内训师培训方案：六阶系统化技能提升与独立授课能力培养

提升内训师能力，助力企业发展

随着市场竞争的加剧，企业在人才培养和内部培训方面面临着越来越大的挑战。企业需要在内部培养出一批具备卓越授课能力和专业知识的内训师，他们不仅能有效传递知识，还能提升团队的整体素质。但许多企业在内训师的选拔和培养上存在诸多痛点，例如：缺乏系统性培训、内训师专业素养不高、课程开发能力不足等。这些问题严重影响了企业的培训效果和员工的职业发展。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

本课程方案采用“六阶一体”进阶思路，专为企业内训师设计，旨在全面提升内训师的授课能力与课程开发技能。通过系统的培训选拔、授课技巧、PPT强化及呈现辅导，每位学员将在实战中锤炼并掌握丰富的授课技巧与课程设计能力，确保他们能够独立、

吴军 培训咨询

行业需求分析

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅要具备扎实的专业知识，还需掌握高效的授课技巧和课程开发能力。企业在选择内训师时，往往希望他们能够快速适应培训需求和企业文化，并能通过生动的授课方式提升员工的学习兴趣和参与度。然而，由于缺乏系统的培训机制，许多企业无法有效识别和培养优秀的内训师。

此外，随着科技的发展，传统的培训方式已经无法满足企业对培训质量和效率的高要求。企业需要内训师能够使用现代化的教学工具和方法，设计出符合成人学习特点的课程内容。与此同时，内训师还需具备良好的自我管理能力，能够在授课过程中有效控制课堂氛围，提升培训效果。

解决企业痛点的方法

针对上述问题，企业需要采取一系列有效措施，以提升内训师的整体素质。这包括：定期组织系统化的培训课程、建立内训师的选拔机制、持续跟进内训师的职业发展等。通过这些措施，企业可以在内训师的选拔和培养上形成良性循环，进而提升培训效果。

如何实现内训师的专业化培养

为了解决企业在内训师培养上遇到的痛点，系统化的培训方案应运而生。该方案遵循“培训选拔—课程开发—PPT强化—授课技巧—呈现辅导—评审考核”六个阶段，让内训师从内到外得到全面提升。

• 培训选拔：在初期阶段，企业根据实际需求和学员情况，进行为期两天的培训选拔。重点培训成人心理学、现代企业培训趋势及职业道德素养，确保选拔出具备潜力的内训师。
• 授课技巧：为期四天的授课技巧培训，通过量身定制的课程，让内训师在已有课件基础上自信授课，演练超过四十五种互动技巧，提升课堂掌控能力。
• 课程开发：在为期四天的课程开发工作坊中，内训师将学习如何依据企业需求和实际情况，设计出符合成人学习特点的培训课程，并现场形成课程大纲和PPT课件。
• PPT强化：针对课程开发的基础，提供为期两天的PPT强化训练，帮助内训师提升PPT的美观度和专业性。
• 呈现辅导：通过高强度的呈现训练，内训师将进行磨课练习，教师会进行一对一的精准辅导，确保内训师能够克服上台恐惧心理，流畅地呈现课程内容。
• 评审考核：最后，通过对每名学员进行一对一的精准点评，结合内训师合格标准进行现场打分，为内训师的职业发展提供明确的反馈与建议。

课程的核心价值与实用性

整个培训方案不仅仅是对内训师授课能力的强化，更是对其整体素质的全面提升。通过系统的培训，内训师将具备独立授课的能力，能够根据企业需求开发出高质量的培训课程，并通过现代化的PPT工具进行有效的知识传递。这种系统化、结构化的培训方式，有助于企业在激烈的市场竞争中，培养出适应性强、专业能力高的内训师团队。

此外，培训方案的灵活性和针对性也为企业提供了极大的便利。企业可以根据自身的实际情况，选择适合的培训内容和时间安排，最大程度地减少对日常工作的影响。通过这种方式，企业不仅能够提升内部培训的质量，还能增强员工的归属感和职业发展空间。

综上所述，针对企业在内训师培养过程中遇到的各种难题，系统化的培训方案能够提供有效的解决方案。这不仅有助于提升内训师的授课能力和课程开发水平，更能推动企业整体人才素质的提升，为企业的长远发展打下坚实基础。