培训技能提升培训是指通过系统化的课程设计和实施，旨在提高企业内部讲师的培训能力和技能。其核心目的是增强讲师在知识传递、课程设计以及培训效果评估等方面的能力，以便更有效地服务于企业的人才培养与发展需求。
优秀且先进的企业组织，无一不对优秀人才的长期、有序培育异常重视。因此，经验丰富、能力突出、表达优秀、知识萃取能力强的内部讲师便成为了重要的知识经验传递者。优秀的内部讲师能够有效地实现知识传承，将组织的专业知识、技能和经验传授给新员工，确保知识的有效传承，提高员工的专业技能和职业素养，增强员工之间的凝聚力和归属感。
通过强化内部讲师队伍，企业能够推动组织建立持续学习和自我提升的文化，还可以帮助企业更快地更新培训材料，反映最新的业务变化和技术进步。此举不仅促进了领导力的发展，还可以提升员工满意度，提高企业竞争能力，推动企业创新改进，进而实现降本增效的综合目标。
赵恒博士基于20余年在企业内训管理方面的经验和心得，结合企业在不同时期的发展特性和对人才的需要，开发并反复打磨出一套完整的、更具针对性且形式独特的内训师特训课程。该课程旨在帮助企业组织快速高效地实现内训师人才的发掘、能力的培养和能力的转化。
与传统的培训师培训（TTT）课程不同，这一课程经过数百场的实际课程实施，得到了企业客户100%的好评，并且多次被返聘。这一成功的背后是课程内容的深度与广度，以及灵活多变的教学方法与实践环节的有机结合。
参加培训后，学员将认知到内部讲师在企业发展中的重要价值。此外，学员将掌握课程开发的基本原理，具备课程结构的常识，梳理课程应用场景，驾驭多种授课技术，并收获多项工具能力。这些能力不仅提升了学员自身的培训技能，也为其后续的职业发展打下了坚实的基础。
本课程的特色在于理论逻辑清晰，互动学习氛围浓厚。课程内容不仅旁征博引、实战案例丰富，而且设计了多轮演练竞赛，逐人逐项点评，增强学习效果，推动快速转化。多种学习机制相结合的小组制、竞赛制、积分制、激励制的综合运用，保障了学员全程的高效投入。
本课程主要面向具备一定培训讲授经验的企业内部讲师，旨在帮助他们在现有基础上进一步提升培训技能和课程开发能力。
课程采用知识讲授与演练点评相结合的方式。理论精华版为1天（6小时），成果输出版为2天1晚，共15小时的密集培训。课程通过理论讲授与实际演练的相结合，确保学员能够在短时间内获得实用的培训技能。
在现代企业管理中，培训技能提升培训不仅是企业发展战略的重要组成部分，更是实现企业可持续发展的关键因素。随着市场竞争的加剧，企业需要不断更新和提升自身的核心竞争力，而内部讲师的专业能力直接影响到培训的质量和效果。通过系统的培训技能提升，企业能够有效提高内部讲师的专业素养，从而增强员工的工作能力、团队凝聚力以及整体的企业文化。
在主流领域中，培训技能提升的应用非常广泛。许多企业通过建立内部培训体系，培养优秀的内部讲师，以便快速适应市场变化和员工需求。此外，许多专业机构和高等院校也开始重视培训技能的研究与发展，为企业提供相应的课程与支持。
在学术文献中，培训技能提升培训被定义为一种通过教育和实践相结合的方式，旨在提升个体的职业技能和知识水平。许多研究表明，具备良好培训技能的讲师能够显著提高培训的有效性和参与度，从而提升员工的整体表现和满意度。
培训技能提升培训是企业内训的重要组成部分，对于提升内部讲师的能力、改善培训效果、推动企业发展具有重要的现实意义。通过系统的课程设计和实施，企业可以有效培养出一批优秀的内部讲师，为企业持续发展注入新的活力。未来，随着企业对人才培养的重视程度不断提高，培训技能提升培训将会在更多的企业和领域中得到应用和发展。
