TTT培训(培训师培训训练)是一种通过系统化的方式提升企业内训师专业能力的培训模式,旨在为企业培养高素质的培训人才。该课程的设计围绕着如何有效地提升内训师的教学技巧、课程呈现能力及场面控制能力,帮助他们在实际授课中应对各种挑战,进而提升学员的学习效果和企业的整体竞争力。
在现代企业中,培训师的角色愈发重要,他们不仅是知识的传递者,更是员工成长的引导者。TTT培训的出现正是为了帮助企业挖掘和培养内部人才,使其能够更好地承担起培训的责任。然而,许多企业的内训师并未经过专业的培训,导致在授课过程中面临诸多挑战,例如课程准备不足、教学互动形式单一、课程内容逻辑混乱等。
为了应对这些问题,TTT之课程呈现技巧应运而生。该课程旨在通过深入浅出的方式,教授内训师如何在授课过程中更好地组织内容、调动学员的积极性,并有效控制课程的节奏和氛围。这不仅提升了内训师的自信心,也有助于学员获得更高效的学习体验。
TTT之课程呈现技巧具有以下几大特色:
本课程主要面向企业内训师,特别是希望提升自身授课能力和培训效果的中高层管理干部及业务骨干。适合各类企业内部培训体系的建设与完善。
课程时间设置为1-2天,每天6小时,课程安排充分,确保学员能够在有限的时间内获得最大收益。
在课程的开头,学员将通过趣味分组和自我介绍等活动,分享对优秀内训师的理解和期待,建立初步的互动氛围。
学员通过互动体验,了解培训的目的与意义,学习成人学习的特点以及培训的三要素,掌握受欢迎课程的特点。
专业形象是培训师成功的重要因素之一。学员将学习讲师形象的价值、塑造维度,包括穿着形象、语言表达及情绪管理等技巧。
本部分将重点讲解课程的开场技巧、内容演绎及收尾艺术。通过实战演练,学员将掌握如何有效地吸引学员注意力、管理课堂气氛和总结课程要点。
课程的收尾同样重要,通过有效的总结和号召行动,确保学员能够带着收获离开。同时,学员将学习避免常见的收尾错误。
在这一部分,学员通过趣味分组的方式,分享自己心目中优秀内训师的形象。通过讨论,学员能够彼此借鉴,了解不同的观点和期待,形成对优秀内训师的初步认识。同时,通过“挑战不可能”的拓展活动,激发学员的积极性,为后续课程打下良好的基础。
培训的目的不仅是知识的传递,更是能力的提升。通过互动体验,学员将深入理解培训的三要素:内容、过程和效果。接下来,着重讨论成年人学习的特点,强调学习的主动性和实用性。在这一过程中,学员将掌握受欢迎课程的特点,包括以学员为中心、结构清晰、内容简明及方法生动等原则。
培训师的形象直接影响学员的学习效果。在这一部分,学员将学习如何塑造专业形象,包括穿着规范、语言表达及情绪管理技巧。通过实战训练,学员可以在模拟授课中练习这些技巧,获得及时的反馈与指导,从而不断完善自己的授课形象。
课程的开场是吸引学员注意力的关键。通过讨论和案例分享,学员将学习开场的四个目的及五件事,掌握不同的开场方式及技巧。同时,通过实战练习,学员将在小组中进行课程开场的模拟演练,提升自己的实战能力。
有效的课程收尾能够加深学员的记忆和理解。在本部分,学员将学习结尾的三部曲:回顾内容、号召行动和感谢祝福。同时,学员还将掌握学习迁移的技术,确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。
在TTT培训的过程中,实践经验与学术观点相辅相成。许多成功的内训师都强调,课程的设计不仅要考虑知识的传递,更要关注学员的参与感和体验感。通过丰富的互动环节,学员能够在轻松愉快的氛围中学习,提升课程的吸引力和效果。
同时,学术界也对培训师的角色进行了深入研究,认为培训师不仅是知识的传递者,更是学习的引导者。在课程中,培训师需要灵活运用多种教学方法,以适应不同学员的学习需求。这种灵活性和适应性是提升课程质量的关键因素。
TTT之课程呈现技巧不仅为企业内训师提供了实用的授课技巧和方法,更是通过系统化的培训,帮助内训师提升自信心和专业形象,增强课程的互动性和趣味性。通过这门课程的学习,内训师将能够更好地应对培训中的各种挑战,提升学员的学习效果,为企业的发展做出更大的贡献。