内训师培训方案：全方位提升讲授与课程开发能力

企业内训师培养的重要性与行业需求分析

随着市场竞争的加剧，企业越来越意识到培训对于提升员工素质和企业竞争力的重要性。而作为培训核心的内训师，其能力直接影响到培训效果和企业的整体发展。因此，如何培养出高水平的内训师，成为了企业亟需解决的难题。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

这门课程以“六阶一体”的进阶思路，精心设计了系统化的培训方案，旨在提升内训师的专业能力。通过创新的教学方法和丰富的实践环节，学员将掌握从授课技巧到课程开发的各项技能，最终实现独立授课的能力。课程内容涵盖授课基础、课程设计、PPT

吴军 培训咨询

在当今的商业环境中，许多企业面临着以下几个痛点：

• 培训效果不佳：很多企业的培训课程往往流于形式，没有真正达到预期的效果。这主要是由于内训师缺乏必要的授课技巧和课程开发能力所导致的。
• 课程内容不够实用：企业在选择培训课程时，往往注重理论知识，而忽视了实践操作。这使得员工在日常工作中无法有效应用所学知识，导致培训效果大打折扣。
• 内训师水平参差不齐：企业内部的培训师往往由于缺乏系统的培训和评估，导致其授课水平和能力存在很大差异，严重影响了培训的一致性和效果。
• 培训课程开发耗时长：许多企业在开发培训课程时，缺乏系统的方法和工具，导致课程开发过程繁琐，耗时长，影响了培训的及时性和有效性。

如何通过系统培训解决企业内训师的痛点

为了解决上述问题，企业需要一套科学、系统的内训师培养方案。这种方案不仅要提升内训师的授课技巧，还要帮助他们掌握课程开发的能力，以确保他们能够设计出符合企业需求的培训课程。

本方案的设计理念是“六阶一体”，通过分阶段的培训，帮助内训师从基础到高级逐步提升。具体来说，培训内容涵盖了授课技巧、课程开发、实战磨课等多个方面，确保内训师在各个环节都能得到系统的提升。

授课技巧与课程开发的有效结合

在内训师的培养过程中，授课技巧与课程开发是相辅相成的。内训师不仅需要具备良好的表达能力，还要能够设计出科学合理的课程结构，以确保培训内容能够有效传递给受众。

通过系统的培训，内训师将学习到多种创新的教学方法，如：

• 圆桌会议：鼓励参与者平等发言，促进互动，提升课程的吸引力。
• 全脑表达沙盘模拟：通过游戏化的方式，提高学员的参与感和学习兴趣。
• TED演讲模式：借鉴TED演讲的形式，提升内训师的表现力和感染力。

实战磨课的重要性

磨课实战是内训师能力提升的关键环节。通过模拟授课和反馈，内训师能够及时发现自己的不足，并进行针对性的改进。这种实战演练不仅能够提升内训师的自信心，还能增强他们的实际授课能力。

在磨课过程中，学员将通过相互评议、导师点评等多种方式，获得全面的反馈，帮助他们在短时间内实现能力的快速提升。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训方案，企业内训师不仅能够掌握现代授课技巧和课程开发能力，还能在实践中不断提升自己的实际操作能力。这对于提升企业整体培训水平、增强企业竞争力具有重要意义。

总结来说，本培训方案的核心价值在于：

• 系统性：通过“六阶一体”的方法，确保内训师在各个方面都能得到全面提升。
• 实用性：培训内容紧密结合实际工作需求，确保学员能够将所学知识有效应用于工作中。
• 互动性：通过多种创新的教学方式，增强学员的参与感和学习兴趣，提高培训效果。
• 持续性：课程设计鼓励内训师在培训后继续学习和实践，实现能力的持续提升。

在企业发展的过程中，内训师的能力提升与企业的整体发展息息相关。通过系统的培训方案，企业不仅能够解决当前内训师培养中的痛点，还能为未来的发展打下坚实的基础。