作中更好地培养员工，提高员工的工作能力和团队协作能力。

二、721原则的理论基础

721原则的理论基础主要源于成人学习理论和经验学习理论。成人学习理论强调成年人的学习是以经验为基础的，学习者通过自身的经验和实践来形成知识。经验学习理论则强调学习的过程是一个循环，包括具体经验、反思观察、抽象概念化和主动实验四个阶段。这些理论为721原则提供了坚实的基础，强调了实践和社交学习在知识获取中的重要性。

三、721原则的结构解析

• 70%的实践经验: 在工作中，通过参与实际项目、解决问题和面对挑战，员工可以获得最为真实和有效的学习体验。实践经验是最具实用性的学习方式，能够帮助员工快速适应工作环境。
• 20%的社交学习: 通过与同事、导师的交流与分享，员工能够获得不同的视角与经验。这种学习方式强调团队协作和知识共享，能够促进员工的成长与发展。
• 10%的正式培训: 虽然正式培训的比例较小，但它提供了系统化的知识学习和理论指导，能够帮助员工建立更为扎实的知识基础。

四、721原则在企业培训中的应用

721原则在企业培训中的应用主要体现在以下几个方面：

• 培训设计: 在设计培训课程时，企业应将70%的时间和资源投入到实践环节，20%用于社交学习环节，10%用于理论知识的传授。这样的设计能够确保培训的有效性和针对性。
• 员工发展路径: 企业可以根据721原则制定员工的发展路径，鼓励员工参与更多的实践项目，增强其实际操作能力。同时，通过导师制或团队协作，促进员工间的学习与交流。
• 绩效考核与反馈: 在绩效考核中，企业可以将员工的实践表现、社交学习和理论知识结合起来，全面评估员工的能力与贡献，并给予相应的反馈与指导。

五、721原则的优势

• 提升学习效率: 通过强调实践和社交学习，员工能够在短时间内获得更多的实用知识和技能，提升工作效率。
• 增强团队凝聚力: 社交学习的方式促进了团队成员之间的交流与协作，能够增强团队的凝聚力和向心力。
• 促进创新与变革: 通过实践中的不断探索与尝试，员工能够更好地适应市场变化，推动企业的创新与变革。

六、721原则在具体课程中的应用

在“人才培养、绩效管理和人才引进与保留”课程中，721原则得到了充分的应用。以下是课程中721原则的具体实施方式：

• 选人方面: 课程通过实际案例分析和模拟面试，帮助HRD了解胜任素质模型，提升人才引进的准确性。这一部分的学习主要依托于实践经验的积累，强调实际操作的重要性。
• 育人方面: 通过721原则，企业能够有效地制定人才培养计划，重点在于通过实际工作中的挑战、导师带教和系统培训相结合，提升员工的能力。
• 用人方面: 在绩效管理中，课程强调通过绩效目标的设定、辅导与反馈，帮助员工提升业绩。这一过程不仅依赖于理论知识的学习，更重视在实践中的反复应用和调整。
• 留人方面: 课程提出的留才四法，强调通过整体薪酬策略激励与保留人才，结合员工的实际需求和市场情况，确保企业的核心人才留存。

七、721原则的实践案例

在许多企业中，721原则的成功应用成为了他们人才培养的典范。例如，华为通过721原则推动新员工的融入，不仅提高了员工的工作适应性，还促进了团队的快速发展。通过实际工作、导师指导和系统培训相结合的方式，华为培养了一批又一批具有高素质的员工，形成了强大的核心竞争力。

八、721原则的未来展望

随着企业对人才培养的重视程度不断提高，721原则在未来将会被更多的企业所采纳和应用。同时，随着技术的进步与市场的变化，721原则也将不断发展与创新，融入更多的现代学习工具与方法，帮助企业在人才培养与管理中取得更大的成功。

九、总结

721原则作为一种有效的人才培养与管理理念，通过强调实践、社交学习和系统培训的结合，为企业提供了一种全新的员工发展模式。在后疫情时代，面对复杂多变的市场环境，企业必须灵活运用721原则，提升人才的综合素质和适应能力，以助力业务的持续发展。

总而言之，721原则不仅是企业人力资源管理的重要工具，更是推动企业创新与发展的重要动力。通过对721原则的深入理解与应用，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。