基层党支部建设培训：提升国企服务功能与战斗力

提升国有企业党建工作的新路径

在当今快速发展的商业环境中，国有企业面临诸多挑战，尤其是在党建工作方面。党的二十大为基层党组织建设提出了新的要求，强化了国有企业党建工作的重要性。如何在这样的新形势下加强党建工作，提高党务工作者的素质和能力，成为了企业亟待解决的痛点。

陈清：《加强国企党建工作；提高党务工作者素质能力》

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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企业的痛点：党建工作与企业发展之间的矛盾

国有企业在改革与发展的过程中，不可避免地面临着多重压力，包括市场竞争加剧、生产效率低下、创新能力不足等。这些问题的根源与企业的党建工作密切相关。党建工作作为企业的灵魂和核心，往往在企业经营中被忽视，导致党组织的政治功能和组织功能未能充分发挥。

在这样的背景下，企业需要重新审视党建工作，明确其在推动企业发展中的重要作用。党支部作为党的基本组织，是连接党与群众的桥梁，只有充分发挥其作用，才能增强企业的凝聚力和战斗力，提升核心竞争力。因此，如何加强党支部建设、提高党务工作者的能力，成为了企业必须面对的挑战。

新形势下的党建工作：全面认清“从严治党”要求

新形势下，国有企业的党建工作需要认清“从严治党”的新要求。党的领导是国有企业的根本，必须以党的建设为核心，推动企业的各项工作。通过案例分析，我们可以看到，成功的企业往往能将党建工作与企业发展紧密结合，形成良性循环。

• 提升政治功能：基层党支部应发挥政治核心作用，增强政治敏感性，确保企业的发展方向与党的方针政策一致。
• 强化服务功能：党支部要主动服务于企业的生产经营，帮助解决实际问题，提高整体工作效率。
• 提高组织能力：党建工作需要增强组织力，让党支部成为推动企业发展的坚强堡垒。

加强基层党支部建设的实务操作

为了提升党支部的工作质量和效率，企业需要从实际出发，加强基层党支部的建设。这包括明确党支部的功能与定位，强化其在企业发展中的作用。

• 建立健全制度：完善党支部的工作制度，确保各项工作有章可循，提升执行力。
• 增强组织生活质量：定期召开组织生活会，营造严肃认真的氛围，提高党员的参与积极性。
• 开展主题党日活动：通过主题党日活动，增强党员的凝聚力和向心力，提升团队协作能力。

针对党支部建设中存在的问题，企业应采取有效对策，围绕中心，服务大局，切实提高党支部的工作能力和水平。

建设高素质的党务工作者队伍

党务工作者的素质和能力直接影响到党建工作的成效。为此，企业必须注重建设一支高素质的党务工作者队伍，确保其具备扎实的政治素养和业务能力。

• 懂党务、懂业务、懂管理：党务工作者应具备全面的知识结构，能够将党建工作与企业业务结合起来。
• 会解读政策、会疏导思想、会总结经验：通过不断学习和实践，提升自身能力，增强为企业服务的能力。
• 政治过硬、作风过硬、廉洁过硬：党务工作者必须具备坚定的政治立场，始终保持良好的作风和道德操守。

提升党务工作者能力素质的多元途径

提升党务工作者的能力素质不仅需要理论学习，还需实践和创新。企业可以通过以下几种方式来实现这一目标：

• 学习：定期组织培训，帮助党务工作者掌握新的理念和技能，解决本领恐慌的问题。
• 创新：鼓励党务工作者在工作中积极探索新方法，体现自我价值，实现工作的突破。
• 总结：通过总结经验教训，找到工作中的不足，探索新的工作途径。
• 实践：实践是检验真理的唯一标准，通过实际操作来验证工作方法的可行性和有效性。
• 思考：定期进行反思，发现问题、分析问题，找到解决问题的思路。

情景模拟训练的重要性

在实际工作中，党务工作者可能会遇到各种突发情况，这就需要他们具备较强的应变能力。情景模拟训练能够帮助党务工作者在模拟环境中练习应对各种复杂局面，提升其综合素质和应急处理能力。通过这种方式，可以有效地增强党务工作者的实践能力，使其在真实工作中更加从容应对挑战。

总结：党建工作的核心价值与实用性

在国有企业的改革与发展过程中，党建工作的重要性愈发凸显。通过加强党支部建设、提升党务工作者的素质和能力，企业不仅能够提升自身的核心竞争力，还能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

有效的党建工作能够促进企业与员工之间的紧密联系，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。通过不断探索和实践，企业可以在党建工作中找到新的增长点，实现高质量发展。因此，加强党建工作不仅是企业发展的需要，也是适应市场变化、提升综合实力的必然选择。