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TTT精华版：从经验萃取到课程开发和授课

在现代企业管理中，培训与发展已成为提升组织核心竞争力的重要组成部分。王鲁的“TTT精华版”课程，专注于从经验萃取到课程开发和授课，旨在培养企业内训师及核心管理人员，使其能够有效地将隐性知识转化为显性知识，并传递给更多的员工。该课程不仅提供了丰富的理论知识，还通过实践环节帮助学员掌握实际操作技能。

王鲁：TTT精华版：从经验萃取到课程开发和授课 师课共建：培养会做课，会讲课的

本课程旨在帮助企业内训师掌握经验萃取、课程开发、驾驭讲台的技能，让您能够有效地将核心经验转化为显性知识，推动业务进步。通过“经验萃取+五招创课+驾驭讲台”的技术讲解，让您学会经验萃取、创出课程、驾驭讲台。课程内容涵盖经验萃取、课

王鲁 培训咨询

第一部分：培训背景

企业的核心竞争力往往体现在其内部知识体系的建设上。多年来积累的经验和知识，若能够通过有效的方式传递，将对组织的持续发展起到至关重要的作用。本课程将探索经验萃取的奥秘，通过多种方法将隐性经验转化为显性知识，从而使更多的员工受益。

在课程中，学员将学习如何通过分析培训需求，明确课程开发的目标，并且通过课程的制作与呈现，将有效的实践经验进行沉淀和传承。这一过程不仅有助于员工快速掌握和复制组织的核心知识，也能够推动业务的进步。

然而，很多企业内训师虽然在专业领域有着丰富的经验，但在授课时却往往面临“茶壶里煮饺子”的困境，难以将知识有效传达。课程将针对这一问题，帮助内训师掌握讲授技巧，使其能够自信地“驾驭讲台”，从而提升授课效果。

第二部分：培训对象

本课程主要面向企业内训师、专兼职讲师、业务骨干及核心管理人员。通过2-3天的培训，课程将采用讲授式、现场实践、现场辅导及小组PK等多种形式，确保学员能够在实践中学习并应用所学知识。

为了增强课程的实用性，参加课程的学员将获得一系列的课程福利，包括200+套精品PPT模板、14大类1000+的课程素材图片、20个经典背景音乐和200+个音效等。这些资源将帮助学员在课程开发和授课过程中更加得心应手。

第三部分：培养目标

本课程的培养目标主要围绕经验萃取、课程开发与设计以及授课表达三大模块展开。

经验萃取部分

• 成为萃取高手：学员将掌握萃取的理论及方法，通过边学边练，提升实战能力。
• 提高效率，优化流程：学员能够将优秀经验梳理成规划流程及标准，从而提升企业效率。
• 激发员工内在动力：通过打造标杆文化，激发全员的内在动力。
• 实操性工具：学员将学会将经验转化为手册、视频微课、工具表单和案例，便于全员随时学习。
• 挖掘知识价值：助力组织建构知识案例库，充分挖掘知识的价值。

课程开发与设计部分

• 掌握岗位业务核心痛点的扫描，进行培训需求分析，找到有效的课题。
• 能够撰写以业务痛点为焦点的课程目标，确保课程内容的针对性。
• 掌握课程呈现设计的方法，使课程的呈现更加有效。
• 掌握课程包装技巧，让教学效果更加突出。

课程讲授部分

• 分析自我，找到自身的表达模式，扬长避短，建立内训师气质。
• 掌握语言表达的底层逻辑，使学员能够更好地理解课程内容。
• 掌握授课控场技巧，确保讲师在讲台上的专业表现。
• 掌握授课节奏技巧，让学员的学习过程步步紧跟。
• 使用授课关卡法，让学员持续保持兴趣，并通过现场演练实现知行合一。

第四部分：课程设计

本课程的设计分为多个模块，重点在于如何将经验转化为课程内容，并有效呈现给学员。

第一模块：能萃—萃取核心经验

在这一模块中，学员将学习如何定义、识别和优化企业中的核心经验。通过案例分析和实操练习，学员将掌握经验萃取的具体方法。

• 如何识别有用的实践经验，并理解实践经验与总结的区别。
• 使用“问题扫描器”工具分析经验的价值，掌握经验的故事化表达。
• 通过提问和优化方法，将干货转化为精华，确保经验的有效传递。

第二模块：能编—课程内容开发

本模块重点在于课程开发与设计的流程，包括培训需求分析、目标设定、经验构建以及课程呈现设计。

• 使用“痛点扫描器”识别培训需求，确保课程的针对性和实效性。
• 通过“人情-动-成果”公式撰写清晰的课程目标。
• 设计课程大纲，确保课程内容的逻辑性和条理性。

第三模块：善导—课程教学设计

在这一模块中，学员将学习如何有效表达课程内容，确保达成教学目标。

• 掌握多种呈现模式，包括案例法、互动学习和角色扮演等，增强学员的学习效果。
• 设计引人入胜的开场和结尾，确保学员在课程中的持续参与感。
• 通过实操演练，提升授课的表达能力和控场技巧。

第五部分：授课表达与呈现

授课表达是内训师的重要技能之一。在这一部分，课程将帮助学员克服紧张情绪，掌握授课前的准备工作。

授课前的准备

• 了解紧张的原因，学习克服紧张的策略。
• 培养专业形象，确保授课时的自信表现。
• 做好设备检查与调试，确保授课过程的顺利进行。

引人开场与互动

• 学习开场破冰的技巧，打造良好的第一印象。
• 通过互动环节，增强学员的参与感与学习效果。

掌控授课过程与结尾设计

• 掌握授课过程中的节奏控制，确保学员能够跟上授课进度。
• 设计令人印象深刻的结尾，总结课程要点，并激励学员的思考。

第六部分：课程模型与证书

本课程将采用模型化的设计，确保学员能够系统化地掌握课程内容。此外，参与课程的学员将获得相应的版权课程证书，以证明其在内训师领域的专业能力。

课程总结

王鲁的“TTT精华版”课程通过系统化的培训内容和实践指导，致力于帮助企业内训师提升其授课能力，优化课程内容，确保知识的有效传递。通过经验萃取、课程开发与授课表达三大模块的学习，学员将能够在实际工作中灵活运用所学知识，推动企业持续发展。

在未来的培训实践中，课程将不断更新与优化，以适应快速变化的市场需求和企业发展趋势。希望每位参与者都能够通过本课程，成为优秀的内训师，为企业培养出更多的人才，推动组织的成长与创新。