在当今快速发展的商业环境中，企业需要不断提升自身的竞争力以应对市场的变化，而培训和教育作为企业人才发展的重要手段，也越来越受到企业的重视。企业通常会建立内训师队伍，以提升员工的专业能力和综合素质。然而，许多企业的内训师往往是从业务标兵或中高层管理者中筛选而来，他们虽然经验丰富、实战性强，但在课程设计和授课技巧方面往往欠缺系统化的培训。这种情况下，如何将组织中的优秀经验进行萃取，把隐性知识转化为显性知识，形成一门通俗易懂的课程，是每位企业内训师必须掌握的技能。
柒雅
培训咨询
课程背景中提到，在企业内训师的培训过程中，存在着许多挑战，例如如何有效地将经验转化为课程内容、如何提升授课技巧、如何设计出符合企业需求的课程等。因此，针对这些问题，柒雅推出了“内训师技能训练工坊”，旨在帮助企业内训师掌握课程开发与设计的流程、关键步骤和实用工具，使其能够独立开发高质量的培训课程。
通过参加“内训师技能训练工坊”，学员将获得以下收益：
本课程适合的对象包括企业内训师、企业精英以及预备内训师。课程的授课方式包括理论讲授、实战演练、案例分析、视频实操、工具应用等多种形式，旨在通过多样化的学习方式提升学员的学习效果。
课程分为多个模块，每个模块都有其特定的学习目标和内容。以下是课程的主要模块及其详细内容：
在课程设计阶段，学员将学习如何聚焦业务需求，遵循课程主题、教学设计和内容遵循的原则。课程将通过实操训练帮助学员确定适合的课程主题，掌握主题命名的三大原则，即简明扼要、课题相关和别具一格。同时，学员还将学习如何运用需求定位的四大抓手：探、听、估、定，以确保课程设计的有效性和针对性。
在课程开发模块中，学员将学习课程的四大结构，包括时间结构、支点结构、程度结构和变焦结构等。通过思维导图等工具，学员将掌握课程大纲的设计方法，形成一份清晰、逻辑严谨的课程大纲。此外，学员还将学习如何将课程大纲转化为高质量的课件，提升视觉呈现的效果。
在这一模块，学员将通过一对一的辅导训练来复盘课程目标、迭代课程内容和优化课程结构。通过学员课件的展示与导师的反馈，学员能够及时调整和改进自己的课程设计，确保最终呈现的课程质量达到预期目标。
在授课技能训练中，学员将学习到多种授课技巧和互动方法，包括如何有效开场、如何进行高效的提问和如何调动学员的参与感。培训将强调内外兼修，帮助学员提升讲师的综合素质，克服紧张心理，形成自信从容的授课风格。
本模块将训练学员在授课过程中运用“五度一课”体系，即开场、互动、答疑、结尾和训后跟进的整体框架。学员将通过实操演练，掌握每一个环节的技巧，确保课程的流畅性和有效性。
在课程的最后阶段，学员将进行课程评审，包括撰写逐字稿、试讲内容、导师评分与点评等环节。通过这些评审与反馈，学员能够准确识别自己的优点与不足，从而不断改进和提升自己的授课能力。
课程的实施过程中，注重实践与理论的结合，通过案例分析和实战演练，帮助学员将所学知识转化为实际能力。同时，课程还将通过学员间的互动与讨论，激发思维碰撞，实现知识的共享与传递。
柒雅的内训师技能训练工坊旨在通过系统化的课程设计与授课技能训练，帮助企业内训师提升专业素质与授课能力，为企业的发展提供强有力的人才支持。随着市场的不断变化，企业对内训师的需求也在不断提升，未来，课程将继续优化和更新，以适应新形势下的培训需求。
总之，内训师作为企业内部知识传递的重要角色，其培训与发展至关重要。通过柒雅的内训师技能训练工坊，企业将能够培养出一支高素质的内训师队伍，为企业的持续发展注入新的活力。
